Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn tôi là một giám đốc nhân sự chuyên nghiệp và rất vui được chia sẻ kinh nghiệm viết thành tích nổi bật trong CV và các mẹo tìm việc hiệu quả.
I. Cách Viết Thành Tích Nổi Bật trong CV
Thành tích nổi bật là yếu tố quan trọng để CV của bạn khác biệt và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Thay vì chỉ liệt kê công việc bạn đã làm, hãy tập trung vào những kết quả cụ thể, đo lường được mà bạn đã đạt được.
1. Nguyên tắc SMART:
Sử dụng nguyên tắc SMART để mô tả thành tích:
*
Specific (Cụ thể):
Thành tích phải rõ ràng, chi tiết, tránh sự mơ hồ.
*
Measurable (Đo lường được):
Sử dụng số liệu, phần trăm, thống kê để định lượng thành tích.
*
Achievable (Có thể đạt được):
Thành tích phải thực tế, không phóng đại.
*
Relevant (Liên quan):
Thành tích phải liên quan đến vị trí ứng tuyển.
*
Time-bound (Có thời hạn):
Nêu rõ thời gian bạn đạt được thành tích đó.
2. Cấu trúc STAR:
Sử dụng cấu trúc STAR để trình bày thành tích một cách mạch lạc:
*
Situation (Tình huống):
Mô tả ngắn gọn bối cảnh, vấn đề hoặc thách thức bạn gặp phải.
*
Task (Nhiệm vụ):
Nêu rõ nhiệm vụ bạn được giao hoặc mục tiêu bạn cần đạt được.
*
Action (Hành động):
Mô tả chi tiết các hành động bạn đã thực hiện để giải quyết vấn đề hoặc đạt được mục tiêu.
*
Result (Kết quả):
Nêu rõ kết quả bạn đã đạt được, sử dụng số liệu cụ thể để chứng minh.
Ví dụ:
*
Thay vì viết:
“Quản lý đội ngũ bán hàng”
*
Hãy viết:
“Dẫn dắt đội ngũ 10 nhân viên bán hàng, tăng doanh số bán hàng 30% trong quý 4 năm 2023 bằng cách triển khai chương trình đào tạo kỹ năng bán hàng mới và tái cấu trúc quy trình làm việc.”
3. Các Loại Thành Tích Nổi Bật:
*
Tăng trưởng doanh thu/lợi nhuận:
“Tăng doanh thu 20% trong năm đầu tiên đảm nhiệm vị trí…”
*
Tiết kiệm chi phí:
“Tiết kiệm 15% chi phí vận hành bằng cách tối ưu hóa quy trình…”
*
Cải thiện hiệu suất:
“Tăng năng suất làm việc của nhân viên lên 25% thông qua…”
*
Giải quyết vấn đề:
“Giải quyết thành công vấn đề X, giúp công ty tránh được thiệt hại Y…”
*
Đạt được giải thưởng/chứng nhận:
“Đạt giải thưởng Nhân viên xuất sắc nhất quý…”
*
Triển khai dự án thành công:
“Triển khai thành công dự án Y, vượt tiến độ 2 tuần và tiết kiệm 10% ngân sách.”
*
Xây dựng đội ngũ:
“Xây dựng đội ngũ Marketing từ 3 lên 10 người, đảm bảo chất lượng và hiệu suất làm việc cao.”
*
Cải thiện quy trình:
“Cải thiện quy trình tuyển dụng, giảm thời gian tuyển dụng trung bình từ 30 ngày xuống 15 ngày.”
*
Đóng góp vào văn hóa công ty:
“Tổ chức các hoạt động team-building, cải thiện tinh thần đồng đội và gắn kết nhân viên.”
4. Lưu Ý Quan Trọng:
*
Trung thực:
Không phóng đại hoặc bịa đặt thành tích.
*
Ngắn gọn, súc tích:
Diễn đạt rõ ràng, tránh lan man.
*
Tập trung vào kết quả:
Nhấn mạnh những gì bạn đã đạt được, không chỉ là những gì bạn đã làm.
*
Điều chỉnh cho phù hợp:
Thay đổi thành tích cho phù hợp với từng vị trí ứng tuyển.
II. Cách Tìm Việc Hiệu Quả
1. Xây Dựng Mạng Lưới Quan Hệ (Networking):
*
Tham gia các sự kiện, hội thảo:
Gặp gỡ những người trong ngành, mở rộng mối quan hệ.
*
Kết nối trên LinkedIn:
Tìm kiếm và kết nối với những người làm trong lĩnh vực bạn quan tâm.
*
Liên hệ với bạn bè, đồng nghiệp cũ:
Hỏi thăm về cơ hội việc làm.
*
Tham gia các hiệp hội nghề nghiệp:
Mở rộng mạng lưới quan hệ và tìm kiếm cơ hội việc làm.
2. Sử Dụng Các Trang Web Tìm Việc:
*
Các trang web phổ biến:
Vietnamworks, CareerBuilder, TopCV, Indeed, LinkedIn.
*
Các trang web chuyên ngành:
Tuỳ thuộc vào lĩnh vực của bạn (ví dụ: ITviec cho IT, MarketingWorks cho Marketing).
*
Website của công ty:
Thường xuyên kiểm tra mục “Tuyển dụng” trên website của các công ty bạn quan tâm.
3. Tối Ưu Hóa Hồ Sơ Trực Tuyến:
*
LinkedIn:
Cập nhật đầy đủ thông tin, kinh nghiệm, kỹ năng.
*
CV online:
Tạo CV chuyên nghiệp trên các nền tảng như TopCV, CakeResume.
4. Tìm Kiếm Thông Tin Chi Tiết Về Công Ty:
*
Website công ty:
Tìm hiểu về lịch sử, sản phẩm, dịch vụ, văn hóa công ty.
*
Mạng xã hội:
Theo dõi trang Facebook, LinkedIn của công ty để cập nhật thông tin mới nhất.
*
Glassdoor:
Đọc đánh giá của nhân viên về công ty.
5. Chuẩn Bị Kỹ Lưỡng Cho Phỏng Vấn:
*
Nghiên cứu về công ty và vị trí ứng tuyển:
Hiểu rõ yêu cầu công việc và những gì công ty mong đợi.
*
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp:
Giới thiệu bản thân, điểm mạnh, điểm yếu, kinh nghiệm làm việc, lý do ứng tuyển.
*
Chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng:
Thể hiện sự quan tâm và hiểu biết của bạn về công ty.
6. Từ Khóa Tìm Kiếm và Tags:
Khi tìm kiếm việc làm, hãy sử dụng các từ khóa và tags phù hợp để tăng khả năng tìm thấy các công việc liên quan.
*
Từ khóa:
* Ví dụ cho ngành nhân sự: “Giám đốc nhân sự”, “Trưởng phòng nhân sự”, “Chuyên viên tuyển dụng”, “Chuyên viên đào tạo”, “Chuyên viên C&B”, “Quản lý nhân sự”, “HR Manager”, “Recruitment Specialist”, “Training Specialist”, “Compensation and Benefits”.
* Thêm các từ khóa liên quan đến kỹ năng: “Quản lý hiệu suất”, “Phát triển nhân tài”, “Quan hệ lao động”, “Pháp luật lao động”, “Lương thưởng”, “Đánh giá nhân viên”, “Tuyển dụng hàng loạt”, “Headhunting”, “HR strategy”.
*
Tags:
Sử dụng các tags trên LinkedIn, các trang web tìm việc để phân loại và tìm kiếm công việc phù hợp.
III. Lời Khuyên Thêm
*
Kiên trì:
Quá trình tìm việc có thể mất thời gian, đừng nản lòng.
*
Chủ động:
Tự tin ứng tuyển vào những vị trí bạn cảm thấy phù hợp, ngay cả khi bạn không đáp ứng 100% yêu cầu.
*
Học hỏi và phát triển:
Tham gia các khóa học, đọc sách, cập nhật kiến thức để nâng cao kỹ năng chuyên môn.
*
Tìm kiếm sự hỗ trợ:
Nhờ bạn bè, người thân, đồng nghiệp giúp đỡ trong quá trình tìm việc.
Chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp của mình! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.