Kênh tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn đang tìm kiếm việc làm Với vai trò là một chuyên viên nhân sự chuyên nghiệp, tôi sẽ chia sẻ chi tiết cách tìm việc về giới thiệu (referral) một cách hiệu quả, bao gồm cả các từ khóa tìm kiếm, tags và chiến lược tiếp cận.
Tại sao giới thiệu lại quan trọng trong tìm việc?
*
Tăng cơ hội:
Các công ty thường ưu tiên ứng viên được giới thiệu vì họ đã được “lọc” trước bởi nhân viên hiện tại, người hiểu rõ về văn hóa và yêu cầu công việc.
*
Thông tin nội bộ:
Bạn có thể có được cái nhìn sâu sắc về công ty, vị trí, và đội ngũ làm việc trước khi ứng tuyển.
*
Networking:
Mở rộng mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp và xây dựng mối quan hệ với những người có thể giúp bạn trong sự nghiệp.
I. Tìm kiếm cơ hội giới thiệu:
1.
Mạng lưới cá nhân:
*
Bạn bè, gia đình, đồng nghiệp cũ:
Đây là nguồn tài nguyên dễ tiếp cận nhất. Hãy chia sẻ về mục tiêu nghề nghiệp của bạn và hỏi xem họ có biết cơ hội nào phù hợp không.
*
LinkedIn:
*
Kết nối:
Tìm kiếm và kết nối với những người làm việc trong các công ty bạn quan tâm.
*
Tìm kiếm bài đăng:
Sử dụng các từ khóa như “Were hiring” (Chúng tôi đang tuyển dụng), “referral bonus” (thưởng giới thiệu) để tìm các bài đăng tuyển dụng có chương trình giới thiệu.
*
Tham gia nhóm:
Tham gia các nhóm liên quan đến ngành nghề của bạn để cập nhật thông tin và kết nối với các thành viên.
*
Sự kiện ngành:
Tham gia hội thảo, workshop, networking events để gặp gỡ những người trong ngành và tìm hiểu về cơ hội việc làm.
2.
Nền tảng tìm việc trực tuyến:
*
LinkedIn:
*
Bộ lọc tìm kiếm:
Sử dụng bộ lọc “Connections” (Kết nối) để xem liệu có ai trong mạng lưới của bạn đang làm việc tại công ty bạn quan tâm không.
*
Tính năng “Ask for a referral” (Yêu cầu giới thiệu):
LinkedIn cung cấp tính năng này để bạn có thể trực tiếp yêu cầu giới thiệu từ kết nối của mình.
*
Glassdoor:
Tìm kiếm thông tin về công ty, đánh giá của nhân viên, và xem liệu có ai trong mạng lưới của bạn đã từng làm việc ở đó không.
*
Indeed, CareerBuilder:
Mặc dù không chuyên về giới thiệu, bạn vẫn có thể tìm kiếm cơ hội việc làm và sau đó tìm người quen làm việc tại công ty đó để xin giới thiệu.
*
The Muse, Built In:
Các trang web này tập trung vào các công ty có văn hóa làm việc tốt và thường có thông tin về chương trình giới thiệu.
II. Từ khóa và Tags tìm kiếm:
*
Từ khóa chung:
* “Referral program” (Chương trình giới thiệu)
* “Employee referral” (Giới thiệu nhân viên)
* “Internal referral” (Giới thiệu nội bộ)
* “Were hiring” (Chúng tôi đang tuyển dụng)
* “Now hiring” (Đang tuyển dụng)
* “Open positions” (Vị trí đang mở)
*
Từ khóa cụ thể theo ngành/chức danh:
* Ví dụ: “Software Engineer referral program” (Chương trình giới thiệu Kỹ sư phần mềm)
* “Marketing Manager employee referral” (Giới thiệu nhân viên Quản lý Marketing)
*
Tags (LinkedIn):
* #referralprogram
* #employeeReferral
* #hiring
* #jobsearch
* #careers
* #recruiting
* #yourIndustry (ví dụ: #softwareEngineering, #marketing)
III. Tiếp cận người giới thiệu tiềm năng:
1.
Nghiên cứu:
Tìm hiểu về công việc hiện tại của họ, kinh nghiệm của họ tại công ty, và những đóng góp của họ.
2.
Liên hệ:
*
Email/LinkedIn message:
Gửi một tin nhắn ngắn gọn, lịch sự, và cá nhân hóa.
*
Giới thiệu bản thân:
Nêu rõ bạn là ai, mục tiêu nghề nghiệp của bạn, và tại sao bạn quan tâm đến công ty của họ.
*
Giải thích lý do xin giới thiệu:
Nêu rõ bạn đã tìm hiểu về công ty và vị trí, và bạn tin rằng kỹ năng và kinh nghiệm của bạn phù hợp với yêu cầu công việc.
*
Hỏi xin lời khuyên:
Thay vì trực tiếp xin giới thiệu, hãy hỏi xin lời khuyên về cách ứng tuyển hoặc về công ty. Điều này giúp bạn xây dựng mối quan hệ trước khi đề nghị giới thiệu.
3.
Gặp gỡ:
Nếu có thể, hãy đề nghị gặp mặt trực tiếp hoặc gọi điện để trao đổi chi tiết hơn.
4.
Cung cấp thông tin:
Chuẩn bị sẵn CV, thư giới thiệu, và các tài liệu liên quan để họ có thể dễ dàng giới thiệu bạn.
5.
Cảm ơn:
Luôn gửi lời cảm ơn chân thành sau khi nhận được sự giúp đỡ.
Mẫu email/tin nhắn LinkedIn xin giới thiệu (tham khảo):
*
Chủ đề:
Kết nối và tìm hiểu về [Tên công ty]
*
Nội dung:
“`
Chào [Tên người liên hệ],
Tôi là [Tên của bạn], một [Chức danh/ngành nghề] với [Số năm] kinh nghiệm trong [Lĩnh vực]. Tôi đã theo dõi sự phát triển của [Tên công ty] trong một thời gian và rất ấn tượng với [Thành tựu/Dự án cụ thể của công ty].
Tôi thấy bạn đang làm việc tại [Tên công ty] với vai trò là [Chức danh của người liên hệ]. Tôi rất quan tâm đến cơ hội phát triển sự nghiệp tại [Tên công ty], đặc biệt là vị trí [Tên vị trí – nếu có].
Tôi rất mong muốn được kết nối với bạn để tìm hiểu thêm về văn hóa công ty và những kinh nghiệm của bạn tại [Tên công ty]. Nếu bạn có thời gian, tôi rất muốn được trò chuyện với bạn về cơ hội này.
Cảm ơn bạn rất nhiều vì sự giúp đỡ!
Trân trọng,
[Tên của bạn]
[Thông tin liên hệ]
“`
IV. Lưu ý quan trọng:
*
Đừng chỉ xin xỏ:
Hãy xây dựng mối quan hệ chân thành với những người bạn muốn xin giới thiệu.
*
Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng:
Trước khi xin giới thiệu, hãy đảm bảo rằng bạn đã nghiên cứu kỹ về công ty và vị trí, và bạn tự tin rằng mình phù hợp với yêu cầu công việc.
*
Tôn trọng thời gian của người khác:
Đừng làm phiền hoặc gây áp lực cho người mà bạn xin giới thiệu.
*
Luôn giữ thái độ chuyên nghiệp:
Dù kết quả ra sao, hãy luôn giữ thái độ lịch sự và chuyên nghiệp.
Tóm lại:
Tìm việc qua giới thiệu đòi hỏi sự chủ động, kiên trì, và khả năng xây dựng mối quan hệ. Bằng cách sử dụng các từ khóa và tags phù hợp, tận dụng mạng lưới cá nhân và trực tuyến, và tiếp cận người giới thiệu tiềm năng một cách khéo léo, bạn sẽ tăng đáng kể cơ hội tìm được công việc mơ ước. Chúc bạn thành công!