Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn với vai trò là một chuyên viên nhân sự, tôi sẽ chia sẻ chi tiết về việc tìm việc trong lĩnh vực “Giới thiệu nhân viên tiếp thị” (Marketing Referral), bao gồm định nghĩa, cách tìm việc, từ khóa và tags hữu ích.
1. Giới thiệu về “Giới thiệu nhân viên tiếp thị” (Marketing Referral):
*
Định nghĩa:
“Giới thiệu nhân viên tiếp thị” là một chương trình hoặc chiến lược mà công ty sử dụng để khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu ứng viên tiềm năng cho các vị trí marketing đang tuyển dụng. Đây là một hình thức tuyển dụng dựa trên mạng lưới quan hệ cá nhân của nhân viên.
*
Mục tiêu:
*
Tuyển dụng nhân tài chất lượng:
Nhân viên thường giới thiệu những người họ tin là phù hợp với văn hóa công ty và có kỹ năng cần thiết.
*
Tiết kiệm chi phí:
Chi phí tuyển dụng thường thấp hơn so với các phương pháp truyền thống như đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm.
*
Tăng tốc độ tuyển dụng:
Quá trình tuyển dụng thường nhanh hơn vì ứng viên được giới thiệu đã có người quen làm việc tại công ty.
*
Nâng cao tinh thần nhân viên:
Chương trình giới thiệu thể hiện sự tin tưởng của công ty vào nhân viên và khuyến khích họ đóng góp vào việc xây dựng đội ngũ.
*
Các vị trí liên quan:
Chuyên viên/Nhân viên phụ trách chương trình Giới thiệu nhân viên (Referral Program Specialist), Talent Acquisition Specialist (chú trọng vào Referral), HR Generalist (quản lý chương trình Referral).
2. Cách tìm việc trong lĩnh vực Giới thiệu nhân viên tiếp thị:
*
Xác định mục tiêu:
* Bạn muốn tập trung vào việc xây dựng và quản lý chương trình giới thiệu nhân viên hay muốn kết hợp với các hoạt động tuyển dụng khác?
* Bạn muốn làm việc cho một công ty lớn hay một startup?
* Bạn có kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing hoặc tuyển dụng không?
*
Tìm kiếm việc làm:
*
Các trang web việc làm:
LinkedIn, Indeed, VietnamWorks, TopCV, CareerBuilder, v.v. Sử dụng các từ khóa và tags (xem bên dưới) để tìm kiếm.
*
Mạng lưới quan hệ:
Liên hệ với bạn bè, đồng nghiệp cũ, giáo viên, hoặc những người làm trong lĩnh vực nhân sự hoặc marketing. Hỏi họ về các cơ hội việc làm hoặc nhờ họ giới thiệu.
*
Website công ty:
Truy cập trang web của các công ty mà bạn quan tâm và xem phần “Tuyển dụng” hoặc “Career”.
*
Sự kiện tuyển dụng:
Tham gia các hội chợ việc làm, các buổi networking hoặc các sự kiện liên quan đến nhân sự và marketing.
*
Công ty tuyển dụng:
Liên hệ với các công ty chuyên về tuyển dụng nhân sự (headhunter).
*
Chuẩn bị hồ sơ và phỏng vấn:
*
Sơ yếu lý lịch (CV):
Nêu bật kinh nghiệm và kỹ năng liên quan đến việc xây dựng và quản lý chương trình giới thiệu nhân viên, kỹ năng giao tiếp, marketing, quản lý dự án, phân tích dữ liệu, v.v.
*
Thư xin việc (Cover letter):
Giải thích lý do bạn quan tâm đến vị trí này và tại sao bạn là ứng viên phù hợp.
*
Phỏng vấn:
Chuẩn bị sẵn các câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp về kinh nghiệm, kỹ năng, và kiến thức về chương trình giới thiệu nhân viên.
3. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):
* Giới thiệu nhân viên (Employee Referral)
* Chương trình giới thiệu (Referral Program)
* Tuyển dụng giới thiệu (Referral Recruitment)
* Talent Acquisition
* Recruitment Marketing
* Employer Branding
* HR Generalist
* Recruiter
* Marketing Recruiter
* Referral Program Manager
* Employee Advocacy
* Internal Communications (nếu bạn có kinh nghiệm truyền thông nội bộ để quảng bá chương trình)
4. Tags (Hashtags):
* #employeereferral
* #referralprogram
* #recruitment
* #talentacquisition
* #hr
* #humanresources
* #marketingjobs
* #hiring
* #jobsearch
* #careeropportunities
* #employeeadvocacy
Ví dụ một số câu hỏi phỏng vấn có thể gặp:
* Bạn đã từng tham gia xây dựng hoặc quản lý chương trình giới thiệu nhân viên nào chưa? Kết quả ra sao?
* Bạn có những ý tưởng nào để tăng tỷ lệ giới thiệu thành công của nhân viên?
* Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ hoặc phần mềm nào để quản lý chương trình giới thiệu nhân viên?
* Bạn làm thế nào để đo lường hiệu quả của chương trình giới thiệu nhân viên?
* Bạn làm thế nào để khuyến khích nhân viên tham gia vào chương trình giới thiệu?
* Bạn có hiểu biết gì về các quy định pháp luật liên quan đến chương trình giới thiệu nhân viên?
* Bạn nghĩ gì về vai trò của marketing trong chương trình giới thiệu nhân viên?
* Bạn có những kỹ năng mềm nào hỗ trợ cho công việc này? (Ví dụ: giao tiếp, thuyết phục, giải quyết vấn đề)
Lời khuyên bổ sung:
*
Nghiên cứu kỹ về công ty:
Tìm hiểu về văn hóa công ty, giá trị cốt lõi, và các dự án marketing mà công ty đang thực hiện.
*
Chuẩn bị câu hỏi cho nhà tuyển dụng:
Điều này cho thấy bạn thực sự quan tâm đến công việc và công ty.
*
Theo dõi sau phỏng vấn:
Gửi email cảm ơn nhà tuyển dụng sau phỏng vấn.
Chúc bạn thành công trong việc tìm kiếm công việc trong lĩnh vực Giới thiệu nhân viên tiếp thị! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.