Kênh tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn đang tìm kiếm việc làm Với vai trò là một chuyên viên nhân sự chuyên nghiệp, tôi sẽ chia sẻ chi tiết cách tìm việc về giới thiệu (Referral Program) từ góc độ của người tìm việc và cả người làm nhân sự.
I. Dành cho Người Tìm Việc (Ứng Viên Tiềm Năng):
1. Tận Dụng Mạng Lưới Quan Hệ:
*
Xác định mục tiêu:
* Công ty nào bạn muốn làm việc?
* Vị trí nào phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của bạn?
*
Kết nối và tiếp cận:
*
LinkedIn:
Tìm kiếm những người đang làm việc tại công ty mục tiêu. Gửi lời mời kết nối kèm theo lời nhắn lịch sự, giới thiệu bản thân và bày tỏ mong muốn tìm hiểu về công ty/vị trí.
*
Mạng lưới cá nhân:
Bạn bè, người thân, đồng nghiệp cũ, thầy cô giáo… Bất kỳ ai có thể có kết nối với công ty bạn quan tâm.
*
Sự kiện ngành:
Tham gia các hội thảo, workshop, networking events để gặp gỡ và giao lưu với những người trong ngành.
*
Xây dựng mối quan hệ:
*
Tìm hiểu thông tin:
Nghiên cứu kỹ về công ty, văn hóa, sản phẩm/dịch vụ, và những thành tựu gần đây.
*
Đặt câu hỏi thông minh:
Thể hiện sự quan tâm và hiểu biết của bạn về công ty.
*
Lắng nghe:
Lắng nghe những chia sẻ của họ về công việc, môi trường làm việc, và những cơ hội phát triển.
*
Đề nghị giới thiệu một cách khéo léo:
*
Thời điểm thích hợp:
Sau khi đã xây dựng được mối quan hệ và thể hiện được giá trị của bản thân.
*
Lời đề nghị rõ ràng:
“Tôi rất ấn tượng với công ty [Tên công ty] và vị trí [Tên vị trí]. Anh/chị có thể giới thiệu tôi với bộ phận tuyển dụng được không?”
*
Cung cấp đầy đủ thông tin:
CV/resume, cover letter, portfolio (nếu có).
2. Tìm Kiếm Thông Tin Về Referral Program:
*
Website công ty:
Nhiều công ty công khai thông tin về referral program trên website của họ. Tìm kiếm trong mục “Career”, “Join Us”, “Our People”.
*
LinkedIn:
Tìm kiếm các bài đăng hoặc thông tin về referral program của công ty.
*
Glassdoor:
Xem review của nhân viên về công ty, có thể có thông tin về referral program.
*
Mạng xã hội:
Theo dõi các trang mạng xã hội của công ty để cập nhật thông tin về tuyển dụng và referral program.
3. Tối Ưu Hóa Hồ Sơ:
*
CV/resume:
* Tập trung vào những kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với vị trí ứng tuyển.
* Sử dụng từ khóa liên quan đến ngành và vị trí.
* Định dạng chuyên nghiệp, dễ đọc.
*
Cover letter:
* Thể hiện sự quan tâm của bạn đối với công ty và vị trí.
* Nêu bật những thành tích và kinh nghiệm liên quan.
* Điều chỉnh cover letter cho phù hợp với từng công ty và vị trí.
*
LinkedIn profile:
* Cập nhật đầy đủ thông tin về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, học vấn.
* Sử dụng ảnh đại diện chuyên nghiệp.
* Tham gia các nhóm liên quan đến ngành và vị trí bạn quan tâm.
Từ Khóa Tìm Kiếm (cho người tìm việc):
* “[Tên công ty] referral program”
* “[Tên công ty] employee referral”
* “referral program [ngành của bạn]”
* “employee referral program [vị trí bạn quan tâm]”
* “how to get referred to [Tên công ty]”
Tags (cho người tìm việc):
* #referralprogram
* #employeereferral
* #jobsearch
* #careeradvice
* #networking
II. Dành cho Chuyên Viên Nhân Sự:
1. Thiết Kế và Triển Khai Referral Program Hiệu Quả:
*
Xác định mục tiêu:
* Số lượng ứng viên được giới thiệu.
* Chất lượng ứng viên.
* Giảm chi phí tuyển dụng.
* Tăng cường gắn kết nhân viên.
*
Xây dựng chính sách rõ ràng:
* Đối tượng áp dụng.
* Tiêu chí đánh giá ứng viên được giới thiệu.
* Phần thưởng cho người giới thiệu.
* Quy trình giới thiệu.
*
Truyền thông rộng rãi:
* Email nội bộ.
* Intranet.
* Poster, banner trong văn phòng.
* Sự kiện nội bộ.
* Mạng xã hội.
*
Đào tạo nhân viên:
* Hướng dẫn cách giới thiệu ứng viên.
* Chia sẻ thông tin về các vị trí đang tuyển dụng.
* Giải đáp thắc mắc của nhân viên về referral program.
*
Đánh giá và cải tiến:
* Theo dõi số lượng và chất lượng ứng viên được giới thiệu.
* Thu thập phản hồi từ nhân viên và ứng viên.
* Điều chỉnh chính sách và quy trình cho phù hợp.
2. Khuyến Khích Nhân Viên Tham Gia:
*
Phần thưởng hấp dẫn:
* Tiền mặt.
* Thưởng hiện vật.
* Ngày nghỉ phép.
* Cơ hội đào tạo.
* Ghi nhận và vinh danh.
*
Quy trình đơn giản:
* Dễ dàng giới thiệu ứng viên.
* Thông tin rõ ràng, minh bạch.
* Phản hồi nhanh chóng.
*
Tạo động lực:
* Nhấn mạnh vai trò quan trọng của nhân viên trong việc tuyển dụng.
* Chia sẻ những thành công của referral program.
* Tổ chức các cuộc thi giới thiệu ứng viên.
3. Sử Dụng Công Cụ Hỗ Trợ:
*
Applicant Tracking System (ATS):
* Quản lý và theo dõi ứng viên được giới thiệu.
* Tự động hóa quy trình.
* Báo cáo và phân tích dữ liệu.
*
Employee Referral Software:
* Nền tảng chuyên dụng cho referral program.
* Tích hợp với ATS và các công cụ khác.
* Tăng cường sự tham gia của nhân viên.
Từ Khóa Tìm Kiếm (cho chuyên viên nhân sự):
* “employee referral program”
* “best practices employee referral”
* “employee referral program examples”
* “employee referral software”
* “increase employee referrals”
Tags (cho chuyên viên nhân sự):
* #employeereferralprogram
* #recruiting
* #talentacquisition
* #HR
* #humanresources
Lưu ý quan trọng:
*
Tính minh bạch:
Đảm bảo tính minh bạch trong toàn bộ quy trình, từ việc công bố thông tin đến việc đánh giá ứng viên và trao thưởng.
*
Công bằng:
Đánh giá ứng viên dựa trên năng lực và kinh nghiệm, không phân biệt ứng viên được giới thiệu hay ứng tuyển trực tiếp.
*
Phản hồi:
Cung cấp phản hồi kịp thời cho cả người giới thiệu và ứng viên, dù kết quả có như thế nào.
*
Liên tục cải tiến:
Thường xuyên đánh giá hiệu quả của chương trình và điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu của công ty.
Hy vọng những thông tin này hữu ích cho bạn! Chúc bạn thành công trong việc tìm kiếm hoặc xây dựng referral program hiệu quả. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!