Kinh nghiệm làm công việc của 1 nhân viên tuyển dụng

Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn tôi là một chuyên viên nhân sự với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng. Rất vui được chia sẻ với bạn những kinh nghiệm và bí quyết để tìm kiếm việc làm hiệu quả, đặc biệt là trong lĩnh vực tuyển dụng.

I. Kinh nghiệm làm công việc của một nhân viên tuyển dụng:

Trước khi đi vào cách tìm việc, tôi muốn chia sẻ một số kinh nghiệm để bạn hình dung rõ hơn về công việc của một nhân viên tuyển dụng và chuẩn bị tốt hơn cho quá trình ứng tuyển:

Hiểu rõ về công việc:

Mô tả công việc:

Nhân viên tuyển dụng chịu trách nhiệm tìm kiếm, thu hút, sàng lọc và tuyển chọn ứng viên phù hợp với các vị trí đang trống trong công ty. Công việc này bao gồm:
* Xây dựng kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu của các phòng ban.
* Đăng tin tuyển dụng trên các kênh khác nhau (website công ty, các trang web tuyển dụng, mạng xã hội…).
* Sàng lọc hồ sơ ứng viên.
* Liên hệ và sắp xếp phỏng vấn.
* Phỏng vấn ứng viên (qua điện thoại, trực tiếp hoặc online).
* Đánh giá ứng viên và lựa chọn ứng viên phù hợp.
* Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
* Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nguồn ứng viên tiềm năng.
*

Kỹ năng cần thiết:

* Kỹ năng giao tiếp tốt (khả năng ăn nói, thuyết phục, lắng nghe).
* Kỹ năng đánh giá ứng viên (khả năng phân tích thông tin, nhận diện điểm mạnh/yếu).
* Kỹ năng làm việc nhóm.
* Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
* Kỹ năng sử dụng các công cụ tuyển dụng (phần mềm quản lý ứng viên, mạng xã hội…).
* Kiến thức về luật lao động.
* Khả năng chịu áp lực cao.
2.

Chuẩn bị kiến thức và kỹ năng:

Học hỏi kiến thức:

* Tham gia các khóa học về tuyển dụng, nhân sự.
* Đọc sách, báo, blog về tuyển dụng, quản trị nhân sự.
* Tìm hiểu về các xu hướng tuyển dụng mới.
*

Rèn luyện kỹ năng:

* Thực hành kỹ năng phỏng vấn (có thể thực hành với bạn bè, người thân).
* Nâng cao kỹ năng giao tiếp.
* Học cách sử dụng các công cụ tuyển dụng.
3.

Xây dựng mạng lưới quan hệ:

* Tham gia các sự kiện, hội thảo về nhân sự.
* Kết nối với những người làm trong lĩnh vực nhân sự trên LinkedIn.
* Tham gia các nhóm, diễn đàn về nhân sự trên mạng xã hội.
4.

Xây dựng thương hiệu cá nhân:

* Tạo một hồ sơ LinkedIn chuyên nghiệp.
* Chia sẻ những kiến thức, kinh nghiệm của bạn về tuyển dụng trên mạng xã hội.
* Viết blog về các chủ đề liên quan đến tuyển dụng.

II. Cách tìm việc làm nhân viên tuyển dụng hiệu quả:

Xác định mục tiêu:

* Bạn muốn làm việc ở loại hình công ty nào (lớn, nhỏ, startup…)?
* Bạn muốn làm việc ở ngành nghề nào?
* Bạn muốn mức lương bao nhiêu?
* Bạn có những kỹ năng và kinh nghiệm gì phù hợp với công việc tuyển dụng?
2.

Tìm kiếm thông tin tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng:

* VietnamWorks
* TopCV
* CareerBuilder
* LinkedIn
* Indeed
* MyWork
* JobStreet
*

Website của các công ty:

* Truy cập website của các công ty mà bạn quan tâm và tìm kiếm mục “Tuyển dụng” hoặc “Cơ hội nghề nghiệp”.
*

Mạng xã hội:

* Theo dõi các trang fanpage của các công ty tuyển dụng.
* Tham gia các nhóm tuyển dụng trên Facebook, LinkedIn.
*

Mạng lưới quan hệ:

* Thông báo với bạn bè, người thân, đồng nghiệp về việc bạn đang tìm việc.
* Liên hệ với những người làm trong lĩnh vực nhân sự mà bạn quen biết.
3.

Từ khóa tìm kiếm:

* “Nhân viên tuyển dụng”
* “Chuyên viên tuyển dụng”
* “Recruiter”
* “HR Recruiter”
* “Talent Acquisition Specialist”
* “Nhân viên nhân sự”
* “Chuyên viên nhân sự”
* Kết hợp với tên ngành nghề bạn quan tâm (ví dụ: “Nhân viên tuyển dụng IT”, “Chuyên viên tuyển dụng Marketing”)
* Kết hợp với địa điểm (ví dụ: “Nhân viên tuyển dụng Hà Nội”, “Chuyên viên tuyển dụng TP.HCM”)
4.

Tối ưu hóa hồ sơ ứng tuyển:

CV/Resume:

* Nêu bật những kinh nghiệm, kỹ năng liên quan đến công việc tuyển dụng.
* Sử dụng các từ khóa liên quan đến tuyển dụng.
* Thể hiện rõ thành tích đạt được trong công việc trước đây.
* Trình bày CV một cách rõ ràng, dễ đọc.
*

Cover Letter:

* Thể hiện sự quan tâm của bạn đến công ty và vị trí ứng tuyển.
* Giải thích lý do bạn phù hợp với công việc.
* Nhấn mạnh những kỹ năng và kinh nghiệm nổi bật của bạn.
*

Hồ sơ LinkedIn:

* Cập nhật đầy đủ thông tin cá nhân, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng.
* Sử dụng ảnh đại diện chuyên nghiệp.
* Kết nối với những người làm trong lĩnh vực nhân sự.
5.

Chuẩn bị cho phỏng vấn:

Nghiên cứu về công ty:

Tìm hiểu về lịch sử, sản phẩm/dịch vụ, văn hóa công ty.
*

Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp:

* Giới thiệu bản thân.
* Tại sao bạn muốn làm việc ở vị trí này?
* Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
* Bạn có kinh nghiệm gì trong lĩnh vực tuyển dụng?
* Bạn xử lý tình huống khó khăn trong công việc như thế nào?
* Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?
*

Chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng:

Điều này thể hiện sự quan tâm của bạn đến công ty và vị trí ứng tuyển.
*

Luyện tập phỏng vấn:

Có thể thực hành với bạn bè, người thân hoặc tham gia các buổi phỏng vấn thử.

IV. Lời khuyên:

Kiên trì:

Quá trình tìm việc có thể mất thời gian, đừng nản lòng nếu bạn chưa tìm được công việc phù hợp ngay lập tức.
*

Tự tin:

Tin vào khả năng của bản thân và thể hiện sự tự tin trong quá trình ứng tuyển.
*

Chủ động:

Đừng chỉ chờ đợi nhà tuyển dụng liên hệ, hãy chủ động tìm kiếm thông tin và kết nối với những người làm trong lĩnh vực nhân sự.
*

Học hỏi và phát triển:

Luôn cập nhật kiến thức và kỹ năng để đáp ứng yêu cầu của công việc.
*

Tìm kiếm sự hỗ trợ:

Nếu bạn gặp khó khăn trong quá trình tìm việc, hãy tìm kiếm sự giúp đỡ từ bạn bè, người thân, hoặc các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp.

Hy vọng những chia sẻ này sẽ giúp bạn tìm được công việc nhân viên tuyển dụng phù hợp và thành công trong sự nghiệp của mình! Chúc bạn may mắn!