Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn với vai trò là một chuyên viên nhân sự, tôi sẽ chia sẻ chi tiết về cách tính lương cho nhân viên và cách tìm việc hiệu quả trong lĩnh vực này.
A. Cách Tính Lương Nhân Viên Chi Tiết
Việc tính lương cho nhân viên là một quy trình quan trọng và phức tạp, đòi hỏi sự chính xác và tuân thủ pháp luật. Dưới đây là các bước chi tiết:
1. Xác Định Các Khoản Thu Nhập:
*
Lương Cơ Bản (Gross Salary):
Đây là mức lương thỏa thuận ban đầu giữa công ty và nhân viên, chưa bao gồm các khoản phụ cấp và khấu trừ.
*
Phụ Cấp:
Các khoản phụ cấp có thể bao gồm:
* Phụ cấp ăn trưa: Hỗ trợ chi phí ăn trưa cho nhân viên.
* Phụ cấp đi lại: Hỗ trợ chi phí xăng xe, vé xe, phí cầu đường.
* Phụ cấp nhà ở: Hỗ trợ chi phí thuê nhà cho nhân viên (thường áp dụng cho nhân viên làm việc xa nhà).
* Phụ cấp điện thoại: Hỗ trợ chi phí liên lạc phục vụ công việc.
* Phụ cấp trách nhiệm: Chi trả thêm cho những người giữ vị trí quản lý hoặc có trách nhiệm cao hơn.
* Phụ cấp thâm niên: Thưởng cho nhân viên làm việc lâu năm.
* Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: Cho những công việc có điều kiện làm việc đặc biệt.
*
Tiền Làm Thêm Giờ:
Tính theo quy định của Luật Lao động, thường là 150% lương ngày thường, 200% vào ngày nghỉ, 300% vào ngày lễ, Tết.
*
Hoa Hồng (Commission):
Thường áp dụng cho nhân viên kinh doanh, dựa trên doanh số hoặc lợi nhuận đạt được.
*
Thưởng:
Các khoản thưởng có thể bao gồm:
* Thưởng năng suất: Dựa trên hiệu quả công việc của nhân viên.
* Thưởng dự án: Khi hoàn thành xuất sắc một dự án.
* Thưởng lễ, Tết: Theo quy định của công ty và pháp luật.
* Thưởng tháng lương thứ 13 (hoặc hơn): Tùy thuộc vào chính sách của công ty.
*
Các Khoản Thu Nhập Khác:
Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác theo chính sách của công ty (ví dụ: hỗ trợ nuôi con nhỏ, hỗ trợ học tập…).
2. Xác Định Các Khoản Khấu Trừ:
*
Bảo Hiểm Xã Hội (BHXH):
Mức đóng hiện hành là 8% trên lương cơ bản (tính trên mức lương tối đa theo quy định).
*
Bảo Hiểm Y Tế (BHYT):
Mức đóng hiện hành là 1.5% trên lương cơ bản (tính trên mức lương tối đa theo quy định).
*
Bảo Hiểm Thất Nghiệp (BHTN):
Mức đóng hiện hành là 1% trên lương cơ bản (tính trên mức lương tối đa theo quy định).
*
Thuế Thu Nhập Cá Nhân (TNCN):
Tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần dựa trên thu nhập chịu thuế.
*
Thu nhập chịu thuế:
Tổng thu nhập – Các khoản giảm trừ (giảm trừ gia cảnh, giảm trừ cho người phụ thuộc, các khoản đóng góp từ thiện, bảo hiểm…)
*
Giảm trừ gia cảnh:
Theo quy định hiện hành của Luật Thuế TNCN.
*
Giảm trừ cho người phụ thuộc:
Theo quy định hiện hành của Luật Thuế TNCN.
*
Các Khoản Khấu Trừ Khác:
Các khoản khấu trừ theo thỏa thuận hoặc quy định của công ty (ví dụ: tiền phạt vi phạm nội quy, tiền ăn ca nếu công ty cung cấp…).
3. Tính Lương Thực Nhận (Net Salary):
*
Tổng thu nhập:
Lương cơ bản + Các khoản phụ cấp + Tiền làm thêm giờ + Hoa hồng + Thưởng + Các khoản thu nhập khác
*
Tổng các khoản khấu trừ:
BHXH + BHYT + BHTN + TNCN + Các khoản khấu trừ khác
*
Lương thực nhận:
Tổng thu nhập – Tổng các khoản khấu trừ
Ví dụ Minh Họa:
Giả sử nhân viên A có các thông tin sau:
* Lương cơ bản: 15.000.000 VNĐ
* Phụ cấp ăn trưa: 730.000 VNĐ
* Phụ cấp đi lại: 500.000 VNĐ
* Không có người phụ thuộc
* Tổng thu nhập: 15.000.000 + 730.000 + 500.000 = 16.230.000 VNĐ
* Các khoản bảo hiểm (8% BHXH + 1.5% BHYT + 1% BHTN): 15.000.000 * (8% + 1.5% + 1%) = 1.575.000 VNĐ
* Thu nhập chịu thuế: 16.230.000 – 1.575.000 – 11.000.000 = 3.655.000 VNĐ (Giảm trừ gia cảnh bản thân 11.000.000 VNĐ)
* Thuế TNCN: Tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần. Với thu nhập chịu thuế 3.655.000 VNĐ, áp dụng bậc 1 (5%): 3.655.000 * 5% = 182.750 VNĐ
* Tổng các khoản khấu trừ: 1.575.000 + 182.750 = 1.757.750 VNĐ
* Lương thực nhận: 16.230.000 – 1.757.750 = 14.472.250 VNĐ
4. Lưu Ý Quan Trọng:
*
Luật Lao Động:
Luôn cập nhật và tuân thủ các quy định của Luật Lao động về tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, BHXH, BHYT, BHTN…
*
Chính Sách Công Ty:
Xây dựng và thực hiện chính sách lương, thưởng rõ ràng, minh bạch, công bằng.
*
Hợp Đồng Lao Động:
Các điều khoản về lương, phụ cấp, thưởng… phải được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động.
*
Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự:
Sử dụng phần mềm quản lý nhân sự để tự động hóa quy trình tính lương, giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian.
*
Bảo Mật Thông Tin:
Đảm bảo bảo mật thông tin về lương của nhân viên.
*
Giải Quyết Khiếu Nại:
Xây dựng quy trình giải quyết khiếu nại về lương một cách công bằng và nhanh chóng.
B. Cách Tìm Việc Trong Lĩnh Vực Nhân Sự
Để tìm được công việc phù hợp trong lĩnh vực nhân sự, bạn có thể áp dụng các phương pháp sau:
1. Xác Định Mục Tiêu:
*
Vị trí mong muốn:
Chuyên viên tuyển dụng, chuyên viên đào tạo, chuyên viên C&B (Compensation & Benefits), HR Generalist, HR Manager…
*
Loại hình công ty:
Công ty lớn, công ty vừa và nhỏ, startup, công ty đa quốc gia…
*
Ngành nghề:
Sản xuất, dịch vụ, công nghệ, tài chính…
*
Mức lương mong muốn:
Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của bạn.
*
Địa điểm làm việc:
Ưu tiên các khu vực gần nhà hoặc có giao thông thuận tiện.
2. Xây Dựng Hồ Sơ (CV) Ấn Tượng:
*
Thông tin cá nhân:
Đầy đủ, chính xác, chuyên nghiệp.
*
Kinh nghiệm làm việc:
* Liệt kê các công việc đã từng làm, từ gần nhất đến xa nhất.
* Mô tả chi tiết công việc, nhiệm vụ, trách nhiệm và thành tích đạt được (sử dụng số liệu cụ thể để chứng minh).
* Sử dụng các động từ mạnh (ví dụ: “triển khai”, “quản lý”, “phát triển”, “tối ưu hóa”, “đàm phán”…) để làm nổi bật kỹ năng của bạn.
* Tập trung vào những kinh nghiệm liên quan đến vị trí ứng tuyển.
*
Học vấn:
Trình độ học vấn, chuyên ngành, trường đào tạo, các chứng chỉ liên quan.
*
Kỹ năng:
* Kỹ năng cứng: Kiến thức về Luật Lao động, BHXH, BHYT, TNCN, kỹ năng sử dụng phần mềm quản lý nhân sự, kỹ năng tuyển dụng, đào tạo, C&B…
* Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm, quản lý thời gian…
*
Mục tiêu nghề nghiệp:
Ngắn gọn, thể hiện mong muốn phát triển trong lĩnh vực nhân sự.
*
Người tham khảo (References):
Nếu có, cung cấp thông tin liên hệ của những người có thể chứng minh năng lực của bạn.
*
Thiết kế CV:
Chuyên nghiệp, dễ đọc, không mắc lỗi chính tả.
3. Tìm Kiếm Việc Làm:
*
Các trang web tuyển dụng:
* Vietnamworks.com
* CareerBuilder.vn
* TopCV.vn
* LinkedIn.com
* Indeed.com
* MyWork.com.vn
*
Các trang web của công ty:
Truy cập trực tiếp website của các công ty bạn quan tâm để tìm kiếm thông tin tuyển dụng.
*
Mạng lưới quan hệ:
* Thông báo cho bạn bè, đồng nghiệp cũ, thầy cô giáo về việc bạn đang tìm việc.
* Tham gia các hội nhóm về nhân sự trên mạng xã hội (Facebook, LinkedIn…) để cập nhật thông tin tuyển dụng và kết nối với các chuyên gia trong ngành.
*
Các trung tâm giới thiệu việc làm:
Liên hệ các trung tâm giới thiệu việc làm uy tín để được tư vấn và hỗ trợ.
*
Hội chợ việc làm:
Tham gia các hội chợ việc làm để gặp gỡ trực tiếp nhà tuyển dụng và tìm kiếm cơ hội.
4. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):
* Nhân sự
* HR
* Tuyển dụng
* Đào tạo
* C&B
* Compensation & Benefits
* Quản lý nhân sự
* Chuyên viên nhân sự
* HR Generalist
* HR Manager
* Talent Acquisition
* Learning & Development
* Payroll
* Recruitment
* Human Resources
5. Tags (Hashtags):
* #nhansu
* #hr
* #tuyendung
* #daotao
* #candb
* #vieclamnhansu
* #hrjobs
* #recruitment
* #humanresources
6. Chuẩn Bị Cho Phỏng Vấn:
*
Nghiên cứu về công ty:
Tìm hiểu về lịch sử, sản phẩm/dịch vụ, văn hóa công ty, đối thủ cạnh tranh…
*
Chuẩn bị câu trả lời:
Dự đoán các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và chuẩn bị câu trả lời chi tiết, trung thực, thể hiện kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp của bạn với vị trí ứng tuyển.
*
Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng:
Chuẩn bị một số câu hỏi để thể hiện sự quan tâm của bạn đến công việc và công ty.
*
Ăn mặc chuyên nghiệp:
Lựa chọn trang phục lịch sự, phù hợp với văn hóa công ty.
*
Đến đúng giờ:
Đến sớm hơn giờ hẹn khoảng 10-15 phút để chuẩn bị tâm lý.
*
Tự tin, thân thiện:
Giữ thái độ tự tin, thân thiện, giao tiếp rõ ràng, mạch lạc.
*
Gửi thư cảm ơn:
Sau khi phỏng vấn, gửi thư cảm ơn nhà tuyển dụng để thể hiện sự chuyên nghiệp và quan tâm của bạn.
7. Một Số Lời Khuyên Khác:
*
Nâng cao kiến thức và kỹ năng:
Tham gia các khóa học, hội thảo, workshop về nhân sự để cập nhật kiến thức và nâng cao kỹ năng chuyên môn.
*
Xây dựng thương hiệu cá nhân:
Chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm của bạn trên mạng xã hội (LinkedIn, Facebook…) để xây dựng hình ảnh chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự.
*
Kiên trì và không ngừng học hỏi:
Thị trường việc làm cạnh tranh, hãy kiên trì và không ngừng học hỏi để phát triển bản thân.
Chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp nhân sự! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi tôi nhé!