Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn rất vui được chia sẻ kinh nghiệm về cách viết sở thích trong CV và tìm việc hiệu quả.
I. Cách viết sở thích trong CV thu hút nhà tuyển dụng
Phần “Sở thích” trong CV thường bị xem nhẹ, nhưng nếu được viết khéo léo, nó có thể giúp bạn tạo ấn tượng tốt và thể hiện sự phù hợp với văn hóa công ty. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết:
1. Mục đích của việc liệt kê sở thích:
*
Nhân văn hóa CV:
Thể hiện bạn là một người có cuộc sống cá nhân phong phú, không chỉ là một cỗ máy làm việc.
*
Tạo điểm chung:
Nếu sở thích của bạn trùng với sở thích của người phỏng vấn hoặc văn hóa công ty, bạn sẽ dễ dàng tạo được thiện cảm.
*
Thể hiện kỹ năng mềm:
Một số sở thích có thể gián tiếp thể hiện các kỹ năng mềm quan trọng như làm việc nhóm, lãnh đạo, sáng tạo, giải quyết vấn đề…
*
Phù hợp với công việc:
Nếu sở thích liên quan đến công việc ứng tuyển, nó sẽ cho thấy bạn có đam mê và hiểu biết về lĩnh vực đó.
2. Nguyên tắc khi viết sở thích:
*
Ngắn gọn, súc tích:
Mỗi sở thích nên được diễn đạt trong 1-2 dòng.
*
Chân thật:
Đừng bịa đặt sở thích chỉ để gây ấn tượng.
*
Liên quan:
Ưu tiên những sở thích có liên quan đến công việc hoặc văn hóa công ty.
*
Cụ thể:
Thay vì viết “thích đọc sách”, hãy viết “thích đọc sách về marketing và kinh doanh”.
*
Tích cực:
Tránh những sở thích tiêu cực hoặc gây tranh cãi.
*
Đa dạng:
Thể hiện sự cân bằng giữa sở thích cá nhân và sở thích liên quan đến công việc.
3. Các loại sở thích nên và không nên đưa vào CV:
| Loại sở thích | Ví dụ nên đưa vào | Ví dụ không nên đưa vào |
| —————— | ———————————————————————————————————————————————————————————————————— | —————————————————————————————————————————————————— |
| Liên quan công việc | Đọc sách/blog về marketing, tham gia các khóa học online về thiết kế, viết blog về công nghệ, nghiên cứu về thị trường chứng khoán… | Xem phim/chơi game (trừ khi bạn ứng tuyển vào vị trí liên quan đến ngành giải trí), lướt mạng xã hội vô định… |
| Thể thao | Chạy bộ, bơi lội, yoga, bóng đá, bóng chuyền, leo núi… (thể hiện sự năng động, sức khỏe tốt, tinh thần đồng đội) | Các môn thể thao quá mạo hiểm hoặc dễ gây chấn thương. |
| Nghệ thuật | Vẽ, chơi nhạc, ca hát, nhảy múa, nhiếp ảnh, viết lách… (thể hiện sự sáng tạo, gu thẩm mỹ) | |
| Hoạt động xã hội | Tham gia các hoạt động tình nguyện, làm từ thiện, hoạt động Đoàn/Hội… (thể hiện tinh thần trách nhiệm, khả năng giao tiếp, làm việc nhóm) | |
| Sở thích cá nhân | Du lịch, nấu ăn, gardening, sưu tầm tem/tiền xu… (thể hiện sự đam mê, kiên trì, khả năng tự học hỏi) | Các sở thích quá riêng tư, nhạy cảm hoặc không phù hợp với môi trường công sở. |
4. Ví dụ cụ thể:
*
Ứng viên marketing:
“Đọc sách về marketing và branding, viết blog về xu hướng digital marketing, tham gia các hội thảo về marketing online.”
*
Ứng viên thiết kế:
“Vẽ minh họa, thiết kế đồ họa, chụp ảnh phong cảnh, tham gia các triển lãm nghệ thuật.”
*
Ứng viên kỹ sư:
“Lập trình web, sửa chữa điện tử, nghiên cứu về năng lượng tái tạo, tham gia các câu lạc bộ robotics.”
*
Ứng viên nhân sự:
“Đọc sách về quản trị nhân sự, tham gia các khóa đào tạo về tuyển dụng và đào tạo, thích tìm hiểu về văn hóa doanh nghiệp.”
II. Bí quyết tìm việc hiệu quả từ chuyên gia nhân sự
Tìm việc là một quá trình đòi hỏi sự kiên trì, chủ động và chiến lược rõ ràng. Dưới đây là những lời khuyên chi tiết từ kinh nghiệm của tôi:
1. Xác định mục tiêu nghề nghiệp:
*
Bạn muốn làm gì?
Xác định rõ lĩnh vực, vị trí, loại hình công ty mà bạn mong muốn.
*
Điểm mạnh của bạn là gì?
Đánh giá khách quan kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức của bản thân.
*
Bạn muốn gì ở công việc?
Mức lương, cơ hội phát triển, môi trường làm việc…
*
Nghiên cứu thị trường:
Tìm hiểu về nhu cầu tuyển dụng, mức lương trung bình, các công ty hàng đầu trong lĩnh vực bạn quan tâm.
2. Xây dựng CV và hồ sơ xin việc chuyên nghiệp:
*
CV:
*
Cấu trúc rõ ràng:
Thông tin cá nhân, kinh nghiệm làm việc, học vấn, kỹ năng, sở thích (như đã hướng dẫn ở trên).
*
Ngắn gọn, súc tích:
Tập trung vào những thông tin quan trọng nhất, liên quan đến công việc ứng tuyển.
*
Sử dụng từ khóa:
Nghiên cứu kỹ mô tả công việc và sử dụng những từ khóa đó trong CV của bạn.
*
Định dạng chuyên nghiệp:
Sử dụng font chữ dễ đọc, bố cục hợp lý, không mắc lỗi chính tả.
*
Điều chỉnh cho từng vị trí:
Không sử dụng một CV duy nhất cho tất cả các công việc.
*
Cover letter (Thư xin việc):
*
Cá nhân hóa:
Viết riêng cho từng công ty, thể hiện sự hiểu biết về công ty và vị trí ứng tuyển.
*
Nêu bật giá trị:
Giải thích tại sao bạn là ứng viên phù hợp nhất, bạn có thể mang lại giá trị gì cho công ty.
*
Ngắn gọn, thuyết phục:
Không lặp lại thông tin trong CV, tập trung vào những điểm nổi bật nhất.
*
Hồ sơ trực tuyến:
*
LinkedIn:
Cập nhật đầy đủ thông tin, kết nối với các nhà tuyển dụng và chuyên gia trong ngành.
*
Các trang web tìm việc:
Tạo hồ sơ trực tuyến trên các trang web uy tín như VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV…
3. Mở rộng mạng lưới quan hệ:
*
Tham gia các sự kiện:
Hội thảo, workshop, networking events…
*
Kết nối trên LinkedIn:
Tìm kiếm và kết nối với những người làm trong lĩnh vực bạn quan tâm.
*
Tìm kiếm mentor:
Nhờ những người có kinh nghiệm hướng dẫn và chia sẻ kinh nghiệm.
*
Thông báo cho bạn bè, người thân:
Cho họ biết bạn đang tìm việc và nhờ họ giới thiệu.
4. Tìm kiếm việc làm chủ động:
*
Các trang web tìm việc:
VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV, LinkedIn Jobs, Indeed…
*
Trang web của công ty:
Thường xuyên kiểm tra mục “Tuyển dụng” trên trang web của các công ty bạn quan tâm.
*
Mạng xã hội:
Theo dõi các trang tuyển dụng trên Facebook, Zalo…
*
Headhunter (Công ty săn đầu người):
Liên hệ với các headhunter uy tín trong lĩnh vực của bạn.
*
Tìm kiếm thông qua người quen:
Nhờ bạn bè, người thân giới thiệu.
5. Chuẩn bị kỹ lưỡng cho phỏng vấn:
*
Nghiên cứu về công ty:
Lịch sử, sản phẩm/dịch vụ, văn hóa, đối thủ cạnh tranh…
*
Chuẩn bị câu trả lời:
Cho các câu hỏi thường gặp (điểm mạnh, điểm yếu, kinh nghiệm, mục tiêu nghề nghiệp…).
*
Chuẩn bị câu hỏi:
Để hỏi nhà tuyển dụng (về công việc, cơ hội phát triển, văn hóa công ty…).
*
Luyện tập phỏng vấn:
Với bạn bè, người thân hoặc qua video call.
*
Ăn mặc chuyên nghiệp:
Tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
*
Đến đúng giờ:
Thể hiện sự tôn trọng và chuyên nghiệp.
6. Theo dõi sau phỏng vấn:
*
Gửi email cảm ơn:
Trong vòng 24 giờ sau phỏng vấn.
*
Hỏi về tiến trình tuyển dụng:
Nếu bạn không nhận được phản hồi sau một thời gian.
III. Từ khóa và Tags hữu ích khi tìm việc:
*
Từ khóa:
* [Tên vị trí công việc] (ví dụ: “Nhân viên Marketing”, “Kỹ sư phần mềm”, “Chuyên viên Nhân sự”)
* [Ngành nghề] (ví dụ: “Marketing”, “Công nghệ thông tin”, “Tài chính”, “Kế toán”)
* [Địa điểm] (ví dụ: “Hà Nội”, “Hồ Chí Minh”, “Đà Nẵng”)
* [Kỹ năng] (ví dụ: “SEO”, “Java”, “SAP”, “Quản lý dự án”)
* [Loại hình công việc] (ví dụ: “Full-time”, “Part-time”, “Thực tập”)
* “Tuyển dụng”, “Tìm việc”, “Cơ hội việc làm”, “Việc làm mới”
*
Tags:
* #tuyendung #vieclam #job #career #marketingjobs #itjobs #hrjobs #financejobs #hanoi #hochiminh #danang #freshgraduate #internship #fulltime #parttime
Lời khuyên cuối cùng:
*
Kiên trì:
Tìm việc có thể mất thời gian, đừng nản lòng nếu bạn không thành công ngay lập tức.
*
Không ngừng học hỏi:
Nâng cao kỹ năng và kiến thức để tăng cơ hội tìm được công việc tốt.
*
Tự tin vào bản thân:
Tin rằng bạn có những giá trị độc đáo để đóng góp cho công ty.
Chúc bạn thành công trên con đường tìm kiếm việc làm! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi tôi nhé.