Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn tôi là một giám đốc nhân sự chuyên nghiệp và rất vui được chia sẻ với bạn về cách tính lương tăng ca theo giờ và cách tìm việc hiệu quả.
I. CÁCH TÍNH LƯƠNG TĂNG CA THEO GIỜ
Việc tính lương tăng ca tuân theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn liên quan. Dưới đây là công thức và các yếu tố cần xem xét:
1. Cơ Sở Pháp Lý:
*
Bộ luật Lao động 2019:
Điều 98 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
*
Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
2. Các Yếu Tố Cần Xác Định:
*
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường:
Đây là căn cứ quan trọng nhất để tính lương tăng ca.
*
Thời gian làm thêm giờ:
Số giờ làm việc vượt quá thời giờ làm việc bình thường theo quy định của công ty hoặc pháp luật.
*
Loại ngày làm việc:
* Ngày thường
* Ngày nghỉ hàng tuần
* Ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương
3. Công Thức Tính Lương Tăng Ca:
*
Làm thêm giờ vào ngày thường:
*
Ít nhất 150%:
Làm thêm giờ vào ngày thường.
“`
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% x Số giờ làm thêm
“`
*
Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần:
*
Ít nhất 200%:
Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.
“`
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 200% x Số giờ làm thêm
“`
*
Làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
*
Ít nhất 300%:
Làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
“`
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số giờ làm thêm
“`
*
Làm thêm giờ vào ban đêm:
* Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
* Ngoài ra, nếu làm thêm giờ vào ban đêm vào các ngày khác nhau (ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ, Tết) thì còn được trả thêm theo các mức tương ứng như trên.
“`
Tiền lương làm thêm giờ ban đêm = (Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường + Tiền lương làm thêm giờ (150%, 200%, 300%) + 20% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường) x Số giờ làm thêm ban đêm
“`
Ví dụ:
Một người lao động có mức lương giờ thực trả là 50.000 VNĐ/giờ.
*
Ngày thường:
Nếu làm thêm 2 giờ, tiền lương tăng ca là: 50.000 x 150% x 2 = 150.000 VNĐ
*
Ngày nghỉ hàng tuần:
Nếu làm thêm 2 giờ, tiền lương tăng ca là: 50.000 x 200% x 2 = 200.000 VNĐ
*
Ngày lễ:
Nếu làm thêm 2 giờ, tiền lương tăng ca là: 50.000 x 300% x 2 = 300.000 VNĐ
4. Lưu Ý Quan Trọng:
*
Tiền lương giờ thực trả:
Cần xác định rõ ràng tiền lương giờ thực trả, bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp (nếu có) theo quy định của pháp luật.
*
Thỏa thuận làm thêm giờ:
Việc làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật.
*
Giới hạn làm thêm giờ:
Tổng số giờ làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày; trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 30 giờ trong 1 tháng; và tổng số giờ làm thêm không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm.
*
Hồ sơ, chứng từ:
Cần lưu trữ đầy đủ hồ sơ, chứng từ liên quan đến việc làm thêm giờ, bao gồm: văn bản thỏa thuận làm thêm giờ, bảng chấm công, bảng thanh toán lương tăng ca,…
II. CÁCH TÌM VIỆC HIỆU QUẢ (Dành cho người tìm việc)
Với kinh nghiệm của một giám đốc nhân sự, tôi xin chia sẻ một số bí quyết giúp bạn tìm việc hiệu quả:
1. Xác Định Mục Tiêu Nghề Nghiệp:
*
Bạn muốn làm gì?
Xác định rõ lĩnh vực, ngành nghề, vị trí mà bạn mong muốn.
*
Bạn giỏi nhất ở điểm nào?
Đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, điểm mạnh của bản thân.
*
Mức lương mong muốn?
Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương phù hợp.
*
Văn hóa công ty phù hợp?
Tìm hiểu về các loại hình công ty (startup, tập đoàn,…) và môi trường làm việc bạn mong muốn.
2. Chuẩn Bị Hồ Sơ Xin Việc Chuyên Nghiệp:
*
CV (Sơ yếu lý lịch):
*
Ngắn gọn, súc tích:
Tối đa 2 trang, tập trung vào kinh nghiệm và kỹ năng liên quan đến vị trí ứng tuyển.
*
Thiết kế chuyên nghiệp:
Sử dụng font chữ dễ đọc, bố cục rõ ràng.
*
Chỉnh sửa cẩn thận:
Kiểm tra lỗi chính tả, ngữ pháp.
*
Tối ưu hóa từ khóa:
Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí ứng tuyển (ví dụ: “Kế toán tổng hợp”, “kinh nghiệm 3 năm”, “sử dụng thành thạo Excel”).
*
Thư xin việc (Cover Letter):
*
Cá nhân hóa:
Viết riêng cho từng công ty, thể hiện sự quan tâm đến công ty và vị trí ứng tuyển.
*
Nêu bật giá trị:
Giải thích tại sao bạn phù hợp với vị trí và có thể đóng góp gì cho công ty.
*
Ngắn gọn, súc tích:
Tối đa 1 trang.
3. Tìm Kiếm Việc Làm:
*
Các Trang Web Tuyển Dụng:
*
Phổ biến:
VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV, Indeed, LinkedIn.
*
Chuyên ngành:
ITviec (IT), Hoteljob (Nhà hàng – Khách sạn),…
*
Mạng Xã Hội:
*
LinkedIn:
Xây dựng profile chuyên nghiệp, kết nối với các nhà tuyển dụng, tham gia các nhóm liên quan đến ngành nghề của bạn.
*
Facebook:
Tham gia các group tuyển dụng, theo dõi fanpage của các công ty bạn quan tâm.
*
Mạng Lưới Quan Hệ:
*
Người thân, bạn bè, đồng nghiệp cũ:
Chia sẻ về nhu cầu tìm việc của bạn.
*
Tham gia các sự kiện networking:
Mở rộng mối quan hệ, gặp gỡ các nhà tuyển dụng.
*
Website Công Ty:
*
Trực tiếp ứng tuyển:
Truy cập website của các công ty bạn quan tâm để tìm kiếm thông tin tuyển dụng.
*
Trung Tâm Giới Thiệu Việc Làm:
*
Liên hệ:
Các trung tâm giới thiệu việc làm của nhà nước hoặc tư nhân.
4. Từ Khóa Tìm Kiếm & Tags:
*
Từ khóa chung:
* “Tìm việc [ngành nghề]” (ví dụ: “Tìm việc kế toán”, “Tìm việc marketing”)
* “Tuyển dụng [vị trí]” (ví dụ: “Tuyển dụng nhân viên kinh doanh”, “Tuyển dụng kỹ sư xây dựng”)
* “[Ngành nghề] tại [địa điểm]” (ví dụ: “Kế toán tại Hà Nội”, “Marketing tại TP.HCM”)
* “Việc làm [ngành nghề] lương cao”
* “Việc làm [ngành nghề] cho người mới”
*
Từ khóa chi tiết (tùy theo ngành nghề và kinh nghiệm):
* “Kế toán tổng hợp kinh nghiệm 3 năm”
* “Nhân viên kinh doanh B2B”
* “Lập trình viên Java full stack”
* “Chuyên viên marketing digital”
*
Tags (sử dụng khi đăng bài trên mạng xã hội):
* #vieclam #tuyendung #[nganhnghe] #[vitri] #[diadiem] #job #[companyname] #career #opportunity #hiring #recruitment
5. Chuẩn Bị Cho Buổi Phỏng Vấn:
*
Nghiên cứu về công ty:
Tìm hiểu về lịch sử, sản phẩm/dịch vụ, văn hóa công ty.
*
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp:
* Giới thiệu bản thân
* Điểm mạnh, điểm yếu
* Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty này?
* Mức lương mong muốn
* Kinh nghiệm làm việc liên quan
*
Chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng:
Thể hiện sự quan tâm của bạn đến công ty và vị trí ứng tuyển.
*
Ăn mặc lịch sự, chuyên nghiệp.
*
Đến đúng giờ.
*
Tự tin, thể hiện thái độ tích cực.
6. Sau Phỏng Vấn:
*
Gửi email cảm ơn:
Thể hiện sự chuyên nghiệp và tiếp tục duy trì mối quan hệ với nhà tuyển dụng.
*
Theo dõi:
Nếu sau một thời gian không nhận được phản hồi, bạn có thể liên hệ lại để hỏi về tình hình.
III. LỜI KHUYÊN CHUNG:
*
Kiên trì:
Quá trình tìm việc có thể mất thời gian, đừng nản lòng.
*
Không ngừng học hỏi:
Nâng cao kiến thức, kỹ năng để tăng cơ hội tìm được công việc tốt.
*
Xây dựng thương hiệu cá nhân:
Tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp trên mạng xã hội.
*
Chủ động:
Đừng chỉ chờ đợi cơ hội, hãy tự tạo ra cơ hội cho mình.
Chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi tôi nhé.