Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn tôi là một giám đốc nhân sự với nhiều năm kinh nghiệm. Hôm nay, tôi sẽ chia sẻ chi tiết về cách tính lương tăng ca cho công nhân và những bí quyết tìm việc hiệu quả trong ngành.
I. CÁCH TÍNH LƯƠNG TĂNG CA CHO CÔNG NHÂN
Việc tính lương tăng ca cho công nhân cần tuân thủ theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn liên quan. Dưới đây là công thức và cách tính chi tiết:
1. Cơ sở pháp lý:
*
Bộ luật Lao động 2019:
* Điều 98: Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
* Điều 107: Làm thêm giờ.
*
Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
2. Công thức tính lương tăng ca:
Lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức lương làm thêm giờ x Số giờ làm thêm
Trong đó:
*
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường:
* Đối với hình thức trả lương theo tháng:
* Tiền lương giờ thực trả = Tiền lương tháng / (Số ngày làm việc bình thường trong tháng x Số giờ làm việc bình thường trong ngày)
* Đối với hình thức trả lương theo tuần:
* Tiền lương giờ thực trả = Tiền lương tuần / (Số ngày làm việc bình thường trong tuần x Số giờ làm việc bình thường trong ngày)
* Đối với hình thức trả lương theo ngày:
* Tiền lương giờ thực trả = Tiền lương ngày / Số giờ làm việc bình thường trong ngày
*
Mức lương làm thêm giờ:
* Vào ngày thường:
* Ít nhất bằng 150% nếu làm thêm giờ vào ngày thường.
* Vào ngày nghỉ hàng tuần:
* Ít nhất bằng 200% nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.
* Vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
* Ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
* Làm thêm giờ vào ban đêm:
* Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
*
Số giờ làm thêm:
Số giờ làm việc thực tế ngoài giờ làm việc bình thường theo quy định của công ty.
3. Ví dụ minh họa:
Một công nhân có mức lương tháng là 8.000.000 VNĐ, làm việc 8 giờ/ngày, 26 ngày/tháng.
*
Tiền lương giờ thực trả:
8.000.000 / (26 x 8) = 38.462 VNĐ/giờ
Trường hợp 1: Làm thêm giờ vào ngày thường (150%)
* Nếu công nhân làm thêm 3 giờ vào ngày thường:
* Lương làm thêm giờ = 38.462 x 150% x 3 = 173.079 VNĐ
Trường hợp 2: Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần (200%)
* Nếu công nhân làm thêm 4 giờ vào ngày nghỉ hàng tuần:
* Lương làm thêm giờ = 38.462 x 200% x 4 = 307.696 VNĐ
Trường hợp 3: Làm thêm giờ vào ngày lễ (300%)
* Nếu công nhân làm thêm 5 giờ vào ngày lễ:
* Lương làm thêm giờ = 38.462 x 300% x 5 = 576.930 VNĐ (chưa kể tiền lương ngày lễ)
Trường hợp 4: Làm thêm giờ vào ban đêm (ngày thường, 150% + 20%)
* Nếu công nhân làm thêm 3 giờ vào ban đêm của ngày thường:
* Lương làm thêm giờ = 38.462 x 150% x 3 + 38.462 x 20% x 3 = 206.783 VNĐ
4. Lưu ý quan trọng:
*
Giới hạn làm thêm giờ:
Số giờ làm thêm trong ngày không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày; trường hợp làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày; không quá 40 giờ/tháng (theo quy định hiện hành).
*
Sự đồng ý của người lao động:
Việc làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật.
*
Thỏa ước lao động tập thể:
Nếu thỏa ước lao động tập thể có quy định về mức lương làm thêm giờ cao hơn so với quy định của pháp luật, thì áp dụng theo thỏa ước lao động tập thể.
*
Hồ sơ, chứng từ:
Cần có đầy đủ hồ sơ, chứng từ liên quan đến việc làm thêm giờ (ví dụ: phiếu chấm công, giấy xác nhận làm thêm giờ, bảng lương) để làm căn cứ tính lương và giải quyết các tranh chấp (nếu có).
II. BÍ QUYẾT TÌM VIỆC HIỆU QUẢ (Dành cho người tìm việc)
Với kinh nghiệm của một giám đốc nhân sự, tôi xin chia sẻ những bí quyết giúp bạn tìm được công việc mơ ước:
1. Xác định mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng:
* Bạn muốn làm việc trong lĩnh vực nào?
* Bạn có những kỹ năng và kinh nghiệm gì?
* Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?
* Bạn muốn làm việc ở loại hình công ty nào (lớn, nhỏ, startup, đa quốc gia)?
* Bạn muốn phát triển sự nghiệp của mình như thế nào trong 5-10 năm tới?
2. Chuẩn bị hồ sơ xin việc chuyên nghiệp:
*
CV (Sơ yếu lý lịch):
* Ngắn gọn, súc tích, trình bày khoa học.
* Nhấn mạnh những kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp với vị trí ứng tuyển.
* Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, không sai chính tả.
* Cập nhật thông tin liên lạc chính xác.
* Nên có ảnh chân dung chuyên nghiệp.
*
Cover letter (Thư xin việc):
* Thể hiện sự quan tâm của bạn đối với công ty và vị trí ứng tuyển.
* Giải thích lý do bạn phù hợp với công việc.
* Nhấn mạnh những thành tích nổi bật của bạn.
* Sử dụng ngôn ngữ trang trọng, lịch sự.
*
Portfolio (Nếu có):
Đặc biệt quan trọng nếu bạn ứng tuyển vào các vị trí liên quan đến thiết kế, marketing, IT,…
3. Mạng lưới quan hệ (Networking):
* Tham gia các sự kiện, hội thảo, diễn đàn liên quan đến ngành nghề của bạn.
* Kết nối với những người làm trong lĩnh vực bạn quan tâm trên LinkedIn.
* Thông báo cho bạn bè, người thân, đồng nghiệp cũ về việc bạn đang tìm việc.
4. Sử dụng các kênh tìm việc hiệu quả:
*
Các trang web tuyển dụng uy tín:
* VietnamWorks
* CareerBuilder
* TopCV
* LinkedIn
* Indeed
* JobStreet
*
Mạng xã hội:
Facebook, Zalo (tham gia các group tuyển dụng).
*
Website của công ty:
Nhiều công ty đăng tin tuyển dụng trực tiếp trên website của họ.
*
Trung tâm giới thiệu việc làm:
Đặc biệt hữu ích cho sinh viên mới ra trường hoặc người lao động phổ thông.
*
Headhunter (Công ty săn đầu người):
Phù hợp với các vị trí quản lý cấp cao.
5. Kỹ năng tìm kiếm thông tin:
*
Sử dụng từ khóa (Keywords) phù hợp:
* Ví dụ: “Nhân viên kinh doanh”, “Kế toán tổng hợp”, “Kỹ sư xây dựng”, “Marketing Executive”, “IT Developer”…
* Kết hợp với địa điểm: “Nhân viên kinh doanh Hà Nội”, “Kế toán tổng hợp TP.HCM”…
* Sử dụng các từ khóa liên quan đến kỹ năng: “Kế toán tổng hợp Excel”, “Marketing Executive Digital Marketing”…
*
Sử dụng các toán tử tìm kiếm:
* `””` (Tìm kiếm chính xác cụm từ): Ví dụ: `”Nhân viên kinh doanh”`
* `OR` (Tìm kiếm một trong các từ): Ví dụ: `Kế toán OR Kiểm toán`
* `-` (Loại trừ từ khóa): Ví dụ: `Marketing -Freelancer`
6. Chuẩn bị kỹ lưỡng cho phỏng vấn:
*
Tìm hiểu về công ty:
Lịch sử, sản phẩm/dịch vụ, văn hóa công ty, tin tức gần đây.
*
Nghiên cứu kỹ về vị trí ứng tuyển:
Mô tả công việc, yêu cầu kỹ năng, trách nhiệm công việc.
*
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp:
* Giới thiệu về bản thân.
* Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?
* Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty chúng tôi?
* Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
* Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?
*
Luyện tập phỏng vấn:
Có thể nhờ bạn bè, người thân đóng vai nhà tuyển dụng để luyện tập.
*
Chuẩn bị trang phục lịch sự, phù hợp với văn hóa công ty.
*
Đến địa điểm phỏng vấn đúng giờ, thái độ tự tin, chuyên nghiệp.
7. Sau phỏng vấn:
*
Gửi email cảm ơn nhà tuyển dụng:
Thể hiện sự chuyên nghiệp và quan tâm của bạn đối với công việc.
*
Chủ động theo dõi kết quả phỏng vấn.
III. TỪ KHÓA TÌM KIẾM (Keywords) VÀ TAGS CHO NGƯỜI TÌM VIỆC
Dưới đây là một số từ khóa và tags bạn có thể sử dụng khi tìm kiếm việc làm trực tuyến:
*
Từ khóa (Keywords):
* Ngành nghề: “Nhân viên kinh doanh”, “Kế toán”, “Marketing”, “IT”, “Kỹ sư”, “Giáo viên”, “Bác sĩ”, “Luật sư”…
* Vị trí công việc: “Nhân viên”, “Chuyên viên”, “Trưởng phòng”, “Giám đốc”…
* Kỹ năng: “Excel”, “Tiếng Anh”, “Digital Marketing”, “SEO”, “Lập trình”, “Thiết kế”…
* Địa điểm: “Hà Nội”, “TP.HCM”, “Đà Nẵng”, “Bình Dương”…
* Loại hình công việc: “Full-time”, “Part-time”, “Thực tập”, “Freelance”…
*
Tags:
* #vieclam
* #tuyendung
* #job
* #career
* #timviec
* #recruitment
* #hiring
* #opportunity
* #jobsearch
* #yourindustry (ví dụ: #marketingjobs, #itjobs)
* #yourcity (ví dụ: #hanoijobs, #hcmcjobs)
Lời khuyên cuối cùng:
Thị trường lao động luôn cạnh tranh, vì vậy hãy kiên trì, không ngừng học hỏi và phát triển bản thân. Chúc bạn thành công trên con đường tìm kiếm việc làm!
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi tôi nhé.