Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn tôi là một giám đốc nhân sự chuyên nghiệp và rất vui được chia sẻ với bạn về cách tính lương tăng ca theo luật mới nhất cũng như những kinh nghiệm tìm kiếm việc làm hiệu quả.
I. Cách Tính Lương Tăng Ca Theo Luật Mới Nhất (Luật Lao Động 2019 và các văn bản hướng dẫn)
Việc tính lương tăng ca phải tuân thủ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan. Dưới đây là công thức và các yếu tố cần lưu ý:
1. Các yếu tố cần xác định:
*
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường:
Đây là căn cứ quan trọng nhất để tính lương tăng ca.
*
Hình thức trả lương:
* Trả lương theo giờ.
* Trả lương theo ngày.
* Trả lương theo tuần, tháng.
*
Thời gian làm thêm:
* Làm thêm giờ vào ngày thường.
* Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.
* Làm thêm giờ vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
*
Loại hình công việc:
* Công việc bình thường.
* Công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Công thức tính lương tăng ca:
*
Làm thêm giờ vào ngày thường:
*
Lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% x Số giờ làm thêm
*
Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần:
*
Lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 200% x Số giờ làm thêm
*
Làm thêm giờ vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
*
Lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số giờ làm thêm
* *Lưu ý: Nếu người lao động làm việc vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được trả ít nhất 400%.*
*
Làm thêm giờ vào ban đêm:
* Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo công thức trên, người lao động còn được trả thêm một khoản tiền tính theo công thức:
*
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = [Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường + (20% x Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường)] x Mức ít nhất (%) x Số giờ làm thêm vào ban đêm
* *Trong đó, mức ít nhất (%) được xác định theo các trường hợp làm thêm giờ nêu trên.*
3. Ví dụ minh họa:
Giả sử, ông A có mức lương giờ thực trả là 50.000 VNĐ/giờ.
*
Trường hợp 1:
Ông A làm thêm 2 giờ vào ngày thường:
* Lương làm thêm giờ = 50.000 x 150% x 2 = 150.000 VNĐ
*
Trường hợp 2:
Ông A làm thêm 3 giờ vào ngày nghỉ hàng tuần:
* Lương làm thêm giờ = 50.000 x 200% x 3 = 300.000 VNĐ
*
Trường hợp 3:
Ông A làm thêm 4 giờ vào ngày lễ:
* Lương làm thêm giờ = 50.000 x 300% x 4 = 600.000 VNĐ
*
Trường hợp 4:
Ông A làm thêm 2 giờ vào ban đêm của ngày thường:
* Lương làm thêm giờ = [50.000 + (20% x 50.000)] x 150% x 2 = 180.000 VNĐ
4. Lưu ý quan trọng:
*
Mức lương tối thiểu vùng:
Phải đảm bảo trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
*
Thỏa thuận làm thêm giờ:
Việc làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật.
*
Số giờ làm thêm tối đa:
Tổng số giờ làm thêm trong tháng không được vượt quá 40 giờ và tổng số giờ làm thêm trong năm không được vượt quá 200 giờ (hoặc 300 giờ đối với một số trường hợp đặc biệt).
*
Hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể:
Cần xem xét các điều khoản về làm thêm giờ trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể (nếu có) để đảm bảo quyền lợi của người lao động.
II. Bí Quyết Tìm Việc Hiệu Quả:
Với kinh nghiệm của một giám đốc nhân sự, tôi chia sẻ những bí quyết giúp bạn tìm việc thành công:
1. Xác định mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng:
*
Bạn muốn làm gì?
(Ví dụ: Marketing, Kế toán, IT, Nhân sự…)
*
Bạn giỏi nhất ở lĩnh vực nào?
(Kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm…)
*
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
*
Bạn muốn làm việc ở loại hình công ty nào?
(Startup, tập đoàn đa quốc gia, công ty vừa và nhỏ…)
*
Giá trị văn hóa công ty nào phù hợp với bạn?
(Môi trường năng động, sáng tạo, ổn định, đề cao tính kỷ luật…)
2. Xây dựng CV (Curriculum Vitae) chuyên nghiệp:
*
Ngắn gọn, súc tích:
Tập trung vào kinh nghiệm và kỹ năng liên quan đến vị trí ứng tuyển.
*
Thiết kế ấn tượng:
Sử dụng font chữ dễ đọc, bố cục rõ ràng, có thể sử dụng các mẫu CV chuyên nghiệp trên Canva, TopCV…
*
Sử dụng từ khóa:
Sử dụng các từ khóa liên quan đến ngành nghề, vị trí ứng tuyển (ví dụ: “quản lý dự án”, “phân tích dữ liệu”, “chăm sóc khách hàng”…).
*
Chỉnh sửa CV cho từng vị trí:
Điều chỉnh CV sao cho phù hợp với yêu cầu công việc của từng vị trí cụ thể.
*
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp:
Một CV đầy lỗi chính tả sẽ tạo ấn tượng không tốt với nhà tuyển dụng.
3. Tận dụng các kênh tìm việc:
*
Các trang web tuyển dụng:
*
Phổ biến:
VietnamWorks, TopCV, CareerBuilder, Indeed, LinkedIn…
*
Chuyên ngành:
ITviec (IT), MarketingWorks (Marketing)…
*
Mạng xã hội:
*
LinkedIn:
Xây dựng profile chuyên nghiệp, kết nối với các nhà tuyển dụng, tham gia các group liên quan đến ngành nghề của bạn.
*
Facebook:
Tham gia các group tuyển dụng, theo dõi các trang fanpage của các công ty bạn quan tâm.
*
Các sự kiện tuyển dụng:
Tham gia các hội chợ việc làm, ngày hội tuyển dụng của các trường đại học.
*
Quan hệ cá nhân:
Nhờ bạn bè, người thân, đồng nghiệp cũ giới thiệu.
4. Sử dụng từ khóa tìm kiếm hiệu quả:
*
Từ khóa chung:
“việc làm [tên ngành nghề]”, “tuyển dụng [tên vị trí]”, “tìm việc [tên thành phố]”…
*
Từ khóa cụ thể:
“nhân viên marketing digital”, “chuyên viên kế toán thuế”, “kỹ sư phần mềm Java”…
*
Từ khóa liên quan đến kỹ năng:
“quản lý dự án Agile”, “phân tích dữ liệu Python”, “chăm sóc khách hàng CRM”…
*
Từ khóa liên quan đến công ty:
“việc làm tại [tên công ty]”, “tuyển dụng [tên công ty]”…
5. Viết thư xin việc (Cover Letter) ấn tượng:
*
Nêu bật những điểm mạnh của bạn:
Liên hệ những kinh nghiệm, kỹ năng của bạn với yêu cầu công việc.
*
Thể hiện sự hiểu biết về công ty:
Nghiên cứu kỹ về công ty, văn hóa công ty và cho nhà tuyển dụng thấy bạn phù hợp với công ty như thế nào.
*
Thể hiện sự nhiệt tình và mong muốn được đóng góp:
Cho nhà tuyển dụng thấy bạn thực sự quan tâm đến công việc và mong muốn được cống hiến cho công ty.
6. Chuẩn bị kỹ cho phỏng vấn:
*
Nghiên cứu về công ty:
Tìm hiểu về lịch sử, sản phẩm, dịch vụ, văn hóa công ty.
*
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp:
Giới thiệu bản thân, điểm mạnh điểm yếu, kinh nghiệm làm việc, mục tiêu nghề nghiệp…
*
Chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng:
Thể hiện sự quan tâm của bạn đến công việc và công ty.
*
Ăn mặc lịch sự, chuyên nghiệp:
Tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
*
Đến đúng giờ:
Thể hiện sự tôn trọng với nhà tuyển dụng.
7. Theo dõi sau phỏng vấn:
*
Gửi email cảm ơn:
Thể hiện sự chuyên nghiệp và lịch sự.
*
Hỏi về kết quả phỏng vấn:
Thể hiện sự quan tâm của bạn đến công việc.
III. Từ Khóa và Tags:
*
Từ khóa:
* Tìm việc làm
* Tuyển dụng
* CV
* Cover letter
* Phỏng vấn
* Kinh nghiệm tìm việc
* Việc làm [tên ngành nghề]
* Lương thưởng
* Tăng ca
* Luật lao động
* Tính lương
*
Tags:
* #vieclam
* #tuyendung
* #cv
* #coverletter
* #phongvan
* #kinhnghiemtimviec
* #luongthuong
* #tangca
* #luatlaodong
* #tinhluong
* #nhansu
* #hr
* #career
* #jobsearch
Lời khuyên:
*
Kiên trì:
Quá trình tìm việc có thể mất thời gian, đừng nản lòng.
*
Học hỏi và phát triển bản thân:
Không ngừng nâng cao kiến thức và kỹ năng để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.
*
Xây dựng mạng lưới quan hệ:
Kết nối với những người trong ngành để mở rộng cơ hội việc làm.
*
Tự tin vào bản thân:
Tin tưởng vào khả năng của mình và thể hiện điều đó với nhà tuyển dụng.
Chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp của mình! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi tôi nhé!