Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn tôi là chuyên gia nhân sự và rất vui được chia sẻ với bạn về cách tính lương tăng ca theo quy định hiện hành, cũng như các bí quyết tìm việc hiệu quả.
I. CÁCH TÍNH LƯƠNG TĂNG CA THEO QUY ĐỊNH HIỆN HÀNH
Việc tính lương tăng ca tại Việt Nam được quy định chi tiết trong Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết để bạn có thể áp dụng:
1. Căn cứ pháp lý:
*
Bộ luật Lao động năm 2019:
Điều 98 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
*
Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
2. Các khái niệm cần nắm rõ:
*
Thời giờ làm việc bình thường:
Là số giờ làm việc trong một ngày, một tuần theo quy định của pháp luật hoặc thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thông thường là 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.
*
Thời giờ làm thêm:
Là khoảng thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường theo quy định.
*
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường:
Là tiền lương được trả cho một giờ làm việc trong điều kiện bình thường, không bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp.
3. Công thức tính lương tăng ca:
Tiền lương làm thêm giờ được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức hưởng x Số giờ làm thêm
Trong đó:
*
Mức hưởng
được quy định như sau:
*
Làm thêm vào ngày thường:
* Ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
*
Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần (thường là Chủ nhật):
* Ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
*
Làm thêm vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
* Ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường. (Chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định).
*
Làm thêm giờ vào ban đêm:
* Ngoài việc trả lương theo các mức trên, người lao động còn được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Ví dụ:
Giả sử một người lao động có mức lương giờ thực trả là 50.000 VNĐ/giờ.
*
Tăng ca ngày thường:
* Tiền lương làm thêm giờ = 50.000 VNĐ x 150% x Số giờ làm thêm
*
Tăng ca ngày Chủ nhật:
* Tiền lương làm thêm giờ = 50.000 VNĐ x 200% x Số giờ làm thêm
*
Tăng ca ngày lễ:
* Tiền lương làm thêm giờ = 50.000 VNĐ x 300% x Số giờ làm thêm (cộng thêm tiền lương của ngày lễ)
*
Tăng ca ban đêm (ngày thường):
* Tiền lương làm thêm giờ = (50.000 VNĐ x 150%) + (50.000 VNĐ x 30%) x Số giờ làm thêm
4. Lưu ý quan trọng:
*
Giới hạn số giờ làm thêm:
* Tổng số giờ làm thêm trong một ngày không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày.
* Trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày.
* Tổng số giờ làm thêm trong một năm không quá 408 giờ.
*
Sự đồng ý của người lao động:
Việc làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt được pháp luật quy định.
*
Ghi chép đầy đủ:
Người sử dụng lao động phải ghi chép đầy đủ số giờ làm thêm của người lao động và có trách nhiệm thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn.
*
Tham khảo ý kiến chuyên gia:
Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào, hãy tham khảo ý kiến của luật sư hoặc chuyên gia tư vấn về lao động để được giải đáp cụ thể.
II. BÍ QUYẾT TÌM VIỆC HIỆU QUẢ (Dành cho người tìm việc và người làm công tác giới thiệu việc làm)
1. Xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp:
*
Bạn muốn làm gì?
(Vị trí, ngành nghề cụ thể)
*
Bạn có những kỹ năng, kinh nghiệm gì phù hợp?
*
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
*
Bạn mong muốn môi trường làm việc như thế nào?
(Văn hóa công ty, cơ hội phát triển, địa điểm làm việc…)
2. Chuẩn bị hồ sơ xin việc chuyên nghiệp:
*
CV (Sơ yếu lý lịch):
* Ngắn gọn, súc tích (tối đa 2 trang).
* Nhấn mạnh kinh nghiệm, kỹ năng liên quan đến vị trí ứng tuyển.
* Sử dụng từ khóa (keywords) phù hợp với ngành nghề.
* Thiết kế CV chuyên nghiệp, dễ đọc.
*
Thư xin việc (Cover Letter):
* Viết riêng cho từng vị trí ứng tuyển.
* Nêu bật lý do bạn phù hợp với vị trí đó.
* Thể hiện sự hiểu biết về công ty.
* Ngắn gọn, thể hiện sự nhiệt tình và chuyên nghiệp.
*
Portfolio (nếu có):
* Tập hợp các dự án, sản phẩm đã thực hiện để chứng minh năng lực.
3. Tìm kiếm việc làm:
*
Các kênh online:
*
Website tuyển dụng:
VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV, Indeed, LinkedIn, v.v.
*
Từ khóa tìm kiếm:
Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí, ngành nghề, kỹ năng (ví dụ: “Nhân viên kinh doanh bất động sản Hà Nội”, “Kế toán tổng hợp sản xuất”, “Marketing Digital Facebook Ads”, “IT Support Helpdesk”).
*
Tags:
Lọc theo địa điểm, mức lương, kinh nghiệm, loại hình công việc (full-time, part-time, remote).
*
Mạng xã hội:
LinkedIn, Facebook (các group tuyển dụng).
*
Website công ty:
Truy cập trực tiếp website của các công ty bạn quan tâm để tìm kiếm cơ hội việc làm.
*
Các kênh offline:
*
Ngày hội việc làm:
Tham gia các ngày hội việc làm để gặp gỡ trực tiếp nhà tuyển dụng.
*
Mạng lưới quan hệ:
Nhờ bạn bè, người thân giới thiệu.
*
Trung tâm giới thiệu việc làm:
Liên hệ các trung tâm giới thiệu việc làm uy tín.
4. Mẹo tìm kiếm nâng cao:
*
Tìm kiếm nâng cao trên Google:
Sử dụng các toán tử tìm kiếm (ví dụ: “site:vietnamworks.com nhân viên kinh doanh” để tìm kiếm trên một website cụ thể).
*
Thiết lập thông báo việc làm (Job Alerts):
Nhận thông báo khi có việc làm mới phù hợp với tiêu chí của bạn.
*
Chăm sóc hồ sơ LinkedIn:
Cập nhật đầy đủ thông tin, kết nối với những người làm trong ngành.
5. Chuẩn bị cho phỏng vấn:
*
Nghiên cứu về công ty:
Tìm hiểu về lịch sử, sản phẩm, dịch vụ, văn hóa công ty.
*
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp:
* Giới thiệu về bản thân.
* Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?
* Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?
* Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?
*
Chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng:
Thể hiện sự quan tâm của bạn đến công việc và công ty.
*
Ăn mặc lịch sự, chuyên nghiệp.
*
Đến đúng giờ.
*
Tự tin, trung thực, nhiệt tình.
6. Sau phỏng vấn:
*
Gửi email cảm ơn:
Thể hiện sự chuyên nghiệp và lịch sự.
*
Chờ đợi phản hồi:
Kiên nhẫn chờ đợi kết quả phỏng vấn.
*
Nếu không thành công:
Xin phản hồi từ nhà tuyển dụng để cải thiện cho những lần sau.
7. Các từ khóa và tags hữu ích khi tìm việc:
*
Từ khóa:
* Tên vị trí công việc (ví dụ: “kế toán”, “nhân viên marketing”, “lập trình viên”, “giám đốc kinh doanh”).
* Ngành nghề (ví dụ: “bất động sản”, “tài chính ngân hàng”, “công nghệ thông tin”, “sản xuất”).
* Kỹ năng (ví dụ: “tiếng Anh”, “Excel”, “giao tiếp”, “lập trình Java”).
* Địa điểm (ví dụ: “Hà Nội”, “TP.HCM”, “Đà Nẵng”).
*
Tags:
* #vieclam, #tuyendung, #job, #career, #hanoi, #tphcm, #danang, #fulltime, #parttime, #internship, #freshgraduate, #experienced
III. LỜI KHUYÊN:
*
Kiên trì:
Quá trình tìm việc có thể mất thời gian, đừng nản lòng.
*
Không ngừng học hỏi:
Nâng cao kiến thức, kỹ năng để tăng cơ hội cạnh tranh.
*
Xây dựng mạng lưới quan hệ:
Kết nối với những người làm trong ngành để tìm kiếm cơ hội tiềm năng.
*
Tìm kiếm sự giúp đỡ:
Nếu bạn gặp khó khăn, hãy tìm kiếm sự giúp đỡ từ chuyên gia tư vấn nghề nghiệp.
Hy vọng những chia sẻ trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cách tính lương tăng ca và tìm kiếm việc làm hiệu quả. Chúc bạn thành công!