Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn tôi là một chuyên gia về nhân sự và rất vui được chia sẻ với bạn thông tin chi tiết về cách tính lương tăng ca theo luật mới nhất và bí quyết tìm việc hiệu quả trong lĩnh vực nhân sự.
I. TÍNH LƯƠNG TĂNG CA THEO LUẬT MỚI NHẤT
A. Căn cứ pháp lý:
*
Bộ luật Lao động 2019:
Quy định chung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ.
*
Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
B. Các khái niệm cần nắm vững:
*
Thời giờ làm việc bình thường:
Thời gian làm việc theo quy định của công ty, thường là 8 tiếng/ngày và 40-48 tiếng/tuần.
*
Làm thêm giờ (tăng ca):
Thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của công ty.
*
Tiền lương làm thêm giờ:
Khoản tiền mà người lao động được trả khi làm thêm giờ.
*
Tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường:
Tiền lương được trả cho một ngày làm việc bình thường, chưa bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp khác.
C. Công thức tính lương tăng ca:
1. Làm thêm giờ vào ngày thường:
*
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% x Số giờ làm thêm
2. Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần:
*
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 200% x Số giờ làm thêm
3. Làm thêm giờ vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
*
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số giờ làm thêm
*
Lưu ý:
Nếu người lao động làm việc vào ban đêm của ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì còn được trả thêm tiền làm việc vào ban đêm theo quy định.
4. Làm thêm giờ vào ban đêm:
*
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Tiền lương làm thêm giờ (theo các trường hợp trên) + Tiền lương tính theo giờ của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% x Số giờ làm thêm vào ban đêm
D. Ví dụ minh họa:
Giả sử, tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường của bạn là 300.000 VNĐ/ngày.
*
Ngày thường:
Nếu bạn làm thêm 2 tiếng, bạn sẽ được trả: 300.000 x 150% x 2 = 900.000 VNĐ
*
Ngày nghỉ hằng tuần:
Nếu bạn làm thêm 3 tiếng, bạn sẽ được trả: 300.000 x 200% x 3 = 1.800.000 VNĐ
*
Ngày lễ:
Nếu bạn làm thêm 4 tiếng, bạn sẽ được trả: 300.000 x 300% x 4 = 3.600.000 VNĐ
*
Ban đêm (ngày thường):
Nếu bạn làm thêm 2 tiếng vào ban đêm, bạn sẽ được trả: (300.000 x 150% x 2) + (300.000/8 x 30% x 2) = 900.000 + 22.500 = 922.500 VNĐ
E. Lưu ý quan trọng:
*
Mức lương tối thiểu vùng:
Cần đảm bảo tiền lương làm thêm giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
*
Thỏa thuận làm thêm giờ:
Việc làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật.
*
Số giờ làm thêm tối đa:
Theo quy định, số giờ làm thêm của người lao động không được quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, và không quá 40 giờ/tháng, trừ một số trường hợp đặc biệt.
*
Chứng từ:
Cần có đầy đủ chứng từ ghi nhận việc làm thêm giờ, bao gồm: Phiếu chấm công, bảng kê làm thêm giờ có xác nhận của người lao động và người quản lý.
II. BÍ QUYẾT TÌM VIỆC TRONG LĨNH VỰC NHÂN SỰ
A. Xây dựng hồ sơ chuyên nghiệp:
*
CV (Curriculum Vitae):
*
Thông tin cá nhân:
Đầy đủ, chính xác, chuyên nghiệp.
*
Tóm tắt kinh nghiệm (Summary/Objective):
Ngắn gọn, nêu bật kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với vị trí ứng tuyển.
*
Kinh nghiệm làm việc:
Mô tả chi tiết công việc đã làm, thành tích đạt được, sử dụng các động từ mạnh (ví dụ: “quản lý”, “xây dựng”, “triển khai”, “cải thiện”, “đào tạo”…).
*
Học vấn:
Liệt kê các bằng cấp, chứng chỉ liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
*
Kỹ năng:
*
Kỹ năng cứng:
Kiến thức về luật lao động, quản lý nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, C&B (Compensation & Benefits), quan hệ lao động…
*
Kỹ năng mềm:
Giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm, lãnh đạo, tư duy phân tích…
*
Chứng chỉ:
SHRM, HRCI, các khóa đào tạo về nhân sự…
*
Cover Letter (Thư xin việc):
* Nêu rõ lý do ứng tuyển, sự phù hợp của bản thân với vị trí và công ty.
* Thể hiện sự hiểu biết về công ty và văn hóa doanh nghiệp.
* Nhấn mạnh những giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty.
*
LinkedIn Profile:
* Cập nhật đầy đủ thông tin, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng.
* Kết nối với các chuyên gia trong ngành nhân sự.
* Tham gia các nhóm liên quan đến nhân sự để mở rộng mạng lưới quan hệ.
B. Tìm kiếm việc làm hiệu quả:
*
Các trang web tuyển dụng uy tín:
* VietnamWorks
* CareerBuilder
* TopCV
* LinkedIn
* Indeed
* MyWork
*
Mạng lưới quan hệ:
* Thông báo cho bạn bè, đồng nghiệp cũ, thầy cô về việc bạn đang tìm việc.
* Tham gia các sự kiện, hội thảo về nhân sự để mở rộng mạng lưới quan hệ.
*
Trang web của công ty:
* Thường xuyên truy cập trang web của các công ty bạn quan tâm để tìm kiếm cơ hội việc làm.
*
Headhunter (Công ty săn đầu người):
* Liên hệ với các headhunter chuyên về lĩnh vực nhân sự để được tư vấn và giới thiệu việc làm phù hợp.
C. Từ khóa và Tags tìm kiếm:
*
Từ khóa:
* Nhân sự
* HR (Human Resources)
* Tuyển dụng
* Đào tạo
* C&B (Compensation & Benefits)
* Quan hệ lao động
* Quản lý nhân sự
* Trưởng phòng nhân sự
* Giám đốc nhân sự
* Chuyên viên nhân sự
* HR Generalist
* HR Business Partner
*
Tags:
* #nhansu
* #tuyendung
* #daotao
* #luongthuong
* #quanhelaodong
* #hr
* #humanresources
* #recruitment
* #training
* #compensationandbenefits
* #laborrelations
* #hrjobs
D. Chuẩn bị cho phỏng vấn:
*
Nghiên cứu kỹ về công ty:
Tìm hiểu về lịch sử, văn hóa, sản phẩm, dịch vụ, đối thủ cạnh tranh của công ty.
*
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp:
* Giới thiệu về bản thân.
* Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty này?
* Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
* Bạn có kinh nghiệm gì trong lĩnh vực nhân sự?
* Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?
* Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?
*
Chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng:
Thể hiện sự quan tâm của bạn đến công việc và công ty.
*
Ăn mặc lịch sự, chuyên nghiệp:
Tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
*
Tự tin, trung thực:
Thể hiện sự tự tin vào khả năng của bản thân và trả lời các câu hỏi một cách trung thực.
E. Phát triển bản thân liên tục:
*
Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo về nhân sự:
Nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
*
Đọc sách, báo, tạp chí về nhân sự:
Cập nhật thông tin mới nhất về ngành.
*
Tham gia các diễn đàn, cộng đồng nhân sự:
Trao đổi kinh nghiệm với các đồng nghiệp.
*
Học hỏi từ những người thành công trong lĩnh vực nhân sự:
Tìm kiếm mentor để được hướng dẫn và tư vấn.
Chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi tôi nhé.