Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn tôi sẽ chia sẻ chi tiết cách tính lương tăng ca theo quy định hiện hành và kinh nghiệm tìm việc hiệu quả, đặc biệt là trong lĩnh vực nhân sự.
I. Tính lương tăng ca theo quy định của pháp luật Việt Nam
Theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan, cách tính lương làm thêm giờ (tăng ca) được quy định như sau:
1. Các yếu tố cần xác định:
*
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường:
Đây là căn cứ quan trọng nhất để tính lương tăng ca. Tiền lương giờ được tính bằng cách lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng (theo quy định của công ty) và chia tiếp cho số giờ làm việc bình thường trong ngày.
*
Hình thức làm thêm giờ:
* Làm thêm giờ vào ngày thường.
* Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần (thường là Chủ nhật).
* Làm thêm giờ vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
*
Số giờ làm thêm:
Xác định chính xác số giờ bạn làm thêm ngoài giờ làm việc bình thường.
*
Hình thức trả lương:
Trả theo giờ, theo ngày, theo tuần, theo tháng.
2. Công thức tính lương tăng ca:
*
Làm thêm giờ vào ngày thường:
* Ít nhất bằng 150% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
* Công thức:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả x 150% x Số giờ làm thêm
*
Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần:
* Ít nhất bằng 200% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
* Công thức:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả x 200% x Số giờ làm thêm
*
Làm thêm giờ vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
* Ít nhất bằng 300% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
* Công thức:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả x 300% x Số giờ làm thêm
3. Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm:
Nếu bạn làm thêm giờ vào ban đêm (thường được quy định từ 22h đến 6h sáng), bạn sẽ được trả thêm một khoản tiền nữa ngoài tiền lương làm thêm giờ theo các công thức trên. Mức trả thêm này ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Công thức tính lương làm thêm giờ vào ban đêm:
*
Lương làm thêm giờ ban đêm = (Lương ngày + Lương làm thêm giờ) x 130% + (20% x lương ngày)
Ví dụ:
Giả sử bạn có các thông tin sau:
* Tiền lương tháng: 15.000.000 VNĐ
* Số ngày làm việc bình thường trong tháng: 22 ngày
* Số giờ làm việc bình thường trong ngày: 8 giờ
* Bạn làm thêm 3 giờ vào một ngày thường.
Vậy, tiền lương giờ thực trả của bạn là: 15.000.000 / 22 / 8 = 85.227 VNĐ/giờ (làm tròn)
Tiền lương làm thêm giờ của bạn là: 85.227 x 150% x 3 = 383.522 VNĐ
Lưu ý quan trọng:
* Mức lương làm thêm giờ trên là mức tối thiểu theo quy định của pháp luật. Doanh nghiệp có thể trả cao hơn, nhưng không được thấp hơn.
* Người sử dụng lao động phải tuân thủ quy định về giới hạn số giờ làm thêm trong tháng và trong năm.
* Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ nếu không đồng ý.
II. Bí quyết tìm việc làm Nhân sự hiệu quả (Dành cho người tìm việc và cả người làm Nhân sự muốn “nhảy việc”)
Với kinh nghiệm của một Giám đốc Nhân sự, tôi chia sẻ những “tuyệt chiêu” sau đây để bạn tìm được công việc mơ ước trong lĩnh vực này:
1. Xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp:
* Bạn muốn làm ở vị trí nào trong Nhân sự? (Tuyển dụng, C&B, Đào tạo, Hành chính,…)
* Bạn muốn làm trong ngành nghề nào? (Sản xuất, dịch vụ, công nghệ,…)
* Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
* Bạn muốn làm việc ở công ty lớn hay nhỏ? Văn hóa công ty như thế nào phù hợp với bạn?
2. Xây dựng CV (sơ yếu lý lịch) chuyên nghiệp và ấn tượng:
*
Thiết kế:
Chọn mẫu CV hiện đại, dễ đọc, bố cục rõ ràng.
*
Nội dung:
*
Thông tin cá nhân:
Đầy đủ, chính xác, chuyên nghiệp.
*
Tóm tắt bản thân (Objective/Summary):
Nêu bật kinh nghiệm, kỹ năng, thành tích nổi bật và mục tiêu nghề nghiệp phù hợp với vị trí ứng tuyển.
*
Kinh nghiệm làm việc:
Liệt kê theo thứ tự thời gian (từ gần nhất đến xa nhất). Mô tả chi tiết công việc, trách nhiệm, thành tích đạt được (sử dụng số liệu cụ thể để chứng minh).
*
Kỹ năng:
Chia thành kỹ năng cứng (ví dụ: sử dụng phần mềm quản lý nhân sự, luật lao động) và kỹ năng mềm (ví dụ: giao tiếp, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm).
*
Học vấn:
Liệt kê các bằng cấp, chứng chỉ liên quan đến Nhân sự.
*
Hoạt động ngoại khóa (nếu có):
Thể hiện sự năng động, khả năng lãnh đạo, làm việc nhóm.
*
Từ khóa:
Sử dụng các từ khóa liên quan đến Nhân sự mà nhà tuyển dụng thường tìm kiếm (ví dụ: “tuyển dụng”, “C&B”, “quan hệ lao động”, “phát triển tổ chức”, “HRBP”,…). Nghiên cứu kỹ mô tả công việc để “nhặt” ra những từ khóa này và đưa vào CV của bạn.
*
Kiểm tra:
Đảm bảo CV không có lỗi chính tả, ngữ pháp.
3. Nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn:
*
Tham gia các khóa học, hội thảo, workshop về Nhân sự:
Để cập nhật kiến thức mới, học hỏi kinh nghiệm từ các chuyên gia.
*
Đọc sách báo, tạp chí chuyên ngành về Nhân sự:
Để nắm bắt xu hướng, thông tin thị trường.
*
Học các chứng chỉ chuyên môn (nếu có thể):
SHRM, HRCI, CIPD,…
*
Thực hành:
Tìm kiếm cơ hội thực tập, làm tình nguyện trong lĩnh vực Nhân sự để tích lũy kinh nghiệm thực tế.
4. Xây dựng mạng lưới quan hệ (Networking):
*
Tham gia các sự kiện, hội thảo, câu lạc bộ về Nhân sự:
Để gặp gỡ, kết nối với các chuyên gia, nhà tuyển dụng trong ngành.
*
Sử dụng LinkedIn:
Kết nối với các HR Manager, HR Director, Recruiter,… Tham gia các nhóm về Nhân sự để trao đổi, học hỏi kinh nghiệm.
*
Liên hệ với bạn bè, người quen làm trong lĩnh vực Nhân sự:
Nhờ họ giới thiệu, tư vấn.
5. Tìm kiếm việc làm hiệu quả:
*
Các trang web tuyển dụng uy tín:
* VietnamWorks
* CareerBuilder
* TopCV
* LinkedIn
* Indeed
* MyWork
*
Website của các công ty bạn quan tâm:
Nhiều công ty đăng tuyển trực tiếp trên website của họ.
*
Các group, fanpage về việc làm Nhân sự trên Facebook:
* HR Link
* Cộng đồng Nhân sự Việt Nam
* …
*
Công ty headhunter (săn đầu người):
Tìm kiếm các công ty headhunter uy tín chuyên về lĩnh vực Nhân sự.
*
Nhờ người quen giới thiệu:
Đây là một kênh tìm việc rất hiệu quả.
6. Chuẩn bị kỹ lưỡng cho phỏng vấn:
*
Nghiên cứu về công ty:
Tìm hiểu về lịch sử, sản phẩm/dịch vụ, văn hóa công ty, tình hình tài chính,…
*
Ôn lại kiến thức chuyên môn:
Đặc biệt là những kiến thức liên quan đến vị trí ứng tuyển.
*
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp:
* Hãy giới thiệu về bản thân bạn.
* Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty chúng tôi?
* Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
* Bạn có kinh nghiệm gì liên quan đến vị trí này?
* Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?
* Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?
*
Chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng:
Thể hiện sự quan tâm của bạn đến công ty và vị trí ứng tuyển.
*
Ăn mặc lịch sự, chuyên nghiệp:
Tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
*
Đến đúng giờ:
Thể hiện sự tôn trọng với nhà tuyển dụng.
*
Tự tin, cởi mở, trung thực:
Thể hiện bản thân một cách tốt nhất.
7. Các từ khóa (Keywords) và Tags hữu ích khi tìm việc Nhân sự:
*
Từ khóa (Keywords):
* Nhân sự
* HR
* Tuyển dụng
* C&B (Compensation & Benefits)
* Đào tạo
* Phát triển tổ chức
* Quan hệ lao động
* Hành chính nhân sự
* HRBP (Human Resources Business Partner)
* Recruitment
* Talent Acquisition
* Payroll
* Training & Development
* Performance Management
* Employee Engagement
* HR Manager
* HR Director
* HR Executive
*
Tags:
* #nhansu
* #hrjobs
* #tuyendung
* #vieclamnhansu
* #hrcommunity
* #careervietnam
* #jobsearch
* #humanresources
Lời khuyên:
* Hãy kiên trì và đừng nản lòng. Quá trình tìm việc có thể mất thời gian, nhưng nếu bạn chuẩn bị kỹ lưỡng và nỗ lực, bạn sẽ tìm được công việc phù hợp.
* Hãy chủ động liên hệ với các nhà tuyển dụng, ngay cả khi họ không đăng tuyển vị trí bạn mong muốn.
* Hãy luôn học hỏi và phát triển bản thân để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.
Chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp Nhân sự! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!