Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn
Tôi là một chuyên gia nhân sự và rất vui được chia sẻ thông tin chi tiết về cách tính lương làm thêm giờ vào ngày Chủ nhật, cũng như các mẹo tìm việc hiệu quả.
A. CÁCH TÍNH LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ NGÀY CHỦ NHẬT
Theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành (Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn), cách tính lương làm thêm giờ vào ngày Chủ nhật (là ngày nghỉ hằng tuần) được quy định như sau:
1. Đối tượng áp dụng:
* Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
* Người sử dụng lao động sử dụng người lao động theo hợp đồng lao động.
2. Nguyên tắc chung:
* Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
* Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật), ngoài tiền lương ngày nghỉ hằng tuần, người lao động còn được trả thêm tiền lương làm thêm giờ.
3. Công thức tính lương làm thêm giờ vào ngày Chủ nhật:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức lương làm thêm giờ x Số giờ làm thêm
Trong đó:
*
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường:
Được tính bằng tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày (thường là 8 giờ).
*
Mức lương làm thêm giờ:
Được quy định như sau:
*
Ít nhất bằng 200%:
Nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
Ví dụ:
Ông A có mức lương cơ bản là 8.000.000 VNĐ/tháng, làm việc 8 giờ/ngày, 5 ngày/tuần. Vào ngày Chủ nhật, ông A được yêu cầu làm thêm 4 giờ. Cách tính lương làm thêm giờ của ông A như sau:
1.
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường:
* Tiền lương ngày làm việc bình thường: 8.000.000 VNĐ / (5 ngày/tuần x 4 tuần) = 400.000 VNĐ/ngày
* Tiền lương giờ thực trả: 400.000 VNĐ/ngày / 8 giờ/ngày = 50.000 VNĐ/giờ
2.
Tiền lương làm thêm giờ:
* Tiền lương làm thêm giờ: 50.000 VNĐ/giờ x 200% x 4 giờ = 400.000 VNĐ
Vậy, tổng số tiền lương ông A nhận được cho 4 giờ làm thêm vào ngày Chủ nhật là 400.000 VNĐ. Ngoài ra, ông A vẫn được hưởng nguyên lương của ngày Chủ nhật đó.
4. Các trường hợp đặc biệt:
*
Làm thêm giờ vào ban đêm của ngày Chủ nhật:
Người lao động còn được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
*
Làm thêm giờ trùng vào ngày lễ, tết:
Tiền lương làm thêm giờ được tính theo quy định của ngày lễ, tết (ít nhất 300%).
5. Lưu ý quan trọng:
* Người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm giờ cho người lao động đầy đủ và đúng thời hạn.
* Việc làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật).
* Tổng số giờ làm thêm trong tháng không được vượt quá số giờ quy định của pháp luật.
B. MẸO TÌM VIỆC HIỆU QUẢ (DÀNH CHO NGƯỜI TÌM VIỆC VÀ CẢ NGƯỜI GIỚI THIỆU VIỆC)
Để tìm việc thành công, bạn cần có một chiến lược rõ ràng và thực hiện nó một cách kiên trì. Dưới đây là một số mẹo quan trọng:
1. Xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp:
*
Bạn muốn làm gì?
Ngành nghề, vị trí công việc cụ thể.
*
Bạn có những kỹ năng, kinh nghiệm gì?
Đánh giá khách quan năng lực của bản thân.
*
Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?
Nghiên cứu thị trường để đưa ra con số hợp lý.
*
Bạn muốn làm việc ở đâu?
Địa điểm, loại hình công ty (lớn, nhỏ, startup…).
*
Giá trị của bạn là gì?
Bạn có thể mang lại gì cho công ty.
2. Xây dựng hồ sơ xin việc chuyên nghiệp:
*
CV (Curriculum Vitae):
* Ngắn gọn, súc tích, tối đa 2 trang.
* Trình bày rõ ràng kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, học vấn.
* Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, tránh lỗi chính tả.
* Tập trung vào những thành tích cụ thể, đo lường được.
* Thiết kế CV hấp dẫn, dễ đọc.
*
Thư xin việc (Cover Letter):
* Viết riêng cho từng vị trí ứng tuyển.
* Nêu bật lý do bạn phù hợp với công việc.
* Thể hiện sự hiểu biết về công ty và vị trí ứng tuyển.
* Sử dụng ngôn ngữ trang trọng, lịch sự.
3. Tìm kiếm việc làm ở nhiều kênh khác nhau:
*
Các trang web tuyển dụng:
VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV, Indeed, LinkedIn, ITviec (cho ngành IT)…
*
Mạng xã hội:
LinkedIn, Facebook (các group tuyển dụng).
*
Website của công ty:
Kiểm tra mục “Careers” hoặc “Tuyển dụng”.
*
Mạng lưới quan hệ cá nhân:
Nhờ bạn bè, người thân, đồng nghiệp cũ giới thiệu.
*
Ngày hội việc làm:
Tham gia các sự kiện tuyển dụng để gặp gỡ trực tiếp nhà tuyển dụng.
*
Trung tâm giới thiệu việc làm:
Liên hệ với các trung tâm uy tín để được tư vấn và hỗ trợ.
*
Headhunter/Recruitment Agency:
Các công ty săn đầu người, đặc biệt hữu ích cho các vị trí cấp cao.
4. Sử dụng từ khóa và tags hiệu quả:
*
Từ khóa (Keywords):
Là những từ/cụm từ liên quan đến công việc bạn muốn tìm. Ví dụ: “Nhân viên Marketing”, “Kế toán tổng hợp”, “Lập trình viên Java”, “Quản lý dự án”, “Chuyên viên nhân sự”…
*
Tags:
Tương tự như từ khóa, nhưng thường được sử dụng trên các trang web, mạng xã hội để phân loại nội dung.
*
Cách sử dụng:
*
Tìm kiếm việc làm:
Nhập các từ khóa liên quan vào ô tìm kiếm trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội.
*
Tối ưu hóa CV và thư xin việc:
Sử dụng các từ khóa liên quan đến kỹ năng, kinh nghiệm của bạn để CV và thư xin việc dễ dàng được tìm thấy bởi nhà tuyển dụng.
*
Mạng xã hội:
Sử dụng các tags liên quan đến ngành nghề, lĩnh vực bạn quan tâm để kết nối với những người cùng chí hướng và nhận được thông tin tuyển dụng phù hợp.
Ví dụ:
*
Ngành Marketing:
*
Từ khóa:
Marketing, Digital Marketing, Content Marketing, SEO, SEM, Social Media Marketing, Brand Marketing, Marketing Executive, Marketing Manager…
*
Tags:
#marketing #digitalmarketing #contentmarketing #seo #sem #socialmedia #branding #job #tuyendung
*
Ngành IT:
*
Từ khóa:
Java, Python, .NET, Frontend Developer, Backend Developer, Fullstack Developer, DevOps, Cloud Computing, Data Science, AI, Machine Learning…
*
Tags:
#it #developer #java #python #dotnet #frontend #backend #devops #cloud #datascience #ai #machinelearning #job #tuyendung
*
Ngành Nhân sự:
*
Từ khóa:
Nhân sự, HR, Tuyển dụng, Đào tạo, C&B, HR Generalist, HR Manager, Talent Acquisition, Training Specialist, Compensation & Benefits…
*
Tags:
#nhansu #hr #tuyendung #daotao #c&b #humanresources #recruitment #training #job #tuyendung
5. Chuẩn bị kỹ lưỡng cho phỏng vấn:
*
Nghiên cứu về công ty:
Tìm hiểu về lịch sử, sản phẩm/dịch vụ, văn hóa công ty.
*
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp:
Giới thiệu bản thân, điểm mạnh/điểm yếu, kinh nghiệm làm việc, lý do ứng tuyển…
*
Chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng:
Thể hiện sự quan tâm và hiểu biết của bạn về công việc.
*
Ăn mặc lịch sự, chuyên nghiệp.
*
Đến đúng giờ.
*
Tự tin, trung thực, thể hiện đam mê với công việc.
6. Sau phỏng vấn:
*
Gửi email cảm ơn nhà tuyển dụng.
*
Chờ đợi phản hồi từ nhà tuyển dụng.
*
Nếu không nhận được phản hồi, hãy chủ động liên hệ để hỏi về kết quả.
7. Luôn học hỏi và phát triển bản thân:
*
Tham gia các khóa học, hội thảo, workshop để nâng cao kiến thức và kỹ năng.
*
Đọc sách, báo, tạp chí chuyên ngành để cập nhật thông tin mới nhất.
*
Xây dựng mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp.
C. LƯU Ý DÀNH CHO NGƯỜI GIỚI THIỆU VIỆC
*
Hiểu rõ yêu cầu công việc:
Nắm vững mô tả công việc, yêu cầu kỹ năng, kinh nghiệm, mức lương…
*
Tìm kiếm ứng viên phù hợp:
Tìm trong mạng lưới quan hệ của bạn những người có kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc.
*
Giới thiệu ứng viên một cách chuyên nghiệp:
Cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác về ứng viên cho nhà tuyển dụng.
*
Hỗ trợ ứng viên chuẩn bị cho phỏng vấn:
Chia sẻ kinh nghiệm, thông tin về công ty, giúp ứng viên tự tin hơn.
*
Theo dõi kết quả:
Hỏi thăm ứng viên về kết quả phỏng vấn, hỗ trợ ứng viên trong quá trình thử việc (nếu cần).
Chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.