Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn với vai trò là Giám đốc Nhân sự chuyên nghiệp, tôi sẽ chia sẻ chi tiết cách tính lương tăng ca vào ngày Chủ nhật và cách tìm việc hiệu quả trong lĩnh vực này.
1. Cách Tính Lương Tăng Ca Vào Ngày Chủ Nhật
Theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành (Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn), cách tính lương tăng ca vào ngày Chủ nhật được thực hiện như sau:
*
Căn cứ pháp lý:
* Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
* Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết về Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
*
Công thức tính lương:
Lương làm thêm giờ vào ngày Chủ nhật được tính bằng ít nhất
200%
tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm.
Ví dụ:
Nếu ngày làm việc bình thường, bạn được trả 100.000 VNĐ/giờ, thì khi làm thêm giờ vào ngày Chủ nhật, bạn sẽ được trả ít nhất 200.000 VNĐ/giờ.
Công thức cụ thể:
*
Nếu bạn hưởng lương theo giờ:
* Lương tăng ca = (Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường) x 200% x (Số giờ làm thêm)
*
Nếu bạn hưởng lương theo ngày:
* Xác định tiền lương giờ bằng cách lấy tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày.
* Sau đó áp dụng công thức tính lương tăng ca theo giờ như trên.
*
Nếu bạn làm thêm giờ vào ban đêm của ngày Chủ nhật:
* Bạn sẽ được trả thêm một khoản tiền làm thêm giờ vào ban đêm, được tính bằng ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm vào ban ngày.
* Công thức:
* Lương làm thêm giờ ban đêm = (Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường) x 200% x (Số giờ làm thêm ban đêm) + (Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường) x 30% x (Số giờ làm thêm ban đêm)
*
Lưu ý quan trọng:
*
Ngày nghỉ bù:
Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật) và được nghỉ bù thì người sử dụng lao động chỉ phải trả lương làm thêm giờ theo quy định trên đối với số giờ làm thêm mà người lao động không được nghỉ bù.
*
Thỏa thuận:
Mức lương cụ thể có thể cao hơn mức tối thiểu theo luật định nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
*
Chứng từ:
Người lao động cần giữ lại các chứng từ liên quan đến việc làm thêm giờ (ví dụ: giấy xác nhận làm thêm giờ, bảng chấm công, v.v.) để đảm bảo quyền lợi của mình.
2. Cách Tìm Việc Làm trong Lĩnh Vực Nhân Sự Hiệu Quả
Để tìm việc làm trong lĩnh vực Nhân sự một cách hiệu quả, bạn có thể áp dụng các phương pháp sau:
*
Xác định mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng:
* Bạn muốn làm ở vị trí nào? (Ví dụ: Chuyên viên tuyển dụng, Chuyên viên C&B, Trưởng phòng Nhân sự, v.v.)
* Bạn muốn làm trong ngành nào? (Ví dụ: Sản xuất, Dịch vụ, Công nghệ, v.v.)
* Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
* Bạn có những kỹ năng và kinh nghiệm gì phù hợp với vị trí đó?
*
Tối ưu hóa hồ sơ xin việc:
*
CV/Resume:
* Trình bày rõ ràng kinh nghiệm làm việc liên quan đến Nhân sự.
* Nhấn mạnh các kỹ năng quan trọng như: giao tiếp, giải quyết vấn đề, quản lý thời gian, sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRM), v.v.
* Sử dụng các từ khóa (keywords) liên quan đến vị trí bạn muốn ứng tuyển (ví dụ: “tuyển dụng”, “đào tạo”, “C&B”, “quan hệ lao động”, “phát triển tổ chức”, v.v.).
* Chú trọng đến thành tích đã đạt được trong công việc trước đây (ví dụ: giảm tỷ lệ nghỉ việc, tăng hiệu quả tuyển dụng, xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất, v.v.).
*
Cover Letter:
* Thể hiện sự hiểu biết của bạn về công ty và vị trí ứng tuyển.
* Giải thích lý do bạn phù hợp với vị trí đó.
* Nhấn mạnh những giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty.
*
Sử dụng các kênh tìm việc trực tuyến:
*
Các trang web tuyển dụng uy tín:
VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV, Indeed, LinkedIn, v.v.
*
LinkedIn:
* Tối ưu hóa hồ sơ LinkedIn của bạn.
* Kết nối với các nhà tuyển dụng và chuyên gia trong lĩnh vực Nhân sự.
* Tham gia các nhóm (groups) liên quan đến Nhân sự.
* Tìm kiếm và ứng tuyển vào các vị trí phù hợp.
*
Website của các công ty:
Thường xuyên truy cập website của các công ty bạn quan tâm để tìm kiếm thông tin tuyển dụng.
*
Mạng xã hội:
Theo dõi các trang Facebook, Zalo của các công ty tuyển dụng hoặc các trang chuyên về việc làm.
*
Mạng lưới quan hệ:
*
Networking:
Tham gia các sự kiện, hội thảo, khóa học liên quan đến Nhân sự để mở rộng mạng lưới quan hệ.
*
Liên hệ với bạn bè, đồng nghiệp cũ:
Hỏi thăm xem họ có biết thông tin tuyển dụng nào phù hợp với bạn không.
*
Sử dụng LinkedIn để kết nối:
Tìm kiếm và liên hệ với những người đang làm việc trong lĩnh vực Nhân sự tại các công ty bạn quan tâm.
*
Tìm kiếm thông qua các công ty headhunter/recruitment agency:
* Các công ty này chuyên tìm kiếm ứng viên cho các vị trí quản lý cấp cao hoặc các vị trí khó tuyển.
* Một số công ty headhunter uy tín tại Việt Nam: Navigos Search, Talentnet, Adecco, Manpower, v.v.
*
Chuẩn bị kỹ lưỡng cho phỏng vấn:
*
Nghiên cứu về công ty:
Tìm hiểu về lịch sử, văn hóa, sản phẩm/dịch vụ, và các giá trị cốt lõi của công ty.
*
Tìm hiểu về vị trí ứng tuyển:
Đọc kỹ mô tả công việc (job description) và chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi liên quan.
*
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến:
* Hãy giới thiệu về bản thân bạn.
* Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty chúng tôi?
* Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
* Bạn có kinh nghiệm gì liên quan đến vị trí này?
* Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?
*
Chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng:
Điều này thể hiện sự quan tâm của bạn đến công ty và vị trí ứng tuyển.
*
Luyện tập phỏng vấn:
Tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn trước gương hoặc với bạn bè, người thân.
3. Từ Khóa Tìm Kiếm và Tags Phù Hợp
*
Từ khóa tìm kiếm:
* Việc làm nhân sự
* Nhân viên tuyển dụng
* Chuyên viên C&B
* Trưởng phòng nhân sự
* HR manager
* HR generalist
* HR business partner
* Recruitment specialist
* Compensation and benefits specialist
* Training and development specialist
* Quan hệ lao động
* HR executive
* Headhunter nhân sự
* Tìm việc làm nhân sự tại [tên thành phố]
*
Tags:
* #nhansu
* #tuyendung
* #candb
* #quanhelaodong
* #daotao
* #phattrientochuc
* #hrmanager
* #hrgeneralist
* #hrbusinesspartner
* #recruitment
* #compensationandbenefits
* #traininganddevelopment
* #hrjobs
* #vieclamnhansu
* #timviecnhansu
Lời khuyên:
* Kiên trì và chủ động trong quá trình tìm việc.
* Không ngừng học hỏi và nâng cao kỹ năng chuyên môn.
* Xây dựng và duy trì mạng lưới quan hệ trong ngành.
* Luôn thể hiện sự nhiệt tình và đam mê với công việc.
Chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp Nhân sự của mình! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi tôi nhé.