Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn
Tôi là một chuyên gia nhân sự với nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong môi trường Nhật Bản và các công ty Nhật tại Việt Nam. Hôm nay, tôi sẽ chia sẻ với bạn chi tiết về cách tính lương tăng ca ở Nhật Bản và các bí quyết tìm việc hiệu quả trong lĩnh vực này.
I. Cách Tính Lương Tăng Ca (時間外労働手当) ở Nhật Bản
Ở Nhật Bản, việc tính lương tăng ca được quy định rất chặt chẽ trong Luật Tiêu chuẩn Lao động (労働基準法). Dưới đây là những điểm quan trọng bạn cần nắm:
1. Khái niệm thời gian làm việc:
*
Thời gian làm việc theo luật định (法定労働時間):
Không quá 8 tiếng/ngày và 40 tiếng/tuần.
*
Thời gian làm việc ngoài giờ (時間外労働):
Là thời gian làm việc vượt quá thời gian làm việc theo luật định hoặc thời gian đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
2. Các loại tăng ca và cách tính lương:
*
Tăng ca thông thường (時間外労働):
* Áp dụng khi làm thêm giờ vào ngày thường, vượt quá 8 tiếng/ngày hoặc 40 tiếng/tuần.
* Mức lương:
Ít nhất 125%
lương cơ bản theo giờ.
*
Tăng ca vào ngày nghỉ (休日労働):
* Áp dụng khi làm việc vào ngày nghỉ theo luật định (法定休日).
* Mức lương:
Ít nhất 135%
lương cơ bản theo giờ.
*
Tăng ca đêm (深夜労働):
* Áp dụng khi làm việc trong khoảng thời gian từ 22:00 đến 5:00 sáng.
* Mức lương:
Ít nhất 125%
lương cơ bản theo giờ.
*
Tăng ca đêm vào ngày nghỉ:
* Kết hợp cả hai yếu tố tăng ca vào ngày nghỉ và tăng ca đêm.
* Mức lương:
Ít nhất 160%
lương cơ bản theo giờ (135% + 25%).
Công thức tính lương tăng ca:
“`
Lương tăng ca = Lương cơ bản theo giờ x Hệ số tăng ca x Số giờ tăng ca
“`
Ví dụ:
* Lương cơ bản theo giờ: 2,000 Yên
* Tăng ca thông thường: 2 tiếng
* Lương tăng ca = 2,000 Yên x 1.25 x 2 = 5,000 Yên
3. Các trường hợp đặc biệt:
*
Thỏa thuận 36 (36協定):
Để được phép yêu cầu nhân viên làm thêm giờ, công ty phải ký kết thỏa thuận 36 với đại diện người lao động và nộp cho cơ quan quản lý lao động. Thỏa thuận này quy định rõ số giờ làm thêm tối đa, loại công việc được phép làm thêm giờ, và các điều kiện khác.
*
Chế độ làm việc linh hoạt (フレックスタイム制):
Trong chế độ này, giờ làm việc được tính trung bình trong một khoảng thời gian nhất định (ví dụ: 1 tháng). Nếu tổng số giờ làm việc vượt quá số giờ quy định trong khoảng thời gian đó, thì sẽ được tính là tăng ca.
*
Chế độ làm việc theo giờ cố định (裁量労働制):
Áp dụng cho một số công việc nhất định, nơi người lao động được tự quyết định cách thức và thời gian làm việc. Trong chế độ này, thường không có khái niệm tăng ca, vì lương đã bao gồm cả phần làm thêm giờ. Tuy nhiên, vẫn phải tuân thủ các quy định về thời gian nghỉ ngơi và sức khỏe của người lao động.
4. Lưu ý quan trọng:
*
Ghi chép thời gian làm việc chính xác:
Cả người lao động và người sử dụng lao động đều có trách nhiệm ghi chép chính xác thời gian làm việc để đảm bảo quyền lợi được hưởng lương tăng ca.
*
Nghỉ giải lao:
Người lao động có quyền được nghỉ giải lao theo quy định của pháp luật (ví dụ: nghỉ 45 phút nếu làm việc trên 6 tiếng, nghỉ 1 tiếng nếu làm việc trên 8 tiếng). Thời gian nghỉ giải lao không được tính vào thời gian làm việc.
*
Quyền từ chối làm thêm giờ:
Trong một số trường hợp, người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ nếu có lý do chính đáng (ví dụ: lý do sức khỏe, lý do gia đình). Tuy nhiên, việc từ chối làm thêm giờ quá thường xuyên có thể ảnh hưởng đến đánh giá hiệu quả công việc.
II. Bí Quyết Tìm Việc Hiệu Quả: Giám Đốc Nhân Sự Chia Sẻ
Để tìm được một công việc ưng ý, đặc biệt là trong môi trường Nhật Bản hoặc các công ty Nhật tại Việt Nam, bạn cần có một chiến lược rõ ràng và chủ động. Dưới đây là những lời khuyên từ kinh nghiệm của tôi:
1. Xác định mục tiêu nghề nghiệp:
* Bạn muốn làm trong ngành nào? (IT, sản xuất, dịch vụ,…)
* Bạn có những kỹ năng và kinh nghiệm gì phù hợp?
* Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
* Bạn mong muốn môi trường làm việc như thế nào? (văn hóa Nhật, cơ hội thăng tiến,…)
2. Xây dựng hồ sơ xin việc ấn tượng:
*
Sơ yếu lý lịch (CV/Resume):
* Trình bày rõ ràng, ngắn gọn, dễ đọc.
* Nhấn mạnh những kinh nghiệm và kỹ năng liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển.
* Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, tránh sai sót chính tả.
* Đối với các công ty Nhật, nên có CV song ngữ (tiếng Việt và tiếng Anh hoặc tiếng Nhật).
*
Thư xin việc (Cover Letter):
* Thể hiện sự quan tâm của bạn đến công ty và vị trí ứng tuyển.
* Giải thích lý do tại sao bạn phù hợp với công việc.
* Nhấn mạnh những thành tích và kinh nghiệm nổi bật của bạn.
* Thể hiện sự hiểu biết của bạn về văn hóa và phong cách làm việc của Nhật Bản.
3. Sử dụng các kênh tìm việc hiệu quả:
*
Các trang web tuyển dụng:
* VietnamWorks
* CareerBuilder
* TopCV
* JobStreet
* LinkedIn (mạng xã hội chuyên nghiệp)
* Các trang web tuyển dụng chuyên về tiếng Nhật: Careerlink.vn, Persol Vietnam
*
Các công ty headhunter/tuyển dụng:
* Navigos Search
* HR2B
* First Alliances
* RGF HR Agent
*
Mạng lưới quan hệ cá nhân:
* Thông báo cho bạn bè, đồng nghiệp cũ, thầy cô giáo về việc bạn đang tìm việc.
* Tham gia các sự kiện, hội thảo, workshop liên quan đến ngành nghề của bạn để mở rộng mạng lưới quan hệ.
*
Trang web và mạng xã hội của các công ty:
* Theo dõi trang web và mạng xã hội của các công ty bạn quan tâm để cập nhật thông tin tuyển dụng.
*
Trung tâm giới thiệu việc làm:
* Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm uy tín để được tư vấn và hỗ trợ.
4. Chuẩn bị kỹ lưỡng cho phỏng vấn:
*
Nghiên cứu về công ty:
Tìm hiểu về lịch sử, sản phẩm, dịch vụ, văn hóa, và tình hình kinh doanh của công ty.
*
Tìm hiểu về vị trí ứng tuyển:
Đọc kỹ mô tả công việc (Job Description) và chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi liên quan đến kỹ năng, kinh nghiệm, và kiến thức chuyên môn.
*
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp:
* Giới thiệu về bản thân.
* Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?
* Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?
* Bạn có kinh nghiệm gì liên quan đến công việc này?
* Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?
* Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?
*
Luyện tập phỏng vấn:
Tự luyện tập trước gương hoặc nhờ bạn bè, người thân đóng vai người phỏng vấn để thực hành.
*
Chuẩn bị trang phục phù hợp:
Nên mặc trang phục lịch sự, chuyên nghiệp (ví dụ: áo sơ mi, quần tây/chân váy, vest).
*
Đến đúng giờ:
Đến địa điểm phỏng vấn trước giờ hẹn khoảng 10-15 phút để có thời gian chuẩn bị tâm lý.
*
Thể hiện sự tự tin, nhiệt tình, và chuyên nghiệp:
Trong quá trình phỏng vấn, hãy thể hiện sự tự tin vào khả năng của bản thân, sự nhiệt tình với công việc, và thái độ chuyên nghiệp.
*
Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng:
Chuẩn bị sẵn một vài câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng về công ty, vị trí ứng tuyển, và cơ hội phát triển nghề nghiệp.
5. Các từ khóa (Keywords) và Tags hữu ích:
Khi tìm kiếm việc làm hoặc tối ưu hóa hồ sơ của bạn, hãy sử dụng các từ khóa và tags sau:
*
Tiếng Việt:
* Việc làm tiếng Nhật
* Công ty Nhật Bản
* Kỹ sư cầu nối
* Phiên dịch tiếng Nhật
* Biên dịch tiếng Nhật
* Nhân viên văn phòng tiếng Nhật
* Quản lý dự án (tiếng Nhật)
* Kế toán (tiếng Nhật)
* Nhân sự (tiếng Nhật)
* Lương tăng ca
* Thỏa thuận 36
* Văn hóa Nhật Bản
* Kỹ năng mềm
*
Tiếng Anh:
* Japanese speaking
* Japanese company
* Bridge engineer
* Japanese translator
* Japanese interpreter
* Japanese office staff
* Project manager (Japanese)
* Accountant (Japanese)
* HR (Japanese)
* Overtime pay
* Article 36 agreement
* Japanese culture
* Soft skills
*
Tiếng Nhật:
* 日本語の仕事 (Nihongo no shigoto – Việc làm tiếng Nhật)
* 日本企業 (Nihon kigyou – Công ty Nhật Bản)
* ブリッジエンジニア (Burijji enjinia – Kỹ sư cầu nối)
* 日本語翻訳 (Nihongo honyaku – Biên dịch tiếng Nhật)
* 日本語通訳 (Nihongo tsuuyaku – Phiên dịch tiếng Nhật)
* 残業手当 (Zangyou teate – Lương tăng ca)
* 36協定 (Sanroku kyoutei – Thỏa thuận 36)
* 日本の文化 (Nihon no bunka – Văn hóa Nhật Bản)
6. Phát triển bản thân liên tục:
*
Học tiếng Nhật:
Nếu bạn muốn làm việc trong môi trường Nhật Bản, việc thành thạo tiếng Nhật là một lợi thế rất lớn.
*
Nâng cao kỹ năng chuyên môn:
Tham gia các khóa học, hội thảo, workshop để nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn của bạn.
*
Phát triển kỹ năng mềm:
Rèn luyện các kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, tư duy phản biện,…
*
Tìm hiểu về văn hóa Nhật Bản:
Đọc sách, xem phim, tham gia các hoạt động giao lưu văn hóa để hiểu rõ hơn về văn hóa và phong cách làm việc của Nhật Bản.
III. Kết luận:
Việc tìm kiếm một công việc phù hợp đòi hỏi sự kiên trì, nỗ lực, và chuẩn bị kỹ lưỡng. Hy vọng những chia sẻ trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cách tính lương tăng ca ở Nhật Bản và có được những bí quyết tìm việc hiệu quả. Chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp của mình!
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi tôi nhé!