Các công việc các công việc của nhân viên nhân sự – Tìm Việc làm siêu thị

Kênh tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn đang tìm kiếm việc làm Với vai trò là một chuyên viên nhân sự chuyên nghiệp, tôi sẽ chia sẻ chi tiết về các công việc của nhân viên nhân sự, cách tìm việc và các từ khóa/tags hữu ích.

I. Các Công Việc Của Nhân Viên Nhân Sự

Công việc của nhân viên nhân sự (HR) rất đa dạng và quan trọng, đảm bảo mọi hoạt động liên quan đến con người trong tổ chức diễn ra suôn sẻ. Dưới đây là các mảng công việc chính:

1. Tuyển Dụng (Recruitment):

Xác định nhu cầu tuyển dụng:

Lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên yêu cầu của các phòng ban.
*

Soạn thảo mô tả công việc (JD):

Chi tiết về trách nhiệm, kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết cho vị trí.
*

Đăng tin tuyển dụng:

Trên các kênh phù hợp (website công ty, trang tuyển dụng, mạng xã hội, v.v.).
*

Sàng lọc hồ sơ:

Lọc ra các ứng viên tiềm năng dựa trên tiêu chí đã đặt ra.
*

Phỏng vấn:

Thực hiện phỏng vấn sơ bộ, phỏng vấn chuyên môn, phỏng vấn nhóm (tùy theo quy trình).
*

Đánh giá ứng viên:

Sử dụng các công cụ đánh giá (test năng lực, bài tập tình huống, v.v.).
*

Thương lượng lương thưởng:

Đưa ra đề nghị phù hợp với năng lực và ngân sách công ty.
*

Onboarding:

Hướng dẫn nhân viên mới hòa nhập với văn hóa công ty.

2. Đào Tạo và Phát Triển (Training & Development):

Xác định nhu cầu đào tạo:

Phân tích kỹ năng hiện tại và kỹ năng cần thiết để đạt mục tiêu.
*

Lập kế hoạch đào tạo:

Thiết kế chương trình đào tạo phù hợp (nội bộ, bên ngoài, online, offline).
*

Triển khai đào tạo:

Tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo, workshop.
*

Đánh giá hiệu quả đào tạo:

Đo lường sự thay đổi về kiến thức, kỹ năng của nhân viên sau đào tạo.
*

Xây dựng lộ trình phát triển:

Giúp nhân viên có mục tiêu rõ ràng và kế hoạch để đạt được.

3. Quản Lý Hiệu Suất (Performance Management):

Thiết lập mục tiêu:

Đảm bảo mục tiêu cá nhân phù hợp với mục tiêu của phòng ban và công ty.
*

Đánh giá hiệu suất:

Thực hiện đánh giá định kỳ (tháng, quý, năm) dựa trên các tiêu chí rõ ràng.
*

Phản hồi:

Đưa ra phản hồi kịp thời, xây dựng để giúp nhân viên cải thiện.
*

Xây dựng kế hoạch cải thiện:

Nếu hiệu suất không đạt yêu cầu, cần có kế hoạch cụ thể.

4. Quản Lý Quan Hệ Lao Động (Employee Relations):

Giải quyết khiếu nại, tranh chấp:

Đảm bảo mọi vấn đề được giải quyết công bằng, minh bạch.
*

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:

Tạo môi trường làm việc tích cực, gắn kết.
*

Tổ chức các hoạt động gắn kết:

Team building, sự kiện công ty, v.v.
*

Đảm bảo tuân thủ luật lao động:

Cập nhật và áp dụng đúng các quy định của pháp luật.

5. Tiền Lương và Phúc Lợi (Compensation & Benefits):

Xây dựng hệ thống lương:

Đảm bảo công bằng, cạnh tranh trên thị trường.
*

Thực hiện chi trả lương:

Đúng hạn, chính xác.
*

Quản lý các chế độ phúc lợi:

Bảo hiểm, nghỉ phép, thưởng, v.v.
*

Nghiên cứu thị trường:

Để đảm bảo lương và phúc lợi của công ty cạnh tranh.

6. Quản Lý Hồ Sơ và Dữ Liệu Nhân Sự (HRIS):

Quản lý hồ sơ nhân viên:

Lưu trữ, cập nhật thông tin đầy đủ, chính xác.
*

Sử dụng phần mềm quản lý nhân sự (HRIS):

Để tự động hóa các quy trình.
*

Phân tích dữ liệu nhân sự:

Để đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.

II. Cách Tìm Việc Nhân Sự Hiệu Quả

1. Xác Định Mục Tiêu Rõ Ràng:

Bạn muốn làm ở loại hình công ty nào?

(Startup, tập đoàn, NGO, v.v.)
*

Bạn muốn chuyên về mảng nào?

(Tuyển dụng, đào tạo, C&B, v.v.)
*

Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Bạn muốn làm việc ở đâu?

(Khu vực, thành phố)

2. Xây Dựng Hồ Sơ Ấn Tượng (CV/Resume):

Tập trung vào thành tích:

Thay vì chỉ liệt kê công việc, hãy nêu bật những gì bạn đã đạt được.
*

Sử dụng từ khóa phù hợp:

Lấy từ khóa từ mô tả công việc bạn đang nhắm tới.
*

Thiết kế chuyên nghiệp:

Dễ đọc, dễ nhìn, không mắc lỗi chính tả.
*

Tối ưu hóa cho ATS:

(Applicant Tracking System) – Hệ thống lọc hồ sơ tự động.

3. Mở Rộng Mạng Lưới Quan Hệ (Networking):

Tham gia các sự kiện HR:

Hội thảo, workshop, buổi chia sẻ kinh nghiệm.
*

Kết nối với người làm HR trên LinkedIn:

Tham gia các nhóm, theo dõi các chuyên gia.
*

Hỏi ý kiến từ người quen:

Có thể họ biết về cơ hội việc làm phù hợp.

4. Sử Dụng Các Kênh Tìm Việc Hiệu Quả:

Các trang tuyển dụng:

VietnamWorks, TopCV, CareerBuilder, v.v.
*

LinkedIn:

Tìm kiếm trực tiếp các vị trí HR.
*

Website công ty:

Kiểm tra mục “Career” hoặc “Tuyển dụng”.
*

Các headhunter:

Chuyên gia săn đầu người trong lĩnh vực HR.

5. Chuẩn Bị Kỹ Lưỡng Cho Phỏng Vấn:

Nghiên cứu về công ty:

Hiểu rõ về sản phẩm/dịch vụ, văn hóa, giá trị cốt lõi.
*

Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp:

Về kinh nghiệm, kỹ năng, điểm mạnh/điểm yếu.
*

Đặt câu hỏi ngược lại:

Thể hiện sự quan tâm và hiểu biết của bạn.

III. Từ Khóa và Tags Hữu Ích

Từ Khóa (Keywords):

* Nhân sự, HR (Human Resources)
* Tuyển dụng (Recruitment)
* Đào tạo (Training)
* Lương thưởng (Compensation & Benefits, C&B)
* Quan hệ lao động (Employee Relations)
* Quản lý hiệu suất (Performance Management)
* Phát triển tổ chức (Organizational Development)
* HRBP (Human Resources Business Partner)
* HR Generalist
* HR Manager
* HR Director
* Talent Acquisition
* Employer Branding
* HRIS (Human Resources Information System)
* Payroll
* Onboarding
* Offboarding
* Engagement

Lưu Ý Quan Trọng:

Luôn cập nhật kiến thức:

Tham gia các khóa học, đọc sách báo về HR.
*

Phát triển kỹ năng mềm:

Giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề.
*

Xây dựng thương hiệu cá nhân:

Trên LinkedIn, blog, v.v.
*

Kiên trì:

Thị trường việc làm có thể cạnh tranh, đừng nản lòng.

Chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp nhân sự! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!