Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn tôi là một chuyên gia nhân sự giàu kinh nghiệm và rất vui được chia sẻ thông tin chi tiết về cách tính lương làm thêm giờ theo luật mới nhất, cũng như bí quyết tìm việc hiệu quả.
I. CÁCH TÍNH LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ THEO LUẬT MỚI (CẬP NHẬT 2024)
Theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành, cách tính lương làm thêm giờ được quy định như sau:
1. Nguyên tắc chung:
*
Sự đồng ý:
Việc làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật).
*
Giới hạn:
* Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày.
* Tổng số giờ làm thêm không quá 40 giờ/tháng.
* Tổng số giờ làm thêm không quá 200 giờ/năm (hoặc 300 giờ/năm đối với một số ngành nghề, công việc đặc biệt được quy định tại Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH).
*
Tiền lương:
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
2. Công thức tính lương làm thêm giờ:
*
Làm thêm giờ vào ngày thường:
* Lương làm thêm giờ = (Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường) x Mức ít nhất (%) x Số giờ làm thêm
*
Trong đó:
* Mức ít nhất:
* 150% nếu làm thêm vào ngày thường.
* 200% nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần.
* 300% nếu làm thêm vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương).
*
Làm thêm giờ vào ban đêm:
* Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương làm thêm giờ theo quy định trên, còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày.
* Lương làm thêm giờ ban đêm = [(Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường) x Mức ít nhất (%) + 20% x (Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường)] x Số giờ làm thêm ban đêm.
*
Trong đó:
* Ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.
* Mức ít nhất (%) áp dụng tương tự như làm thêm giờ vào ngày thường (150%, 200%, 300%).
3. Ví dụ minh họa:
Giả sử, một nhân viên có mức lương giờ thực trả là 50.000 VNĐ/giờ.
*
Ví dụ 1: Làm thêm vào ngày thường (150%)
* Làm thêm 2 giờ vào ngày thường:
* Tiền làm thêm = 50.000 x 150% x 2 = 150.000 VNĐ
*
Ví dụ 2: Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần (200%)
* Làm thêm 3 giờ vào ngày nghỉ hàng tuần:
* Tiền làm thêm = 50.000 x 200% x 3 = 300.000 VNĐ
*
Ví dụ 3: Làm thêm vào ngày lễ (300%)
* Làm thêm 4 giờ vào ngày lễ:
* Tiền làm thêm = 50.000 x 300% x 4 = 600.000 VNĐ (chưa kể tiền lương ngày lễ)
*
Ví dụ 4: Làm thêm giờ vào ban đêm (ngày thường, 150% + 20%)
* Làm thêm 2 giờ vào ban đêm ngày thường:
* Tiền làm thêm = (50.000 x 150% + 50.000 x 20%) x 2 = 190.000 VNĐ
4. Lưu ý quan trọng:
*
Tiền lương giờ thực trả:
Đây là tiền lương thực tế mà người lao động nhận được sau khi đã trừ các khoản đóng bảo hiểm (nếu có).
*
Thỏa ước lao động tập thể:
Nếu thỏa ước lao động tập thể của công ty có quy định mức lương làm thêm giờ cao hơn mức quy định của pháp luật, thì sẽ áp dụng theo thỏa ước lao động tập thể.
*
Hồ sơ, chứng từ:
Doanh nghiệp cần lưu trữ đầy đủ các hồ sơ, chứng từ liên quan đến việc làm thêm giờ để phục vụ công tác thanh tra, kiểm tra của cơ quan nhà nước.
*
Thời gian nghỉ bù:
Nếu người lao động làm thêm giờ thì được nghỉ bù số thời gian đã làm thêm. Nếu không thể bố trí nghỉ bù thì phải trả lương làm thêm giờ.
II. BÍ QUYẾT TÌM VIỆC HIỆU QUẢ DÀNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
A. Chuẩn bị kỹ lưỡng:
1.
Xác định mục tiêu nghề nghiệp:
* Bạn thực sự muốn làm gì?
* Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
* Bạn muốn làm việc trong ngành nào?
* Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
* Bạn muốn phát triển sự nghiệp như thế nào trong tương lai?
2.
Hoàn thiện hồ sơ xin việc (CV/Resume):
*
Ngắn gọn, súc tích:
Tối đa 2 trang.
*
Nổi bật:
* Thông tin liên hệ rõ ràng, chuyên nghiệp.
* Tóm tắt kinh nghiệm (Summary/Objective) ấn tượng.
* Liệt kê kinh nghiệm làm việc theo thứ tự thời gian (từ mới nhất đến cũ nhất), mô tả chi tiết công việc, thành tích đạt được (sử dụng các con số để chứng minh).
* Kỹ năng (Skills): Liệt kê các kỹ năng liên quan đến công việc bạn ứng tuyển (kỹ năng cứng, kỹ năng mềm).
* Học vấn (Education): Trình độ học vấn, các chứng chỉ liên quan.
* Sở thích (Hobbies): Liệt kê những sở thích liên quan đến công việc hoặc thể hiện tính cách của bạn.
*
Thiết kế chuyên nghiệp:
Sử dụng các mẫu CV/Resume đẹp, dễ đọc.
*
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả, ngữ pháp.
3.
Thư xin việc (Cover Letter):
*
Cá nhân hóa:
Viết riêng cho từng vị trí ứng tuyển.
*
Nêu bật:
* Lý do bạn ứng tuyển vào vị trí này.
* Những kỹ năng, kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu công việc.
* Mong muốn đóng góp cho công ty.
*
Ngắn gọn, chân thành.
4.
Chuẩn bị cho phỏng vấn:
*
Tìm hiểu về công ty:
Lịch sử, sản phẩm/dịch vụ, văn hóa công ty.
*
Nghiên cứu về vị trí ứng tuyển:
Mô tả công việc, yêu cầu công việc.
*
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp:
* Giới thiệu về bản thân.
* Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty này?
* Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?
* Bạn có kinh nghiệm gì liên quan đến công việc này?
* Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?
* Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?
*
Luyện tập phỏng vấn:
Có thể nhờ bạn bè, người thân đóng vai người phỏng vấn.
*
Chuẩn bị trang phục lịch sự, phù hợp.
*
Đến địa điểm phỏng vấn đúng giờ (tốt nhất là đến sớm 10-15 phút).
B. Tìm kiếm việc làm hiệu quả:
1.
Sử dụng các kênh tìm kiếm việc làm trực tuyến:
*
Các trang web tuyển dụng uy tín:
VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV, ITviec (nếu bạn làm trong lĩnh vực IT), LinkedIn, Indeed…
*
Mạng xã hội:
Facebook (các group tuyển dụng), LinkedIn.
*
Website của các công ty bạn quan tâm:
Thường xuyên theo dõi mục “Tuyển dụng” trên website của các công ty bạn muốn làm việc.
2.
Mạng lưới quan hệ:
*
Thông báo cho bạn bè, người thân, đồng nghiệp cũ:
Họ có thể biết những cơ hội việc làm phù hợp với bạn.
*
Tham gia các sự kiện, hội thảo nghề nghiệp:
Đây là cơ hội để bạn gặp gỡ, giao lưu với những người trong ngành và tìm hiểu về các cơ hội việc làm.
3.
Tìm đến các trung tâm giới thiệu việc làm:
* Các trung tâm giới thiệu việc làm có thể giúp bạn tìm được những công việc phù hợp với trình độ, kinh nghiệm của bạn.
4.
Tìm kiếm thông tin tuyển dụng trên báo chí, tạp chí chuyên ngành.
C. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):
Sử dụng các từ khóa phù hợp khi tìm kiếm việc làm sẽ giúp bạn tìm được những công việc phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả.
*
Chức danh công việc:
Ví dụ: “Kế toán tổng hợp”, “Nhân viên kinh doanh”, “Lập trình viên”, “Marketing Manager”, “Giám đốc điều hành”…
*
Ngành nghề:
Ví dụ: “Kế toán”, “Bán hàng”, “Công nghệ thông tin”, “Marketing”, “Quản lý”…
*
Địa điểm:
Ví dụ: “Hà Nội”, “TP.HCM”, “Đà Nẵng”…
*
Kỹ năng:
Ví dụ: “Tiếng Anh”, “Excel”, “Lập trình Java”, “SEO”, “Digital Marketing”…
*
Loại hình công việc:
“Toàn thời gian”, “Bán thời gian”, “Thực tập”, “Freelance”…
*
Cấp bậc:
“Nhân viên”, “Trưởng nhóm”, “Quản lý”, “Giám đốc”…
Ví dụ:
* “Kế toán tổng hợp Hà Nội”
* “Nhân viên kinh doanh tiếng Anh TP.HCM”
* “Lập trình viên Java Đà Nẵng”
* “Marketing Manager digital marketing”
D. Tags (Thẻ):
Sử dụng các tags để phân loại và tìm kiếm thông tin dễ dàng hơn.
* #vieclam
* #tuyendung
* #job
* #career
* #congviec
* #timviec
* #hanoi
* #tphcm
* #danang
* #ketoan
* #kinhdoanh
* #it
* #marketing
* #nhansu
III. LỜI KHUYÊN TỪ CHUYÊN GIA NHÂN SỰ:
*
Kiên trì:
Quá trình tìm việc có thể mất thời gian, đừng nản lòng nếu bạn chưa tìm được công việc phù hợp ngay lập tức.
*
Không ngừng học hỏi và phát triển bản thân:
Tham gia các khóa học, hội thảo để nâng cao kiến thức, kỹ năng của bạn.
*
Xây dựng thương hiệu cá nhân:
Tạo dựng một hình ảnh chuyên nghiệp trên mạng xã hội, tham gia các hoạt động cộng đồng.
*
Luôn giữ thái độ tích cực, tự tin.
*
Đừng ngại thử sức với những công việc mới:
Ngay cả khi bạn không có đầy đủ kinh nghiệm, hãy cứ mạnh dạn ứng tuyển.
*
Quan trọng nhất là phải CHUẨN BỊ KỸ LƯỠNG và TẬN TÂM với mỗi cơ hội.
Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cách tính lương làm thêm giờ theo luật mới và tìm kiếm được công việc mơ ước. Chúc bạn thành công!