Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn tôi là một giám đốc nhân sự chuyên nghiệp và rất vui được chia sẻ với bạn về cách tính lương nhân viên theo giờ, cũng như cách tìm việc hiệu quả trong lĩnh vực nhân sự.
I. CÁCH TÍNH LƯƠNG NHÂN VIÊN THEO GIỜ
Tính lương theo giờ là một phương pháp phổ biến, đặc biệt phù hợp với các công việc bán thời gian, thời vụ hoặc các vị trí cần sự linh hoạt về thời gian làm việc. Dưới đây là các bước và yếu tố cần xem xét khi tính lương theo giờ:
1. Xác định mức lương cơ bản theo giờ (Hourly Rate):
*
Nghiên cứu thị trường:
Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí tương đương trong khu vực và ngành nghề của bạn. Các trang web như Salary.com, Glassdoor, Payscale, VietnamWorks (nếu bạn ở Việt Nam) có thể cung cấp thông tin hữu ích.
*
Cân nhắc kinh nghiệm và kỹ năng:
Nhân viên có kinh nghiệm và kỹ năng cao hơn thường được trả lương cao hơn.
*
Xem xét ngân sách của công ty:
Đảm bảo mức lương phù hợp với khả năng tài chính của công ty.
*
Tuân thủ luật pháp:
Đảm bảo mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật.
2. Tính lương làm việc thực tế:
*
Ghi nhận thời gian làm việc:
Sử dụng các công cụ chấm công như máy chấm công, phần mềm quản lý thời gian, hoặc bảng chấm công thủ công.
*
Tính tổng số giờ làm việc:
Cộng tổng số giờ làm việc trong một kỳ lương (thường là tuần hoặc tháng).
*
Tính lương cơ bản:
Lương cơ bản = Mức lương theo giờ x Tổng số giờ làm việc.
3. Tính lương làm thêm giờ (Overtime):
*
Xác định thời gian làm thêm giờ:
Thời gian làm thêm giờ là thời gian làm việc vượt quá số giờ làm việc tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật (ví dụ: 40 giờ/tuần ở nhiều quốc gia).
*
Tính mức lương làm thêm giờ:
Mức lương làm thêm giờ thường cao hơn mức lương cơ bản (ví dụ: 1.5 lần, 2 lần).
*
Tính lương làm thêm giờ:
Lương làm thêm giờ = Mức lương làm thêm giờ x Số giờ làm thêm.
4. Các khoản phụ cấp và trợ cấp (nếu có):
*
Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại:
Tính toán và cộng các khoản phụ cấp theo quy định của công ty.
*
Trợ cấp nhà ở, xăng xe:
Tương tự, tính toán và cộng các khoản trợ cấp.
5. Tính tổng thu nhập:
* Tổng thu nhập = Lương cơ bản + Lương làm thêm giờ + Các khoản phụ cấp và trợ cấp (nếu có).
6. Các khoản khấu trừ:
*
Thuế thu nhập cá nhân:
Tính thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật.
*
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp:
Tính các khoản bảo hiểm theo quy định.
*
Các khoản khấu trừ khác (nếu có):
Ví dụ: tiền phạt, tiền bồi thường.
7. Tính lương thực nhận:
* Lương thực nhận = Tổng thu nhập – Các khoản khấu trừ.
Ví dụ:
Một nhân viên làm việc 45 giờ trong một tuần, mức lương cơ bản là 15$/giờ. Mức lương làm thêm giờ là 1.5 lần mức lương cơ bản.
* Lương cơ bản: 15$/giờ x 40 giờ = 600$
* Số giờ làm thêm: 45 giờ – 40 giờ = 5 giờ
* Mức lương làm thêm giờ: 15$/giờ x 1.5 = 22.5$/giờ
* Lương làm thêm giờ: 22.5$/giờ x 5 giờ = 112.5$
* Tổng thu nhập: 600$ + 112.5$ = 712.5$
* Sau khi trừ các khoản thuế và bảo hiểm, lương thực nhận có thể là khoảng 600$.
II. CÁCH TÌM VIỆC HIỆU QUẢ TRONG LĨNH VỰC NHÂN SỰ
Là một giám đốc nhân sự, tôi hiểu rõ thị trường việc làm trong ngành này. Dưới đây là những lời khuyên chi tiết để bạn tìm được công việc mơ ước:
1. Xây dựng hồ sơ (CV/Resume) chuyên nghiệp:
*
Tập trung vào thành tích:
Thay vì chỉ liệt kê công việc, hãy mô tả những thành tích cụ thể bạn đã đạt được trong mỗi vị trí. Ví dụ: “Giảm tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên 15% thông qua việc triển khai chương trình gắn kết nhân viên.”
*
Sử dụng từ khóa chuyên ngành:
Sử dụng các từ khóa mà nhà tuyển dụng thường tìm kiếm (ví dụ: tuyển dụng, đào tạo, quản lý hiệu suất, quan hệ lao động, luật lao động).
*
Tối ưu hóa cho hệ thống ATS (Applicant Tracking System):
Nhiều công ty sử dụng hệ thống ATS để sàng lọc hồ sơ. Hãy đảm bảo CV của bạn dễ đọc, sử dụng định dạng văn bản thông thường (ví dụ: .doc, .docx, .pdf) và tránh sử dụng các yếu tố đồ họa phức tạp.
*
Nêu bật kinh nghiệm liên quan:
Sắp xếp kinh nghiệm làm việc theo thứ tự thời gian giảm dần, và tập trung vào những kinh nghiệm liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển.
*
Viết sơ yếu lý lịch (Cover Letter) ấn tượng:
Cover letter là cơ hội để bạn thể hiện sự quan tâm đến công ty và vị trí ứng tuyển. Hãy tùy chỉnh cover letter cho từng công việc cụ thể và nêu bật những kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp nhất.
2. Mạng lưới quan hệ (Networking):
*
Tham gia các sự kiện, hội thảo chuyên ngành:
Đây là cơ hội tuyệt vời để gặp gỡ các chuyên gia trong ngành, chia sẻ kinh nghiệm và tìm kiếm cơ hội việc làm.
*
Kết nối trên LinkedIn:
LinkedIn là mạng xã hội chuyên nghiệp hàng đầu. Hãy xây dựng hồ sơ LinkedIn của bạn một cách chuyên nghiệp, kết nối với các nhà tuyển dụng và tham gia các nhóm liên quan đến nhân sự.
*
Liên hệ với các headhunter/recruiter:
Các headhunter chuyên về lĩnh vực nhân sự có thể giúp bạn tìm được những công việc phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của bạn.
*
Tận dụng các mối quan hệ cá nhân:
Đừng ngại chia sẻ với bạn bè, đồng nghiệp cũ và người quen về việc bạn đang tìm việc. Họ có thể giới thiệu bạn với những cơ hội tiềm năng.
3. Tìm kiếm việc làm trực tuyến:
*
Các trang web tuyển dụng:
*
VietnamWorks:
Trang web tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam, có nhiều vị trí nhân sự từ các công ty lớn nhỏ.
*
CareerBuilder:
Trang web tuyển dụng lớn với nhiều vị trí nhân sự đa dạng.
*
JobStreet:
Trang web tuyển dụng phổ biến ở khu vực Đông Nam Á.
*
LinkedIn:
Ngoài việc kết nối, LinkedIn cũng là một công cụ tìm kiếm việc làm hiệu quả.
*
Indeed:
Trang web tuyển dụng toàn cầu với nhiều vị trí nhân sự.
*
Các trang web của công ty:
Truy cập trực tiếp trang web của các công ty mà bạn quan tâm và tìm kiếm các vị trí tuyển dụng.
*
Mạng xã hội:
Theo dõi các trang mạng xã hội của các công ty và các trang tuyển dụng để cập nhật thông tin về các vị trí mới nhất.
4. Chuẩn bị cho phỏng vấn:
*
Nghiên cứu về công ty:
Tìm hiểu kỹ về lịch sử, văn hóa, sản phẩm/dịch vụ và tình hình tài chính của công ty.
*
Nắm vững kiến thức chuyên môn:
Ôn lại các kiến thức về luật lao động, quản trị nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, v.v.
*
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp:
* Hãy kể về bản thân bạn.
* Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
* Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?
* Bạn có kinh nghiệm gì liên quan đến vị trí này?
* Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?
*
Chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng:
Điều này thể hiện sự quan tâm của bạn đến công việc và công ty.
*
Luyện tập phỏng vấn:
Thực hành phỏng vấn với bạn bè hoặc người thân để tự tin hơn.
*
Ăn mặc chuyên nghiệp:
Tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng bằng cách ăn mặc lịch sự và chuyên nghiệp.
5. Từ khóa và Tags tìm kiếm:
*
Từ khóa:
“Nhân sự”, “HR”, “Tuyển dụng”, “Đào tạo”, “Quản lý nhân sự”, “Quan hệ lao động”, “C&B”, “Tính lương”, “Phúc lợi”, “Phát triển tổ chức”, “HR Business Partner”, “HR Generalist”, “HR Manager”, “HR Director”, “Recruiter”, “Talent Acquisition”, “Compensation and Benefits”, “Training and Development”.
*
Tags:
#nhansu #hr #tuyendung #daotao #quanlynhansu #quanhelaodong #vieclamnhansu #hrjobs #recruitment #training #hrbusinesspartner #hrgeneralist #hrmanager #hrdirector #talentacquisition #compensationandbenefits #traininganddevelopment
III. LỜI KHUYÊN THÊM:
*
Kiên trì:
Quá trình tìm việc có thể mất thời gian. Đừng nản lòng nếu bạn không nhận được phản hồi ngay lập tức.
*
Học hỏi và phát triển:
Không ngừng học hỏi và nâng cao kỹ năng chuyên môn để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.
*
Xây dựng thương hiệu cá nhân:
Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm của bạn trên các nền tảng trực tuyến để xây dựng thương hiệu cá nhân và thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.
*
Luôn cập nhật xu hướng:
Theo dõi các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực nhân sự để luôn đi đầu và đáp ứng nhu cầu của thị trường.
Chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp nhân sự của mình! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi tôi nhé.