Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn rất vui được chia sẻ với bạn về cách tính lương tăng ca năm 2022 và kinh nghiệm tìm việc trong vai trò Giám đốc Nhân sự chuyên nghiệp.
A. CÁCH TÍNH LƯƠNG TĂNG CA NĂM 2022 (Theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn)
1. Các Khái Niệm Quan Trọng:
*
Thời giờ làm việc bình thường:
Là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Thông thường là 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần (hoặc ít hơn nếu có thỏa thuận).
*
Thời giờ làm thêm:
Là thời gian làm việc vượt quá thời giờ làm việc bình thường theo quy định.
*
Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm:
Là số tiền lương thực tế người lao động được trả cho một giờ làm việc bình thường. Cách tính:
*
Nếu trả lương theo tháng:
(Lương tháng/Số ngày làm việc bình thường trong tháng)/Số giờ làm việc bình thường trong ngày.
*
Nếu trả lương theo tuần:
(Lương tuần/Số ngày làm việc bình thường trong tuần)/Số giờ làm việc bình thường trong ngày.
*
Nếu trả lương theo ngày:
Lương ngày/Số giờ làm việc bình thường trong ngày.
*
Tiền lương ngày thực trả của công việc đang làm:
Là số tiền lương thực tế người lao động được trả cho một ngày làm việc bình thường.
2. Công Thức Tính Lương Tăng Ca:
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ được tính như sau:
*
Làm thêm giờ vào ngày thường:
* Ít nhất bằng 150% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm.
*
Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần:
* Ít nhất bằng 200% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm.
*
Làm thêm giờ vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
* Ít nhất bằng 300% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm. Chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định.
*
Làm thêm giờ vào ban đêm:
* Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm vào ban ngày.
* Ngoài ra, nếu làm thêm giờ vào ban đêm vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ, tết thì còn được trả thêm tiền lương làm thêm giờ tương ứng với các mức trên.
Công thức tổng quát:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả x Mức % làm thêm x Số giờ làm thêm
Trong đó:
*
Mức % làm thêm:
Là 150%, 200%, 300% tùy thuộc vào thời điểm làm thêm giờ (ngày thường, ngày nghỉ, ngày lễ).
*
Nếu làm thêm giờ vào ban đêm:
Cần cộng thêm 30% tiền lương giờ thực trả trước khi nhân với mức % làm thêm.
3. Ví Dụ Minh Họa:
Ông A có mức lương tháng là 10.000.000 VNĐ, làm việc 8 giờ/ngày, 22 ngày/tháng.
*
Tiền lương giờ thực trả của ông A:
10.000.000 / 22 / 8 = 56.818 VNĐ/giờ
Tình huống 1:
Ông A làm thêm 2 giờ vào ngày thường.
*
Tiền làm thêm giờ:
56.818 x 150% x 2 = 170.454 VNĐ
Tình huống 2:
Ông A làm thêm 3 giờ vào ngày Chủ nhật.
*
Tiền làm thêm giờ:
56.818 x 200% x 3 = 340.908 VNĐ
Tình huống 3:
Ông A làm thêm 4 giờ vào ngày lễ (đã được trả lương ngày lễ).
*
Tiền làm thêm giờ:
56.818 x 300% x 4 = 681.816 VNĐ
Tình huống 4:
Ông A làm thêm 2 giờ vào ban đêm của ngày thường.
*
Tiền lương làm thêm ban đêm:
56.818 x 30% x 2 = 34.091 VNĐ
*
Tiền lương làm thêm giờ (tính cả ban đêm):
(56.818 + 56.818 x 30%) x 150% x 2 = 221.590 VNĐ
4. Lưu Ý Quan Trọng:
*
Thỏa thuận:
Việc làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật).
*
Giới hạn:
Số giờ làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày; hoặc không quá 40 giờ/tháng; hoặc không quá 200 giờ/năm (trường hợp đặc biệt được làm thêm không quá 300 giờ/năm).
*
Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể:
Các thỏa thuận về tiền lương làm thêm giờ trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể có thể cao hơn mức quy định của pháp luật, nhưng không được thấp hơn.
*
Chứng từ:
Cần có đầy đủ chứng từ, hồ sơ ghi nhận việc làm thêm giờ để làm căn cứ thanh toán lương và giải quyết tranh chấp (nếu có).
B. KINH NGHIỆM TÌM VIỆC VỊ TRÍ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP
1. Xây Dựng và Hoàn Thiện Hồ Sơ (CV) và Profile LinkedIn:
*
CV:
*
Tập trung vào thành tích:
Thay vì liệt kê công việc, hãy nhấn mạnh những thành tích cụ thể, đo lường được mà bạn đã đạt được trong các vị trí trước đây. Ví dụ: “Giảm tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên 20% trong vòng 1 năm thông qua việc triển khai chương trình phúc lợi mới.”
*
Sử dụng từ khóa:
Nghiên cứu kỹ các JD (Job Description) của các vị trí Giám đốc Nhân sự mà bạn quan tâm và sử dụng các từ khóa liên quan trong CV của bạn.
*
Thiết kế chuyên nghiệp:
CV cần được trình bày rõ ràng, dễ đọc, sử dụng font chữ chuyên nghiệp và có bố cục hợp lý.
*
Đính kèm thư giới thiệu:
Một thư giới thiệu được viết cẩn thận, nêu bật kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp với vị trí ứng tuyển sẽ giúp bạn nổi bật hơn.
*
Profile LinkedIn:
*
Ảnh đại diện chuyên nghiệp:
Sử dụng ảnh chất lượng cao, thể hiện sự tự tin và chuyên nghiệp.
*
Headline hấp dẫn:
Thay vì chỉ ghi “Giám đốc Nhân sự,” hãy viết một headline thu hút hơn, ví dụ: “Giám đốc Nhân sự | Xây dựng văn hóa doanh nghiệp | Phát triển nhân tài | Chuyên gia về luật lao động.”
*
Summary ấn tượng:
Tóm tắt kinh nghiệm, kỹ năng và mục tiêu nghề nghiệp của bạn một cách ngắn gọn, súc tích và hấp dẫn.
*
Kinh nghiệm chi tiết:
Mô tả chi tiết kinh nghiệm làm việc, nhấn mạnh thành tích và sử dụng từ khóa.
*
Kết nối:
Mở rộng mạng lưới quan hệ bằng cách kết nối với các nhà tuyển dụng, HR professionals và những người làm việc trong ngành mà bạn quan tâm.
*
Tham gia nhóm:
Tham gia các nhóm LinkedIn liên quan đến Nhân sự để cập nhật thông tin, chia sẻ kiến thức và mở rộng mạng lưới quan hệ.
2. Mạng Lưới Quan Hệ (Networking):
*
Tham gia sự kiện:
Tham gia các hội thảo, hội nghị, workshop về Nhân sự để gặp gỡ và kết nối với các chuyên gia trong ngành.
*
Liên hệ trực tiếp:
Liên hệ trực tiếp với các nhà tuyển dụng, HR Managers hoặc CEO của các công ty mà bạn quan tâm.
*
Tìm kiếm người quen:
Tận dụng mạng lưới quan hệ cá nhân để tìm kiếm cơ hội việc làm.
*
Xây dựng mối quan hệ lâu dài:
Duy trì mối quan hệ với những người bạn đã gặp gỡ bằng cách thường xuyên liên lạc, chia sẻ thông tin và giúp đỡ họ khi cần thiết.
3. Tìm Kiếm Việc Làm Hiệu Quả:
*
Sử dụng các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp:
* VietnamWorks
* CareerBuilder
* TopCV
* LinkedIn
* JobStreet
*
Tìm kiếm trên trang web của công ty:
Truy cập trực tiếp trang web của các công ty mà bạn quan tâm để xem thông tin tuyển dụng.
*
Tìm kiếm qua các công ty headhunter:
Liên hệ với các công ty headhunter chuyên tuyển dụng vị trí cấp cao để được hỗ trợ tìm kiếm việc làm.
*
Sử dụng các từ khóa tìm kiếm phù hợp:
* “Giám đốc Nhân sự”
* “HR Director”
* “Head of HR”
* “Quản lý Nhân sự cấp cao”
* “HR Leadership”
* [Tên ngành nghề] + “HR Director” (ví dụ: “Công nghệ HR Director”)
*
Tags (trên LinkedIn, các trang web tuyển dụng):
* Human Resources
* HR Management
* Talent Acquisition
* Talent Management
* Compensation & Benefits
* Employee Relations
* Training & Development
* Organizational Development
* Labor Law
* HR Strategy
* HR Business Partner
* Leadership
* Management
4. Chuẩn Bị Cho Phỏng Vấn:
*
Nghiên cứu kỹ về công ty:
Tìm hiểu về lịch sử, văn hóa, sản phẩm/dịch vụ, tình hình tài chính và chiến lược phát triển của công ty.
*
Nắm vững kiến thức chuyên môn:
Ôn lại kiến thức về luật lao động, quản trị nhân sự, các phương pháp tuyển dụng, đánh giá hiệu quả làm việc, xây dựng văn hóa doanh nghiệp…
*
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp:
* Hãy giới thiệu về bản thân.
* Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty chúng tôi?
* Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
* Bạn có kinh nghiệm gì trong việc giải quyết các vấn đề khó khăn liên quan đến nhân sự?
* Bạn có phong cách lãnh đạo như thế nào?
* Bạn có thể đóng góp gì cho công ty chúng tôi?
* Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
*
Chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng:
Điều này thể hiện sự quan tâm của bạn đến công việc và công ty.
*
Luyện tập phỏng vấn:
Luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn trước gương hoặc với bạn bè, người thân để tự tin hơn.
*
Ăn mặc chuyên nghiệp:
Chọn trang phục phù hợp với văn hóa của công ty và thể hiện sự tôn trọng đối với nhà tuyển dụng.
5. Các Kỹ Năng Quan Trọng Của Giám Đốc Nhân Sự:
*
Kiến thức chuyên môn vững chắc về quản trị nhân sự và luật lao động.
*
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm.
*
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục.
*
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
*
Kỹ năng phân tích và tư duy chiến lược.
*
Kỹ năng xây dựng mối quan hệ.
*
Khả năng thích ứng với sự thay đổi.
*
Tư duy dịch vụ (Service-oriented mindset).
*
Khả năng sử dụng các công cụ và phần mềm quản lý nhân sự.
Lời Khuyên:
*
Kiên trì:
Quá trình tìm việc có thể mất thời gian, đừng nản lòng nếu bạn không nhận được kết quả ngay lập tức.
*
Học hỏi và phát triển:
Luôn cập nhật kiến thức và kỹ năng mới để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.
*
Tự tin:
Tin vào khả năng của bản thân và thể hiện sự tự tin trong quá trình tìm việc và phỏng vấn.
*
Tìm kiếm sự hỗ trợ:
Đừng ngần ngại tìm kiếm sự hỗ trợ từ bạn bè, người thân, đồng nghiệp hoặc các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp.
Chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp của mình! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!