Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn tôi là một Giám đốc Nhân sự chuyên nghiệp và rất vui được chia sẻ với bạn về cách tính lương tăng ca ban đêm cũng như các bí quyết tìm việc hiệu quả trong lĩnh vực Nhân sự.
I. Cách Tính Lương Tăng Ca Ban Đêm
Theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành (Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn), cách tính lương tăng ca ban đêm được thực hiện như sau:
1. Xác định thời gian làm việc:
*
Thời gian làm việc bình thường:
Là thời gian làm việc theo quy định của công ty hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
*
Thời gian làm thêm giờ:
Là thời gian làm việc ngoài thời gian làm việc bình thường.
*
Thời gian làm việc ban đêm:
Theo quy định tại Điều 106 Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.
2. Công thức tính lương tăng ca ban đêm:
Lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính theo công thức sau:
Lương làm thêm giờ ban đêm = (Lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường) x (Mức ít nhất 150% hoặc 200%) + (20% x Lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường)
Trong đó:
*
Lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường:
Được tính bằng tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày.
*
Mức ít nhất 150% hoặc 200%:
*
150%:
Áp dụng cho trường hợp làm thêm giờ vào ngày thường.
*
200%:
Áp dụng cho trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần.
*
300%:
Áp dụng cho trường hợp làm thêm giờ vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
*
20% x Lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường:
Đây là khoản tiền trả thêm do làm việc vào ban đêm.
3. Ví dụ minh họa:
Giả sử, một nhân viên có mức lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường là 50.000 VNĐ/giờ. Nhân viên này làm thêm 3 giờ vào ban đêm (từ 22h đến 1h sáng hôm sau) vào một ngày thường.
*
Lương làm thêm giờ ban đêm = (50.000 VNĐ) x (150%) + (20% x 50.000 VNĐ) = 75.000 VNĐ + 10.000 VNĐ = 85.000 VNĐ/giờ
*
Tổng tiền lương làm thêm giờ ban đêm = 85.000 VNĐ/giờ x 3 giờ = 255.000 VNĐ
Lưu ý quan trọng:
*
Quy định cụ thể của công ty:
Các công ty có thể có quy định chi tiết hơn về cách tính lương tăng ca ban đêm, nhưng không được thấp hơn mức quy định của pháp luật.
*
Thỏa thuận trong hợp đồng lao động:
Hợp đồng lao động cần ghi rõ các điều khoản về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, và cách tính lương làm thêm giờ, làm đêm.
*
Ngày lễ, tết:
Mức lương làm thêm giờ vào ban đêm trong các ngày lễ, tết thường cao hơn so với ngày thường.
II. Bí Quyết Tìm Việc Hiệu Quả Trong Lĩnh Vực Nhân Sự
Để tìm được một công việc tốt trong lĩnh vực Nhân sự, bạn cần có một chiến lược rõ ràng và thực hiện nó một cách kiên trì. Dưới đây là một số bí quyết và hướng dẫn chi tiết:
1. Xác định mục tiêu nghề nghiệp:
*
Bạn muốn làm gì trong lĩnh vực Nhân sự?
(Tuyển dụng, Đào tạo, C&B, Quan hệ lao động,…)
*
Bạn muốn làm việc ở loại hình công ty nào?
(Startup, SMEs, Tập đoàn đa quốc gia,…)
*
Bạn muốn phát triển sự nghiệp của mình như thế nào trong 5-10 năm tới?
Việc xác định rõ mục tiêu giúp bạn tập trung vào các cơ hội phù hợp và chuẩn bị tốt hơn cho quá trình ứng tuyển.
2. Xây dựng hồ sơ ấn tượng (CV/Resume):
*
Nội dung:
*
Thông tin cá nhân:
Đầy đủ, chính xác, chuyên nghiệp.
*
Tóm tắt kinh nghiệm (Summary/Objective):
Ngắn gọn, nêu bật kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với vị trí ứng tuyển.
*
Kinh nghiệm làm việc:
* Liệt kê theo thứ tự thời gian (từ mới nhất đến cũ nhất).
* Mô tả chi tiết công việc đã thực hiện, tập trung vào kết quả đạt được (sử dụng số liệu để chứng minh).
* Sử dụng động từ mạnh để diễn tả hành động (ví dụ: “Triển khai”, “Phát triển”, “Quản lý”, “Đào tạo”,…).
*
Học vấn:
* Liệt kê bằng cấp, chứng chỉ liên quan.
* Nêu bật các môn học, dự án quan trọng.
*
Kỹ năng:
* Kỹ năng chuyên môn (ví dụ: Tuyển dụng, Đào tạo, C&B,…)
* Kỹ năng mềm (ví dụ: Giao tiếp, Lãnh đạo, Giải quyết vấn đề,…)
*
Hoạt động ngoại khóa:
* Tham gia các câu lạc bộ, tổ chức liên quan đến Nhân sự.
* Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo chuyên ngành.
*
Hình thức:
*
Ngắn gọn, súc tích:
Ưu tiên 1-2 trang.
*
Dễ đọc:
Sử dụng font chữ rõ ràng, bố cục hợp lý.
*
Chuyên nghiệp:
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả, ngữ pháp.
*
Thiết kế:
Sử dụng các mẫu CV/Resume chuyên nghiệp trên Canva, CakeResume, TopCV,…
3. Tối ưu hóa hồ sơ trên các nền tảng tìm việc:
*
LinkedIn:
* Tạo hồ sơ chuyên nghiệp, đầy đủ thông tin.
* Kết nối với các chuyên gia, nhà tuyển dụng trong lĩnh vực Nhân sự.
* Tham gia các nhóm liên quan đến Nhân sự.
* Chủ động tìm kiếm và ứng tuyển các vị trí phù hợp.
* Chia sẻ các bài viết, thông tin hữu ích về Nhân sự.
*
VietnamWorks, TopCV, CareerBuilder, Indeed:
* Tạo hồ sơ đầy đủ, chi tiết.
* Sử dụng các từ khóa liên quan đến Nhân sự để tìm kiếm việc làm.
* Ứng tuyển các vị trí phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của bạn.
* Cập nhật hồ sơ thường xuyên để tăng cơ hội được nhà tuyển dụng chú ý.
4. Mở rộng mạng lưới quan hệ (Networking):
*
Tham gia các sự kiện, hội thảo chuyên ngành:
* Đây là cơ hội tuyệt vời để gặp gỡ các chuyên gia, nhà tuyển dụng và ứng viên khác trong lĩnh vực Nhân sự.
* Hãy chủ động giới thiệu bản thân, trao đổi thông tin và thu thập danh thiếp.
*
Kết nối với các chuyên gia Nhân sự trên LinkedIn:
* Gửi lời mời kết nối kèm theo một lời nhắn ngắn gọn, thể hiện sự quan tâm của bạn đến công việc của họ.
* Tham gia vào các cuộc thảo luận, chia sẻ ý kiến và học hỏi kinh nghiệm từ những người đi trước.
*
Tìm kiếm sự hỗ trợ từ các mentor:
* Mentor là những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự và sẵn sàng chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm và lời khuyên cho bạn.
* Hãy tìm kiếm một mentor phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của bạn và xây dựng mối quan hệ lâu dài.
5. Chuẩn bị kỹ lưỡng cho phỏng vấn:
*
Nghiên cứu về công ty và vị trí ứng tuyển:
* Tìm hiểu về lịch sử, văn hóa, sản phẩm/dịch vụ và giá trị cốt lõi của công ty.
* Đọc kỹ mô tả công việc và xác định các kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết.
*
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp:
* Giới thiệu bản thân.
* Điểm mạnh, điểm yếu của bạn.
* Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty này?
* Bạn có thể đóng góp gì cho công ty?
* Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
*
Chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng:
* Đây là cơ hội để bạn tìm hiểu thêm về công ty, vị trí ứng tuyển và thể hiện sự quan tâm của bạn.
* Một số câu hỏi gợi ý:
* Văn hóa công ty như thế nào?
* Cơ hội phát triển nghề nghiệp tại công ty là gì?
* Thách thức lớn nhất của vị trí này là gì?
*
Luyện tập phỏng vấn thử:
* Nhờ bạn bè, người thân hoặc mentor đóng vai nhà tuyển dụng và thực hiện phỏng vấn thử.
* Ghi âm hoặc quay video buổi phỏng vấn để xem lại và rút kinh nghiệm.
6. Các từ khóa (Keywords) và Tags quan trọng khi tìm việc Nhân sự:
*
Chức danh:
HR Manager, HR Generalist, HR Business Partner, Recruitment Specialist, Training Specialist, Compensation & Benefits Specialist, Talent Acquisition, HR Director, HR Executive, HR Assistant, HR Intern
*
Kỹ năng chuyên môn:
Recruitment, Training & Development, C&B, Performance Management, Employee Relations, HR Strategy, HR Consulting, Talent Management, HR Analytics, Labor Law
*
Ngành nghề liên quan:
Human Resources, HR, Talent Acquisition, Recruitment, Training, Compensation, Benefits, HR Consulting, Management Consulting, Business Consulting
*
Địa điểm:
[Tên thành phố/tỉnh], Vietnam
*
Loại hình công ty:
Startup, SME, MNC (Multi-National Corporation), FMCG, Technology, Banking, Finance, Manufacturing
Ví dụ về tìm kiếm trên LinkedIn:
* “HR Manager” AND “FMCG” AND “Ho Chi Minh City”
* “Recruitment Specialist” AND “Technology” AND “Hanoi”
* “Training & Development” AND “MNC” AND “Vietnam”
Tags:
#HR #HumanResources #Recruitment #Training #Compensation #Benefits #TalentAcquisition #HRManager #HRGeneralist #JobSearch #Vietnam #Career #LinkedIn #VietnamWorks #TopCV
III. Lời Khuyên Quan Trọng
*
Kiên trì:
Tìm việc là một quá trình đòi hỏi sự kiên trì và nỗ lực. Đừng nản lòng nếu bạn không nhận được phản hồi ngay lập tức.
*
Chủ động:
Đừng chỉ ngồi chờ đợi cơ hội đến, hãy chủ động tìm kiếm, ứng tuyển và kết nối với những người trong ngành.
*
Học hỏi liên tục:
Lĩnh vực Nhân sự luôn thay đổi và phát triển. Hãy luôn cập nhật kiến thức, kỹ năng và xu hướng mới nhất để trở thành một chuyên gia Nhân sự giỏi.
*
Xây dựng thương hiệu cá nhân:
Chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm của bạn trên LinkedIn, viết blog hoặc tham gia các diễn đàn chuyên ngành để xây dựng thương hiệu cá nhân và khẳng định vị thế của mình trong lĩnh vực Nhân sự.
Chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp Nhân sự! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi tôi nhé.