Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn tôi là một giám đốc nhân sự với nhiều năm kinh nghiệm. Hôm nay, tôi sẽ chia sẻ với bạn chi tiết về cách tính lương tăng ca ca đêm và những bí quyết tìm việc hiệu quả trong lĩnh vực nhân sự.
1. Cách Tính Lương Tăng Ca Ca Đêm
Việc tính lương tăng ca ca đêm tuân theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn liên quan. Dưới đây là công thức và các yếu tố cần xem xét:
A. Cơ sở pháp lý:
*
Bộ luật Lao động năm 2019:
Điều 98 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
*
Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
B. Các yếu tố cần xác định:
1.
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường:
Đây là căn cứ để tính lương tăng ca.
2.
Thời gian làm thêm giờ:
Số giờ làm việc thực tế ngoài giờ làm việc bình thường.
3.
Ca làm việc:
Xác định ca làm việc là ca ngày hay ca đêm (thường được quy định cụ thể trong nội quy lao động của công ty).
4.
Ngày làm việc:
Xác định ngày làm việc là ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần hay ngày lễ, tết.
C. Công thức tính lương tăng ca ca đêm:
Lương làm thêm giờ vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% x Số giờ làm thêm + 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường
Giải thích:
*
Tiền lương giờ thực trả:
Được tính bằng tiền lương theo công việc/chức danh của tháng chia cho số giờ làm việc bình thường trong tháng.
*
Mức ít nhất 150%:
Áp dụng cho giờ làm thêm vào ban ngày.
*
Mức ít nhất 210%:
Áp dụng cho giờ làm thêm vào ban đêm (150% + 30% (làm thêm giờ vào ban đêm) + 30% (làm việc vào ban đêm)).
*
Số giờ làm thêm:
Số giờ làm việc thực tế ngoài giờ làm việc bình thường.
*
20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường:
Khoản này áp dụng cho người lao động làm việc vào ban đêm.
D. Ví dụ cụ thể:
Giả sử:
* Tiền lương tháng: 10.000.000 VNĐ
* Số giờ làm việc bình thường trong tháng: 200 giờ
* Tiền lương giờ thực trả: 10.000.000 / 200 = 50.000 VNĐ/giờ
* Số giờ làm thêm vào ban đêm: 4 giờ
Cách tính:
1.
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm:
50.000 x 210% x 4 = 420.000 VNĐ
2.
Tiền lương làm việc vào ban đêm:
50.000 x 20% x 4 = 40.000 VNĐ
3.
Tổng tiền lương tăng ca ca đêm:
420.000 + 40.000 = 460.000 VNĐ
E. Lưu ý quan trọng:
*
Thời gian làm việc ban đêm:
Theo quy định, thời gian làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.
*
Thỏa thuận:
Doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận mức lương làm thêm giờ cao hơn mức quy định của pháp luật.
*
Chứng từ:
Cần có đầy đủ chứng từ, hồ sơ ghi nhận thời gian làm thêm giờ để làm căn cứ thanh toán lương.
*
Nghỉ bù:
Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ bù số thời gian tương ứng. Nếu không nghỉ bù thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định.
*
Ngày lễ, tết:
Cách tính lương làm thêm giờ vào ngày lễ, tết sẽ khác và có mức cao hơn.
2. Bí Quyết Tìm Việc Nhân Sự Hiệu Quả
Để tìm được một công việc nhân sự phù hợp và ưng ý, bạn cần có một chiến lược rõ ràng và chủ động. Dưới đây là những bí quyết tôi đúc kết được trong quá trình làm việc:
A. Xây dựng hồ sơ (CV) chuyên nghiệp:
*
Thông tin liên hệ:
Đảm bảo thông tin chính xác và dễ liên lạc.
*
Tóm tắt bản thân (Summary/Objective):
Nêu bật kinh nghiệm, kỹ năng và mục tiêu nghề nghiệp phù hợp với vị trí ứng tuyển.
*
Kinh nghiệm làm việc:
* Sắp xếp theo thứ tự thời gian đảo ngược (kinh nghiệm gần nhất lên trước).
* Mô tả công việc chi tiết, tập trung vào thành tích và kết quả đạt được (sử dụng các con số cụ thể để chứng minh).
* Sử dụng các động từ mạnh để diễn tả hành động (ví dụ: “quản lý”, “triển khai”, “xây dựng”, “đào tạo”, “tuyển dụng”,…).
*
Kỹ năng:
* Liệt kê các kỹ năng chuyên môn (ví dụ: tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động,…) và kỹ năng mềm (ví dụ: giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề,…).
* Nêu ví dụ cụ thể để chứng minh bạn có kỹ năng đó.
*
Học vấn:
* Liệt kê các bằng cấp, chứng chỉ liên quan đến ngành nhân sự.
* Nếu có điểm GPA cao, hãy đề cập đến.
*
Chứng chỉ:
Liệt kê các chứng chỉ nghiệp vụ liên quan như SHRM, HRCI, CIPD (nếu có).
*
Ngôn ngữ:
Nêu rõ trình độ ngoại ngữ (ví dụ: IELTS 7.0, TOEIC 800,…).
*
Tham khảo mẫu CV:
Tìm kiếm các mẫu CV nhân sự chuyên nghiệp trên mạng để có thêm ý tưởng.
B. Xác định mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng:
*
Bạn muốn làm gì trong lĩnh vực nhân sự?
(Tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động, HRBP,…)
*
Bạn muốn làm việc ở loại hình công ty nào?
(Tập đoàn lớn, công ty vừa và nhỏ, startup,…)
*
Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?
*
Bạn muốn phát triển bản thân như thế nào trong 5 năm tới?
Khi có mục tiêu rõ ràng, bạn sẽ dễ dàng tìm kiếm và lựa chọn công việc phù hợp.
C. Sử dụng hiệu quả các kênh tìm việc:
*
Các trang web tuyển dụng:
*
VietnamWorks:
Trang web tuyển dụng lớn nhất Việt Nam với nhiều vị trí nhân sự.
*
TopCV:
Trang web cho phép tạo CV online và ứng tuyển trực tiếp.
*
CareerBuilder:
Trang web tuyển dụng quốc tế với nhiều công ty đa quốc gia.
*
LinkedIn:
Mạng xã hội chuyên nghiệp, nơi bạn có thể kết nối với các nhà tuyển dụng và tìm kiếm việc làm.
*
Indeed:
Trang web tìm kiếm việc làm tổng hợp từ nhiều nguồn.
*
Mạng lưới quan hệ:
*
Kết nối với bạn bè, đồng nghiệp cũ, thầy cô giáo:
Họ có thể giới thiệu bạn đến những cơ hội việc làm tốt.
*
Tham gia các sự kiện, hội thảo về nhân sự:
Đây là cơ hội để bạn mở rộng mạng lưới quan hệ và gặp gỡ các nhà tuyển dụng.
*
Các công ty headhunter:
*
Navigos Search:
Công ty headhunter hàng đầu Việt Nam.
*
Robert Walters:
Công ty headhunter quốc tế.
*
Adecco:
Công ty cung cấp dịch vụ nhân sự toàn diện.
*
Trang web của các công ty:
* Truy cập trực tiếp trang web của các công ty mà bạn quan tâm để tìm kiếm thông tin tuyển dụng.
*
Group, Fanpage trên mạng xã hội:
* Tìm kiếm các group, fanpage về tuyển dụng nhân sự để cập nhật thông tin việc làm mới nhất.
D. Tối ưu hóa hồ sơ ứng tuyển:
*
Đọc kỹ mô tả công việc:
Hiểu rõ yêu cầu của nhà tuyển dụng.
*
Điều chỉnh CV:
Tùy chỉnh CV sao cho phù hợp với từng vị trí ứng tuyển.
*
Viết thư xin việc (Cover Letter):
Giới thiệu bản thân, nêu bật kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp, thể hiện sự quan tâm đến công ty và vị trí ứng tuyển.
E. Chuẩn bị kỹ lưỡng cho phỏng vấn:
*
Nghiên cứu về công ty:
Tìm hiểu về lịch sử, văn hóa, sản phẩm/dịch vụ của công ty.
*
Ôn lại kiến thức chuyên môn:
Chuẩn bị sẵn các câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn nhân sự.
*
Luyện tập phỏng vấn:
Thực hành phỏng vấn với bạn bè hoặc người thân để tự tin hơn.
*
Chuẩn bị câu hỏi:
Chuẩn bị sẵn một số câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng, thể hiện sự quan tâm của bạn đến công việc.
*
Ăn mặc lịch sự, chuyên nghiệp:
Tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
F. Kiên trì và không ngừng học hỏi:
*
Không nản lòng:
Quá trình tìm việc có thể mất thời gian, đừng nản lòng nếu bạn chưa tìm được công việc ưng ý ngay lập tức.
*
Học hỏi và phát triển bản thân:
Tham gia các khóa học, hội thảo để nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
*
Cập nhật xu hướng:
Theo dõi các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực nhân sự để không bị tụt hậu.
3. Từ Khóa Tìm Kiếm Việc Làm Nhân Sự:
* HR Manager
* HR Generalist
* Recruitment Specialist
* Talent Acquisition
* Compensation & Benefits (C&B)
* Training & Development
* HR Business Partner (HRBP)
* Industrial Relations
* Payroll Specialist
* Human Resources
4. Tags Tìm Việc Làm Nhân Sự:
* #nhansu
* #tuyendung
* #vieclamnhansu
* #hr
* #humanresources
* #jobnhansu
* #vieclam
* #career
* #tuyendungnhansu
* #hrjobs
Lời khuyên cuối cùng:
Thị trường lao động luôn cạnh tranh, đặc biệt là trong lĩnh vực nhân sự. Vì vậy, bạn cần trang bị cho mình những kiến thức, kỹ năng cần thiết và một chiến lược tìm việc hiệu quả. Chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp của mình!
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi tôi nhé.