Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn tôi là một giám đốc nhân sự với nhiều năm kinh nghiệm. Tôi rất vui được chia sẻ với bạn về cách tính lương tăng ca cho công nhân và cách tìm việc hiệu quả trong lĩnh vực này.
A. CÁCH TÍNH LƯƠNG TĂNG CA CHO CÔNG NHÂN
Việc tính lương tăng ca cho công nhân cần tuân thủ theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết:
1. Cơ sở pháp lý:
*
Bộ luật Lao động năm 2019:
Các điều khoản liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, tiền lương làm thêm giờ.
*
Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
2. Các khái niệm cần nắm rõ:
*
Thời giờ làm việc bình thường:
Là thời gian làm việc theo quy định của công ty, thường là 8 tiếng/ngày và 48 tiếng/tuần (có thể thỏa thuận khác nhưng không vượt quá quy định).
*
Thời giờ làm thêm (tăng ca):
Là thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của công ty.
*
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường:
Là số tiền lương thực tế mà người lao động nhận được trong một giờ làm việc bình thường.
3. Công thức tính lương tăng ca:
Tiền lương làm thêm giờ được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức hưởng x Số giờ làm thêm
Trong đó:
*
Mức hưởng:
Được quy định như sau:
*
Làm thêm vào ngày thường:
Ít nhất bằng 150%
*
Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần:
Ít nhất bằng 200%
*
Làm thêm vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
Ít nhất bằng 300% (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương)
*
Làm thêm vào ban đêm:
* Nếu làm thêm giờ vào ban đêm của ngày làm việc bình thường: ít nhất bằng 210% (bao gồm cả 30% tiền lương làm việc vào ban đêm)
* Nếu làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ hàng tuần: ít nhất bằng 270% (bao gồm cả 30% tiền lương làm việc vào ban đêm)
* Nếu làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất bằng 390% (bao gồm cả 30% tiền lương làm việc vào ban đêm)
4. Ví dụ minh họa:
Giả sử một công nhân có mức lương giờ thực trả là 30.000 VNĐ/giờ.
*
Trường hợp 1: Tăng ca vào ngày thường 2 tiếng:
* Tiền lương làm thêm giờ = 30.000 x 150% x 2 = 90.000 VNĐ
*
Trường hợp 2: Tăng ca vào ngày chủ nhật (ngày nghỉ hàng tuần) 3 tiếng:
* Tiền lương làm thêm giờ = 30.000 x 200% x 3 = 180.000 VNĐ
*
Trường hợp 3: Tăng ca vào ngày lễ (30/4) 4 tiếng:
* Tiền lương làm thêm giờ = 30.000 x 300% x 4 = 360.000 VNĐ (chưa kể tiền lương ngày lễ)
*
Trường hợp 4: Tăng ca vào ban đêm (từ 22h đến 6h sáng hôm sau) vào ngày thường 2 tiếng:
* Tiền lương làm thêm giờ = 30.000 x 210% x 2 = 126.000 VNĐ
5. Lưu ý quan trọng:
*
Thời gian làm thêm giờ tối đa:
Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày; không quá 40 giờ/tháng; và không quá 200 giờ/năm (trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm tối đa 300 giờ/năm).
*
Sự đồng ý của người lao động:
Việc làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp khẩn cấp theo quy định của pháp luật).
*
Nghỉ bù:
Nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, người lao động có thể được nghỉ bù.
*
Hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể:
Cần xem xét các thỏa thuận cụ thể về tiền lương làm thêm giờ trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
B. CÁCH TÌM VIỆC HIỆU QUẢ (DÀNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG)
1. Xác định mục tiêu nghề nghiệp:
*
Bạn muốn làm công việc gì?
(Ví dụ: công nhân sản xuất, kỹ thuật viên, quản lý chất lượng…)
*
Bạn có những kỹ năng và kinh nghiệm gì?
*
Bạn mong muốn mức lương và phúc lợi như thế nào?
*
Bạn muốn làm việc ở khu vực nào?
2. Chuẩn bị hồ sơ xin việc chuyên nghiệp:
*
Sơ yếu lý lịch (CV):
* Trình bày rõ ràng, đầy đủ thông tin cá nhân, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng.
* Nhấn mạnh những kinh nghiệm và kỹ năng liên quan đến công việc bạn ứng tuyển.
* Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, tránh lỗi chính tả.
*
Đơn xin việc:
* Nêu rõ lý do bạn muốn ứng tuyển vào vị trí đó.
* Thể hiện sự hiểu biết của bạn về công ty và công việc.
* Nhấn mạnh những đóng góp bạn có thể mang lại cho công ty.
*
Bằng cấp, chứng chỉ (nếu có):
Scan và đính kèm bản sao.
3. Sử dụng các kênh tìm việc hiệu quả:
*
Các trang web tuyển dụng uy tín:
* Vietnamworks.com
* Careerbuilder.vn
* TopCV.vn
* Indeed.com
* LinkedIn.com
*
Mạng xã hội:
* Facebook (các group việc làm, group ngành nghề)
* LinkedIn (kết nối với các nhà tuyển dụng, theo dõi thông tin tuyển dụng của các công ty)
*
Trung tâm giới thiệu việc làm:
* Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm ở địa phương.
*
Người thân, bạn bè, đồng nghiệp:
* Nhờ giới thiệu việc làm.
*
Trực tiếp nộp hồ sơ tại các công ty:
* Tìm hiểu thông tin về các công ty trong ngành nghề bạn quan tâm và nộp hồ sơ trực tiếp.
4. Từ khóa và tags tìm kiếm:
*
Từ khóa chung:
* “Tuyển dụng công nhân”
* “Việc làm công nhân”
* “Công nhân sản xuất”
* “Công nhân kỹ thuật”
* “Tuyển công nhân [tên ngành nghề cụ thể]” (ví dụ: “Tuyển công nhân may”, “Tuyển công nhân điện tử”)
* “Việc làm [tên địa phương]” (ví dụ: “Việc làm Hà Nội”, “Việc làm Bình Dương”)
*
Từ khóa nâng cao (tùy thuộc vào kinh nghiệm và kỹ năng của bạn):
* “Tuyển dụng công nhân có kinh nghiệm”
* “Tuyển dụng công nhân biết [tên kỹ năng cụ thể]” (ví dụ: “Tuyển dụng công nhân biết hàn”, “Tuyển dụng công nhân biết sử dụng máy CNC”)
* “Tuyển dụng công nhân [vị trí công việc cụ thể]” (ví dụ: “Tuyển dụng công nhân kiểm tra chất lượng”, “Tuyển dụng công nhân vận hành máy”)
*
Tags:
* #tuyendung #vieclam #congnhan #sanxuat #kythuat #vieclamtai[ten dia phuong] #tuyencongnhan[ten nganh nghe] #congnhancokinhnghiem #fulltime #parttime #thuviec
5. Lưu ý khi tìm việc và phỏng vấn:
*
Đọc kỹ mô tả công việc:
Để hiểu rõ yêu cầu công việc và đảm bảo bạn đáp ứng được.
*
Tìm hiểu về công ty:
Trước khi phỏng vấn, tìm hiểu về lịch sử, sản phẩm, dịch vụ, văn hóa của công ty.
*
Chuẩn bị kỹ cho buổi phỏng vấn:
* Tìm hiểu về các câu hỏi phỏng vấn thường gặp.
* Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi đó.
* Ăn mặc lịch sự, tự tin.
*
Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng:
Thể hiện sự quan tâm của bạn đến công việc và công ty.
*
Gửi thư cảm ơn sau phỏng vấn:
Thể hiện sự chuyên nghiệp và đánh giá cao cơ hội được phỏng vấn.
Lời khuyên từ giám đốc nhân sự:
*
Không ngừng học hỏi và nâng cao kỹ năng:
Thị trường lao động luôn thay đổi, vì vậy hãy luôn cập nhật kiến thức và kỹ năng mới để đáp ứng yêu cầu công việc.
*
Xây dựng mạng lưới quan hệ:
Tham gia các sự kiện, hội thảo, diễn đàn trong ngành để kết nối với các chuyên gia và nhà tuyển dụng.
*
Kiên trì và không nản lòng:
Quá trình tìm việc có thể mất thời gian, hãy kiên trì và không nản lòng. Hãy tin tưởng vào khả năng của mình và tiếp tục cố gắng.
Chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi tôi nhé.