Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn
Tôi hiểu rằng bạn đang quan tâm đến cách tính lương tăng ca theo quy định của pháp luật và mong muốn tìm kiếm thông tin về việc làm. Với vai trò là một giám đốc nhân sự chuyên nghiệp, tôi sẽ chia sẻ chi tiết về hai vấn đề này như sau:
I. Cách Tính Lương Tăng Ca Theo Quy Định Pháp Luật
Việc tính lương tăng ca cần tuân thủ theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết:
1. Căn Cứ Pháp Lý:
*
Bộ luật Lao động 2019:
Điều 98 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
*
Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
2. Các Khái Niệm Quan Trọng:
*
Thời giờ làm việc bình thường:
Là số giờ làm việc trong một ngày, một tuần theo quy định của pháp luật hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
*
Làm thêm giờ:
Là thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
*
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường:
Là tiền lương tính theo giờ làm việc thực tế của ngày làm việc đó, không bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng.
*
Tiền lương ngày:
Thông thường được tính bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng.
3. Công Thức Tính Lương Tăng Ca:
Tiền lương làm thêm giờ được tính như sau:
*
Làm thêm giờ vào ngày thường:
* Ít nhất 150% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
*
Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần:
* Ít nhất 200% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
*
Làm thêm giờ vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
* Ít nhất 300% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường. (Chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương).
Công thức cụ thể:
*
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức (%) làm thêm giờ x Số giờ làm thêm
Trong đó:
*
Mức (%) làm thêm giờ:
150%, 200%, hoặc 300% tùy thuộc vào thời điểm làm thêm giờ.
Ví dụ:
Giả sử:
* Tiền lương giờ thực trả của bạn là 50.000 VNĐ.
* Bạn làm thêm 2 giờ vào ngày thường.
Vậy: Tiền lương làm thêm giờ của bạn là: 50.000 x 150% x 2 = 150.000 VNĐ.
4. Lưu Ý Quan Trọng:
*
Giới hạn số giờ làm thêm:
* Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày.
* Trường hợp làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày.
* Không quá 40 giờ/tháng.
* Không quá 200 giờ/năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm không quá 300 giờ/năm.
*
Làm việc vào ban đêm:
Người lao động làm việc vào ban đêm (từ 22 giờ đến 6 giờ sáng) được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đó vào ban ngày.
*
Làm thêm giờ vào ban đêm:
Ngoài việc trả lương làm thêm giờ theo quy định, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đó vào ban ngày.
*
Thỏa thuận làm thêm giờ:
Việc làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp khẩn cấp theo quy định của pháp luật.
II. Cách Tìm Việc Hiệu Quả: Lời Khuyên Từ Giám Đốc Nhân Sự
1. Xác Định Mục Tiêu Nghề Nghiệp:
*
Bạn muốn làm gì?
(Vị trí, ngành nghề)
*
Bạn có những kỹ năng và kinh nghiệm gì?
*
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
*
Bạn muốn làm việc ở đâu?
(Công ty lớn, nhỏ, startup, địa điểm)
*
Văn hóa công ty nào phù hợp với bạn?
2. Xây Dựng Hồ Sơ (CV) Ấn Tượng:
*
Nội dung:
* Thông tin cá nhân (ngắn gọn, chính xác)
* Tóm tắt kinh nghiệm làm việc (nhấn mạnh thành tích)
* Kỹ năng (liên quan đến công việc ứng tuyển)
* Học vấn
* Chứng chỉ (nếu có)
* Người tham khảo (nếu có)
*
Hình thức:
* Ngắn gọn, súc tích (1-2 trang)
* Bố cục rõ ràng, dễ đọc
* Sử dụng font chữ chuyên nghiệp
* Kiểm tra kỹ lỗi chính tả
3. Mở Rộng Mạng Lưới Quan Hệ:
*
LinkedIn:
Xây dựng profile chuyên nghiệp, kết nối với đồng nghiệp, nhà tuyển dụng.
*
Tham gia các sự kiện, hội thảo:
Mở rộng mối quan hệ, tìm hiểu về các cơ hội việc làm.
*
Nhờ bạn bè, người quen giới thiệu:
Cơ hội tốt để được “tiếp cận” nhà tuyển dụng.
4. Sử Dụng Các Công Cụ Tìm Việc Online:
*
Các trang web tuyển dụng:
* VietnamWorks
* CareerBuilder
* TopCV
* Indeed
* LinkedIn
* Glassdoor
*
Mạng xã hội:
* Facebook (các group tuyển dụng)
* Telegram (các channel tuyển dụng)
*
Website công ty:
Truy cập trực tiếp website của các công ty bạn quan tâm để tìm kiếm thông tin tuyển dụng.
5. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):
*
Chức danh công việc:
“Nhân viên kinh doanh”, “Kế toán tổng hợp”, “Lập trình viên Java”, “Chuyên viên Marketing”, “Giám đốc dự án”…
*
Ngành nghề:
“IT”, “Tài chính – Ngân hàng”, “Bất động sản”, “Sản xuất”, “Giáo dục”…
*
Kỹ năng:
“Sales”, “Marketing”, “Kế toán”, “Lập trình”, “Quản lý dự án”, “Tiếng Anh”…
*
Địa điểm:
“Hà Nội”, “TP.HCM”, “Đà Nẵng”…
*
Loại hình công việc:
“Full-time”, “Part-time”, “Thực tập”…
6. Tags (Sử dụng trong LinkedIn, các trang mạng xã hội):
#vieclam #tuyendung #job #career #hr #it #marketing #sales #ketoan #tuyendungnhansu #timviec #hanoi #tphcm #danang (Thay thế bằng các tag phù hợp với ngành nghề và vị trí bạn quan tâm)
7. Chuẩn Bị Kỹ Lưỡng Cho Phỏng Vấn:
*
Tìm hiểu về công ty:
Lịch sử, sản phẩm/dịch vụ, văn hóa công ty.
*
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp:
Điểm mạnh, điểm yếu, kinh nghiệm làm việc, mục tiêu nghề nghiệp.
*
Chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng:
Thể hiện sự quan tâm và chủ động của bạn.
*
Ăn mặc lịch sự, chuyên nghiệp.
*
Đến đúng giờ.
*
Tự tin, thể hiện bản thân một cách tốt nhất.
8. Luôn Kiên Trì và Không Ngừng Học Hỏi:
* Thị trường lao động luôn thay đổi, hãy luôn cập nhật kiến thức và kỹ năng mới.
* Đừng nản lòng nếu bạn bị từ chối, hãy rút kinh nghiệm và tiếp tục cố gắng.
* Tìm kiếm sự hỗ trợ từ những người có kinh nghiệm.
Lời khuyên cuối cùng:
Hãy luôn là chính mình, tự tin vào khả năng của bản thân và không ngừng nỗ lực để đạt được mục tiêu nghề nghiệp của mình. Chúc bạn thành công!