Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn tôi là chuyên gia nhân sự của bạn. Hôm nay, tôi sẽ chia sẻ chi tiết về cách tính lương theo giờ làm và cách tìm việc hiệu quả, bao gồm cả từ khóa và tags hữu ích.
Phần 1: Cách Tính Lương Theo Giờ Làm
Tính lương theo giờ (hay còn gọi là lương theo giờ công) là hình thức trả lương dựa trên số giờ thực tế người lao động làm việc. Đây là hình thức phổ biến cho các công việc bán thời gian, công việc thời vụ, hoặc công việc tự do.
1. Các yếu tố cần xác định:
*
Mức lương cơ bản theo giờ:
Đây là số tiền bạn trả cho người lao động cho mỗi giờ làm việc tiêu chuẩn. Mức lương này cần tuân thủ quy định của pháp luật về mức lương tối thiểu vùng (nếu có) và thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
*
Số giờ làm việc thực tế:
Cần có hệ thống theo dõi giờ làm việc chính xác. Có thể sử dụng các phương pháp như:
* Chấm công bằng máy vân tay, thẻ từ.
* Sử dụng phần mềm quản lý nhân sự.
* Bảng chấm công thủ công (cần có chữ ký xác nhận của cả người lao động và người quản lý).
*
Các khoản phụ cấp (nếu có):
*
Phụ cấp làm thêm giờ:
Nếu người lao động làm thêm giờ, cần tính lương làm thêm theo quy định của pháp luật. (Xem chi tiết ở mục 3)
*
Phụ cấp ca đêm:
Nếu người lao động làm việc vào ca đêm, cần trả thêm phụ cấp ca đêm.
*
Các loại phụ cấp khác:
Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại, phụ cấp trách nhiệm,… (tùy theo chính sách của công ty).
*
Các khoản khấu trừ (nếu có):
*
Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN):
Trích theo tỷ lệ quy định của pháp luật.
*
Thuế thu nhập cá nhân (TNCN):
Nếu thu nhập của người lao động đạt mức phải nộp thuế.
*
Các khoản khấu trừ khác:
(ví dụ: tiền phạt vi phạm nội quy, tiền bồi thường thiệt hại,… nếu có).
2. Công thức tính lương:
*
Lương cơ bản:
(Mức lương cơ bản theo giờ) x (Số giờ làm việc thực tế)
*
Tổng lương:
(Lương cơ bản) + (Các khoản phụ cấp) – (Các khoản khấu trừ)
Ví dụ:
* Mức lương cơ bản theo giờ: 50.000 VNĐ
* Số giờ làm việc thực tế trong tháng: 160 giờ
* Phụ cấp ăn trưa: 500.000 VNĐ
* BHXH, BHYT, BHTN (giả sử tổng cộng): 8% trên lương cơ bản
* TNCN: Giả sử không phải nộp.
Tính toán:
* Lương cơ bản: 50.000 VNĐ/giờ x 160 giờ = 8.000.000 VNĐ
* BHXH, BHYT, BHTN: 8% x 8.000.000 VNĐ = 640.000 VNĐ
* Tổng lương: 8.000.000 VNĐ + 500.000 VNĐ – 640.000 VNĐ = 7.860.000 VNĐ
3. Tính lương làm thêm giờ (Overtime):
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, cách tính lương làm thêm giờ như sau:
*
Làm thêm vào ngày thường:
Ít nhất bằng 150% lương giờ làm việc bình thường.
*
Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần (thường là Chủ nhật):
Ít nhất bằng 200% lương giờ làm việc bình thường.
*
Làm thêm vào ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
Ít nhất bằng 300% lương giờ làm việc bình thường. (Chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương).
*
Làm thêm giờ vào ban đêm:
Được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Ví dụ:
* Tiếp tục ví dụ trên, người lao động làm thêm 4 giờ vào ngày thường.
* Lương làm thêm giờ: 50.000 VNĐ/giờ x 150% x 4 giờ = 300.000 VNĐ
* Tổng lương tháng (nếu có làm thêm giờ): 7.860.000 VNĐ + 300.000 VNĐ = 8.160.000 VNĐ
4. Lưu ý quan trọng:
*
Tuân thủ pháp luật:
Luôn cập nhật và tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động, tiền lương.
*
Hợp đồng lao động:
Mọi thỏa thuận về tiền lương, giờ làm việc, phụ cấp,… cần được ghi rõ trong hợp đồng lao động.
*
Tính toán chính xác:
Đảm bảo tính toán lương chính xác và minh bạch để tránh tranh chấp lao động.
*
Lưu trữ hồ sơ:
Lưu trữ đầy đủ hồ sơ liên quan đến việc tính lương, chấm công,… để phục vụ cho việc thanh tra, kiểm tra.
*
Sử dụng phần mềm:
Nếu có thể, hãy sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự để tự động hóa quá trình tính lương và giảm thiểu sai sót.
Phần 2: Cách Tìm Việc Hiệu Quả (Dành cho Ứng Viên)
Với vai trò là chuyên gia nhân sự, tôi sẽ chia sẻ cách giúp bạn tìm việc hiệu quả nhất:
1. Xác định mục tiêu nghề nghiệp:
*
Bạn muốn làm gì?
(Công việc cụ thể, lĩnh vực, ngành nghề)
*
Bạn có những kỹ năng, kinh nghiệm gì?
(Liệt kê chi tiết)
*
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
*
Bạn muốn làm việc ở đâu?
(Địa điểm, loại hình công ty, văn hóa công ty)
*
Bạn có những giá trị nào trong công việc?
(Ví dụ: phát triển bản thân, đóng góp cho xã hội, sự ổn định,…)
2. Xây dựng hồ sơ xin việc (CV/Resume) ấn tượng:
*
Nội dung:
* Thông tin cá nhân: đầy đủ, chính xác.
* Tóm tắt (Summary/Objective): ngắn gọn, nêu bật kinh nghiệm và mục tiêu nghề nghiệp.
* Kinh nghiệm làm việc: mô tả chi tiết công việc đã làm, thành tích đạt được, sử dụng các động từ mạnh (ví dụ: “Quản lý”, “Phát triển”, “Triển khai”, “Tối ưu hóa”,…) và con số cụ thể để chứng minh.
* Học vấn: bằng cấp, chứng chỉ liên quan đến công việc.
* Kỹ năng: kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm (ví dụ: giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề,…).
* Hoạt động ngoại khóa (nếu có): thể hiện sự năng động, kỹ năng lãnh đạo,…
*
Hình thức:
* Ngắn gọn, dễ đọc (tối đa 2 trang).
* Sử dụng font chữ dễ đọc, trình bày rõ ràng, mạch lạc.
* Kiểm tra kỹ lỗi chính tả, ngữ pháp.
* Thiết kế chuyên nghiệp (có thể sử dụng các mẫu CV online).
*
Điều chỉnh CV cho từng vị trí:
Chú trọng những kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu của công việc.
3. Tìm kiếm việc làm:
*
Các trang web tuyển dụng uy tín:
* VietnamWorks
* CareerBuilder
* TopCV
* LinkedIn
* Indeed
* MyWork
* ITviec (cho ngành IT)
* …
*
Mạng lưới quan hệ:
* Thông báo cho bạn bè, người thân, đồng nghiệp cũ về việc bạn đang tìm việc.
* Tham gia các sự kiện networking, hội thảo, workshop để mở rộng mối quan hệ.
*
Trang web công ty:
* Truy cập trang web của các công ty bạn quan tâm để xem thông tin tuyển dụng.
*
Các group trên mạng xã hội:
* Tham gia các group về tuyển dụng, ngành nghề trên Facebook, LinkedIn,…
*
Trung tâm giới thiệu việc làm:
* Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm uy tín.
4. Từ khóa và Tags tìm kiếm:
*
Từ khóa:
*
Chức danh công việc:
(Ví dụ: “Nhân viên kinh doanh”, “Kế toán tổng hợp”, “Lập trình viên Java”, “Marketing Executive”,…)
*
Ngành nghề:
(Ví dụ: “Bán lẻ”, “Ngân hàng”, “Công nghệ thông tin”, “Sản xuất”, “Giáo dục”,…)
*
Địa điểm:
(Ví dụ: “Hà Nội”, “Hồ Chí Minh”, “Đà Nẵng”,…)
*
Kỹ năng:
(Ví dụ: “Tiếng Anh”, “Excel”, “SQL”, “Photoshop”, “SEO”,…)
*
Loại hình công việc:
(“Full-time”, “Part-time”, “Thực tập”, “Freelance”,…)
*
Mức lương:
(Ví dụ: “Lương 10 triệu”, “Lương thỏa thuận”,…)
*
Tags:
Sử dụng các tags liên quan đến công việc bạn muốn tìm khi đăng bài trên mạng xã hội hoặc các diễn đàn. Ví dụ: #tuyendung #vieclam #nhanvienkinhdoanh #hanoi #fulltime #marketing #it #ketoan…
5. Chuẩn bị cho phỏng vấn:
*
Nghiên cứu về công ty:
Tìm hiểu về lịch sử, sản phẩm/dịch vụ, văn hóa công ty,…
*
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp:
* Giới thiệu về bản thân.
* Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?
* Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty chúng tôi?
* Bạn có kinh nghiệm gì phù hợp với vị trí này?
* Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
* …
*
Chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng:
Thể hiện sự quan tâm của bạn đến công việc và công ty.
*
Luyện tập phỏng vấn:
Có thể phỏng vấn thử với bạn bè, người thân hoặc tìm đến các dịch vụ tư vấn phỏng vấn.
*
Ăn mặc lịch sự, chuyên nghiệp.
*
Đến đúng giờ.
*
Tự tin, trung thực, thể hiện sự nhiệt tình và đam mê với công việc.
6. Sau phỏng vấn:
*
Gửi email cảm ơn nhà tuyển dụng.
*
Theo dõi kết quả phỏng vấn.
*
Nếu không được nhận, hãy xin phản hồi để rút kinh nghiệm cho lần sau.
Lời khuyên:
*
Kiên trì:
Quá trình tìm việc có thể mất thời gian, đừng nản lòng.
*
Chủ động:
Tích cực tìm kiếm thông tin, kết nối với mọi người.
*
Không ngừng học hỏi:
Nâng cao kỹ năng, kiến thức để tăng cơ hội tìm được công việc tốt.
*
Luôn giữ thái độ tích cực:
Sự tự tin và nhiệt huyết của bạn sẽ gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Chúc bạn thành công trên con đường tìm kiếm việc làm! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi tôi.