Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn với vai trò là một Giám đốc Nhân sự, tôi hiểu rõ tầm quan trọng của việc tính toán chính xác tiền lương làm thêm giờ (tăng ca) cho người lao động, cũng như nhu cầu tìm kiếm việc làm hiệu quả của ứng viên. Dưới đây là chia sẻ chi tiết của tôi:
I. CÁCH TÍNH TIỀN LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ (TĂNG CA) THEO LUẬT LAO ĐỘNG MỚ NHẤT
1. Cơ sở pháp lý:
*
Bộ luật Lao động 2019:
Điều 98 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
*
Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
2. Các khái niệm cần nắm vững:
*
Thời giờ làm việc bình thường:
Là số giờ làm việc trong một ngày, một tuần theo quy định của pháp luật hoặc thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động. Thông thường, không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.
*
Làm thêm giờ:
Là thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động.
*
Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm:
Là tiền lương tính theo giờ mà người lao động thực tế nhận được, chưa bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng và các khoản thu nhập không liên quan đến việc thực hiện công việc.
*
Làm việc vào ban đêm:
Tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.
3. Công thức tính tiền lương làm thêm giờ:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm x Mức hưởng x Số giờ làm thêm
Trong đó:
*
Mức hưởng:
*
Làm thêm giờ vào ngày thường:
* Ít nhất bằng 150% nếu làm thêm vào ngày thường.
*
Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần:
* Ít nhất bằng 200%
*
Làm thêm giờ vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
* Ít nhất bằng 300% (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương).
*
Làm thêm giờ vào ban đêm:
* Ngoài việc trả lương làm thêm giờ theo các mức trên, người lao động còn được trả thêm một khoản tiền tính theo tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào thời điểm làm thêm giờ, cụ thể:
*
Làm thêm giờ vào ban đêm của ngày thường:
Được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm.
*
Làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ hàng tuần:
Được trả thêm ít nhất bằng 390% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm (tức là 200% + 30% + (200% x 20%)).
*
Làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
Được trả thêm ít nhất bằng 490% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm (tức là 300% + 30% + (300% x 20%)).
Ví dụ:
Ông A có mức lương giờ thực trả là 50.000 VNĐ/giờ.
*
Trường hợp 1:
Ông A làm thêm 2 giờ vào ngày thường:
* Tiền lương làm thêm giờ = 50.000 x 150% x 2 = 150.000 VNĐ
*
Trường hợp 2:
Ông A làm thêm 2 giờ vào ngày nghỉ hàng tuần:
* Tiền lương làm thêm giờ = 50.000 x 200% x 2 = 200.000 VNĐ
*
Trường hợp 3:
Ông A làm thêm 2 giờ vào ngày lễ:
* Tiền lương làm thêm giờ = 50.000 x 300% x 2 = 300.000 VNĐ (chưa kể tiền lương ngày lễ)
*
Trường hợp 4:
Ông A làm thêm 2 giờ vào ban đêm của ngày thường:
* Tiền lương làm thêm giờ = (50.000 x 150% x 2) + (50.000 x 30% x 2) = 150.000 + 30.000 = 180.000 VNĐ
4. Lưu ý quan trọng:
*
Thỏa thuận làm thêm giờ:
Việc làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật).
*
Giới hạn làm thêm giờ:
* Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày.
* Tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày.
* Không quá 40 giờ/tháng.
* Không quá 200 giờ/năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm tối đa 300 giờ/năm theo quy định của pháp luật.
*
Hồ sơ, chứng từ:
Doanh nghiệp cần lưu trữ đầy đủ hồ sơ, chứng từ liên quan đến việc làm thêm giờ, bao gồm: thỏa thuận làm thêm giờ, bảng chấm công, bảng lương…
II. CHIA SẺ VỀ CÁCH TÌM VIỆC HIỆU QUẢ
1. Xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp:
*
Bạn muốn làm gì?
Xác định rõ vị trí, lĩnh vực bạn mong muốn.
*
Bạn có những kỹ năng, kinh nghiệm gì?
Đánh giá khách quan năng lực bản thân.
*
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Nghiên cứu thị trường để đưa ra con số hợp lý.
*
Bạn muốn làm việc ở đâu?
(Địa điểm, loại hình công ty, văn hóa doanh nghiệp…)
2. Xây dựng hồ sơ xin việc (CV/Resume) chuyên nghiệp:
*
Ngắn gọn, súc tích:
Tập trung vào những thông tin quan trọng nhất, liên quan đến vị trí ứng tuyển.
*
Thiết kế hấp dẫn:
Sử dụng bố cục rõ ràng, font chữ dễ đọc, màu sắc hài hòa.
*
Nhấn mạnh thành tích:
Thay vì liệt kê công việc, hãy tập trung vào những kết quả bạn đã đạt được.
*
Chỉnh sửa phù hợp với từng vị trí:
Đừng gửi một CV chung chung cho tất cả các công việc.
3. Sử dụng hiệu quả các kênh tìm kiếm việc làm:
*
Các trang web tuyển dụng uy tín:
Vietnamworks, CareerBuilder, TopCV, Indeed, LinkedIn…
*
Mạng xã hội:
Facebook, LinkedIn (tham gia các nhóm tuyển dụng, kết nối với nhà tuyển dụng…)
*
Website của công ty:
Theo dõi mục “Tuyển dụng” trên website của các công ty bạn quan tâm.
*
Networking:
Hỏi bạn bè, người thân, đồng nghiệp cũ… về các cơ hội việc làm.
*
Các trung tâm giới thiệu việc làm:
Liên hệ với các trung tâm uy tín để được tư vấn và giới thiệu việc làm.
4. Tối ưu hóa hồ sơ trên các trang web tuyển dụng:
*
Điền đầy đủ thông tin:
Đảm bảo hồ sơ của bạn đầy đủ, chi tiết và chính xác.
*
Sử dụng từ khóa phù hợp:
Nghiên cứu các tin tuyển dụng tương tự và sử dụng các từ khóa mà nhà tuyển dụng thường dùng.
*
Cập nhật thường xuyên:
Hồ sơ của bạn sẽ được ưu tiên hiển thị nếu bạn cập nhật thường xuyên.
5. Chuẩn bị kỹ lưỡng cho phỏng vấn:
*
Tìm hiểu về công ty:
Nghiên cứu về lịch sử, sản phẩm, dịch vụ, văn hóa doanh nghiệp…
*
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp:
Điểm mạnh, điểm yếu, kinh nghiệm làm việc, mục tiêu nghề nghiệp…
*
Chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng:
Thể hiện sự quan tâm của bạn đến công việc và công ty.
*
Ăn mặc lịch sự, chuyên nghiệp:
Tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
*
Đến đúng giờ:
Thể hiện sự tôn trọng với nhà tuyển dụng.
6. Sau phỏng vấn:
*
Gửi email cảm ơn:
Thể hiện sự chuyên nghiệp và lịch sự.
*
Theo dõi kết quả:
Hỏi nhà tuyển dụng về thời gian dự kiến thông báo kết quả.
III. TỪ KHÓA TÌM KIẾM VÀ TAGS
1. Từ khóa tìm kiếm việc làm:
* [Vị trí công việc mong muốn] + “tuyển dụng”
* “Việc làm” + [Kỹ năng chuyên môn] + [Địa điểm]
* “Nhân viên” + [Ngành nghề] + [Kinh nghiệm]
* “Tìm việc làm” + [Mức lương mong muốn]
* [Tên công ty] + “tuyển dụng”
* “Fresh graduate jobs” (việc làm cho sinh viên mới ra trường)
* “Entry-level jobs” (việc làm cho người mới bắt đầu)
* “Part-time jobs” (việc làm bán thời gian)
* “Remote jobs” (việc làm từ xa)
* “Freelance jobs” (việc làm tự do)
2. Tags cho hồ sơ xin việc và mạng xã hội:
* #tuyendung #vieclam #job #career #hiring #recruitment #hr #humanresources #careeropportunity #jobsearch #work #jobvacancy #tuyendungnhansu #timvieclam #vieclamonline #congviec #ungtuyen #cv #resume #interview #phongvan #nghenghiep #ngoaingu #kinhnghiem #ky năng #thuctap #sinhvien #mớiratruong #internship #graduate #freshgraduate #entrylevel #parttime #remote #freelance # [Tên ngành nghề] # [Địa điểm]
Ví dụ cụ thể:
* Nếu bạn muốn tìm việc làm Nhân viên Marketing tại Hà Nội:
*
Từ khóa:
“Nhân viên Marketing tuyển dụng Hà Nội”, “Việc làm Marketing Hà Nội”
*
Tags:
#tuyendung #vieclam #marketing #hanoi #digitalmarketing #socialmediamarketing #contentmarketing #seo #branding #communication #agency #inhouse
Lời khuyên:
* Hãy kiên trì và đừng nản lòng. Tìm kiếm việc làm là một quá trình, có thể mất thời gian.
* Hãy không ngừng học hỏi và phát triển bản thân. Nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
* Hãy luôn giữ thái độ tích cực và lạc quan.
Chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi tôi.