Kênh tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn đang tìm kiếm việc làm Tôi sẽ hướng dẫn bạn chi tiết cách tính lương theo giờ trong Excel và chia sẻ kinh nghiệm tìm việc trong lĩnh vực nhân sự, kèm theo các từ khóa và tags hữu ích.
I. Tính Lương Theo Giờ trong Excel
Có nhiều cách để tính lương theo giờ trong Excel, tùy thuộc vào độ phức tạp của chính sách lương và cách bạn theo dõi thời gian làm việc. Dưới đây là một số phương pháp phổ biến:
1. Cách Tính Cơ Bản (Tính Lương Cứng theo Giờ):
*
Giả sử:
* Lương theo giờ: 100,000 VNĐ
* Số giờ làm việc: 40 giờ
*
Công thức:
`=Lương theo giờ * Số giờ làm việc`
Ví dụ: Nếu lương theo giờ ở ô A2 và số giờ làm việc ở ô B2, công thức sẽ là: `=A2*B2`
2. Tính Lương Có OT (Overtime – Làm Thêm Giờ):
*
Giả sử:
* Lương theo giờ: 100,000 VNĐ
* Số giờ làm việc bình thường: 40 giờ
* Số giờ làm thêm: 5 giờ
* Tỷ lệ OT: 1.5 (150% lương thông thường)
*
Công thức:
* Lương làm việc bình thường: `=Lương theo giờ * Số giờ làm việc bình thường`
* Lương làm thêm giờ: `=Lương theo giờ * Tỷ lệ OT * Số giờ làm thêm`
* Tổng lương: `=Lương làm việc bình thường + Lương làm thêm giờ`
* Ví dụ:
* A2: Lương theo giờ
* B2: Số giờ làm việc bình thường
* C2: Số giờ làm thêm
* D2: Tỷ lệ OT
* Công thức tổng lương: `=(A2*B2)+(A2*D2*C2)`
3. Tính Lương Theo Giờ Có Phụ Cấp:
*
Giả sử:
* Lương theo giờ: 100,000 VNĐ
* Số giờ làm việc: 40 giờ
* Phụ cấp ăn trưa: 50,000 VNĐ/ngày
* Số ngày làm việc: 5 ngày
*
Công thức:
* Lương cơ bản: `=Lương theo giờ * Số giờ làm việc`
* Tổng phụ cấp: `=Phụ cấp ăn trưa * Số ngày làm việc`
* Tổng lương: `=Lương cơ bản + Tổng phụ cấp`
4. Tính Lương Theo Giờ, OT, Phụ Cấp (Tổng Hợp):
Đây là cách phức tạp nhất, kết hợp tất cả các yếu tố trên. Bạn cần xác định rõ các quy tắc và tỷ lệ áp dụng cho từng trường hợp.
Mẹo Excel:
*
Sử dụng Conditional Formatting (Định dạng có điều kiện):
Để tô màu các ô có số giờ làm thêm vượt quá một ngưỡng nhất định.
*
Sử dụng Data Validation (Xác thực dữ liệu):
Để đảm bảo dữ liệu nhập vào (ví dụ: số giờ làm việc) là hợp lệ.
*
Sử dụng hàm `SUM`, `IF`, `VLOOKUP`:
Để tính tổng, kiểm tra điều kiện và tra cứu dữ liệu từ các bảng khác.
*
Tạo bảng tham chiếu:
Để lưu trữ các tỷ lệ OT, mức phụ cấp, giúp bạn dễ dàng thay đổi khi cần thiết.
II. Tìm Việc Nhân Sự: Lời Khuyên từ Giám Đốc Nhân Sự
Với kinh nghiệm của mình, tôi khuyên bạn nên tập trung vào những điều sau khi tìm việc trong lĩnh vực nhân sự:
1. Xác Định Mục Tiêu Nghề Nghiệp:
* Bạn muốn làm chuyên viên tuyển dụng, đào tạo, C&B, hay HRBP?
* Bạn muốn làm trong ngành nào (IT, sản xuất, dịch vụ…)?
* Bạn muốn làm ở công ty lớn (tập đoàn đa quốc gia) hay công ty vừa và nhỏ (startup)?
2. Xây Dựng CV/Resume Ấn Tượng:
*
Tập trung vào thành tích:
Thay vì chỉ liệt kê công việc, hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn đã đóng góp gì cho công ty cũ (ví dụ: giảm tỷ lệ nghỉ việc, tăng hiệu quả tuyển dụng…).
*
Sử dụng từ khóa:
Nghiên cứu kỹ mô tả công việc (JD) và sử dụng các từ khóa liên quan trong CV của bạn.
*
Thiết kế chuyên nghiệp:
CV của bạn phải dễ đọc, rõ ràng và không mắc lỗi chính tả.
3. Mở Rộng Mạng Lưới Quan Hệ:
*
Tham gia các sự kiện nhân sự:
Hội thảo, workshop, networking…
*
Kết nối trên LinkedIn:
Tìm kiếm và kết nối với những người làm trong lĩnh vực nhân sự mà bạn quan tâm.
*
Tham gia các group HR trên Facebook, Zalo…
4. Chuẩn Bị Kỹ Cho Phỏng Vấn:
*
Nghiên cứu về công ty:
Tìm hiểu về văn hóa, giá trị, sản phẩm/dịch vụ của công ty.
*
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp:
* Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?
* Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
* Bạn có kinh nghiệm gì liên quan đến vị trí này?
* Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?
*
Chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng:
Điều này cho thấy bạn thực sự quan tâm đến công việc và công ty.
5. Nâng Cao Kỹ Năng Chuyên Môn:
*
Học các khóa học về nhân sự:
Online hoặc offline, có chứng chỉ càng tốt.
*
Đọc sách, báo, blog về nhân sự:
Để cập nhật kiến thức và xu hướng mới nhất.
*
Tham gia các dự án thực tế:
Nếu bạn chưa có kinh nghiệm, hãy tìm kiếm cơ hội thực tập hoặc làm tình nguyện trong lĩnh vực nhân sự.
III. Từ Khóa và Tags Tìm Kiếm Việc Làm Nhân Sự:
*
Vị trí:
* HR Generalist
* HRBP (HR Business Partner)
* Recruitment Specialist
* Talent Acquisition Specialist
* Compensation and Benefits Specialist (C&B)
* Training and Development Specialist
* HR Manager
* HR Director
*
Ngành:
* IT/Software
* Manufacturing
* Retail
* FMCG
* Banking/Finance
* Healthcare
*
Kỹ năng:
* Recruitment
* Training
* Compensation & Benefits
* Performance Management
* Employee Relations
* HRIS (Human Resource Information System)
* Talent Management
*
Tags:
* #vieclamnhansu
* #tuyendungnhansu
* #hrjobs
* #humanresources
* #career
* #jobsearch
* #hiring
IV. Các Trang Web/Nền Tảng Tìm Việc Hiệu Quả:
* LinkedIn
* VietnamWorks
* CareerBuilder
* TopCV
* Indeed
Lời Khuyên Cuối Cùng:
Tìm việc là một quá trình đòi hỏi sự kiên trì và nỗ lực. Đừng nản lòng nếu bạn không thành công ngay từ lần đầu. Hãy học hỏi từ những kinh nghiệm, cải thiện bản thân và tiếp tục tìm kiếm cơ hội phù hợp nhất với bạn. Chúc bạn thành công!