Kênh tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn đang tìm kiếm việc làm Với vai trò là Giám đốc Nhân sự chuyên nghiệp, tôi sẽ chia sẻ chi tiết về cách tính lương theo giờ và cách tìm việc, giới thiệu việc, cùng các từ khóa và tags hữu ích.
I. Cách Tính Lương Theo Giờ
Tính lương theo giờ (hourly wage) là hình thức trả lương dựa trên số giờ làm việc thực tế của nhân viên. Dưới đây là các bước và yếu tố cần xem xét:
1. Xác Định Mức Lương Cơ Bản Theo Giờ (Base Hourly Rate):
*
Nghiên cứu thị trường:
Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí tương tự trong ngành và khu vực của bạn. Các nguồn tham khảo:
*
Báo cáo lương:
Các công ty tư vấn nhân sự (như Mercer, Talentnet, Korn Ferry) thường có báo cáo lương hàng năm.
*
Trang web tuyển dụng:
Glassdoor, VietnamWorks, CareerBuilder… cung cấp thông tin lương do người dùng chia sẻ.
*
Hiệp hội ngành nghề:
Một số hiệp hội có khảo sát lương cho các vị trí chuyên môn.
*
Xem xét kinh nghiệm và kỹ năng:
Mức lương sẽ cao hơn nếu ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng đặc biệt hoặc chứng chỉ liên quan.
*
Ngân sách của công ty:
Đảm bảo mức lương phù hợp với khả năng tài chính của công ty.
*
Mức lương tối thiểu vùng:
Tuân thủ quy định của pháp luật về mức lương tối thiểu.
2. Tính Lương Làm Thêm Giờ (Overtime Pay):
*
Quy định pháp luật:
Tại Việt Nam, theo Bộ luật Lao động, người lao động làm thêm giờ được trả lương như sau:
*
Ngày thường:
Ít nhất bằng 150% lương giờ thực trả.
*
Ngày nghỉ hàng tuần:
Ít nhất bằng 200% lương giờ thực trả.
*
Ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
Ít nhất bằng 300% lương giờ thực trả.
*
Cách tính:
* Lương làm thêm giờ = (Lương giờ cơ bản) x (Hệ số làm thêm giờ) x (Số giờ làm thêm)
3. Các Khoản Phụ Cấp và Trợ Cấp (Allowances & Benefits):
*
Phụ cấp ăn trưa, đi lại, nhà ở…:
Nếu có, cần tính vào tổng thu nhập của nhân viên.
*
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp:
Các khoản này do cả người lao động và người sử dụng lao động đóng, theo tỷ lệ quy định.
*
Các phúc lợi khác:
Thưởng, hoa hồng, ngày nghỉ phép…
4. Tính Lương Thực Nhận (Net Pay):
* Lương thực nhận = (Lương giờ cơ bản x Số giờ làm việc) + (Lương làm thêm giờ) + (Các khoản phụ cấp, trợ cấp) – (Các khoản khấu trừ: thuế TNCN, BHXH, BHYT…)
Ví dụ:
Một nhân viên làm việc 44 giờ trong một tuần, lương cơ bản là 50.000 VNĐ/giờ. Theo quy định, 40 giờ đầu được tính lương cơ bản, 4 giờ còn lại tính là làm thêm giờ (hệ số 150%).
* Lương cơ bản: 50.000 x 40 = 2.000.000 VNĐ
* Lương làm thêm giờ: 50.000 x 1.5 x 4 = 300.000 VNĐ
* Tổng lương trước thuế: 2.000.000 + 300.000 = 2.300.000 VNĐ
* Sau khi trừ các khoản thuế và bảo hiểm, ta có lương thực nhận.
Lưu ý:
*
Sử dụng phần mềm quản lý nhân sự:
Giúp tính lương chính xác và tự động.
*
Ghi chép thời gian làm việc:
Yêu cầu nhân viên ghi chép đầy đủ và chính xác thời gian làm việc.
*
Tham khảo ý kiến chuyên gia:
Nếu có thắc mắc, nên tham khảo ý kiến của юристы hoặc chuyên gia nhân sự.
II. Cách Tìm Việc và Giới Thiệu Việc Hiệu Quả
A. Tìm Việc:
1.
Xác Định Mục Tiêu:
*
Vị trí mong muốn:
Xác định rõ vị trí công việc bạn muốn ứng tuyển (ví dụ: Nhân viên Marketing, Kế toán tổng hợp…).
*
Ngành nghề:
Chọn ngành nghề phù hợp với kinh nghiệm và sở thích (ví dụ: Bán lẻ, Công nghệ thông tin, Tài chính…).
*
Loại hình công ty:
Ưu tiên công ty lớn, vừa hay nhỏ? Startup hay tập đoàn đa quốc gia?
*
Mức lương kỳ vọng:
Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương phù hợp.
*
Địa điểm làm việc:
Ưu tiên khu vực nào?
2.
Chuẩn Bị Hồ Sơ Xin Việc Chuyên Nghiệp:
*
Sơ yếu lý lịch (CV):
*
Ngắn gọn, súc tích:
Tập trung vào kinh nghiệm và kỹ năng liên quan đến vị trí ứng tuyển.
*
Thiết kế chuyên nghiệp:
Sử dụng mẫu CV hiện đại, dễ đọc.
*
Sử dụng từ khóa:
Tối ưu hóa CV với các từ khóa mà nhà tuyển dụng thường dùng (xem phần dưới).
*
Cập nhật thông tin:
Đảm bảo thông tin luôn mới nhất.
*
Thư xin việc (Cover Letter):
*
Cá nhân hóa:
Viết riêng cho từng vị trí ứng tuyển, thể hiện sự quan tâm đến công ty.
*
Nêu bật giá trị:
Giải thích tại sao bạn là ứng viên phù hợp và có thể đóng góp cho công ty.
*
Ngắn gọn, hấp dẫn:
Không lặp lại thông tin trong CV.
3.
Tìm Kiếm Việc Làm:
*
Các trang web tuyển dụng:
*
Phổ biến:
VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV, Indeed…
*
Chuyên ngành:
ITviec (IT), MarketingWorks (Marketing)…
*
Mạng xã hội:
LinkedIn, Facebook (các group việc làm).
*
Mạng lưới quan hệ:
*
Bạn bè, đồng nghiệp cũ:
Hỏi thăm xem có cơ hội việc làm nào không.
*
Tham gia các sự kiện networking:
Mở rộng mối quan hệ, gặp gỡ nhà tuyển dụng.
*
Website công ty:
Theo dõi trang tuyển dụng của các công ty bạn quan tâm.
*
Trung tâm giới thiệu việc làm:
Liên hệ để được tư vấn và hỗ trợ.
4.
Ứng Tuyển:
*
Đọc kỹ mô tả công việc:
Đảm bảo bạn đáp ứng đủ yêu cầu.
*
Nộp hồ sơ đúng hạn:
Tránh nộp vào phút cuối.
*
Theo dõi quá trình ứng tuyển:
Liên hệ nhà tuyển dụng nếu cần thiết.
5.
Phỏng Vấn:
*
Nghiên cứu về công ty:
Tìm hiểu về lịch sử, sản phẩm/dịch vụ, văn hóa công ty.
*
Chuẩn bị câu trả lời:
Dự đoán các câu hỏi thường gặp và luyện tập trả lời.
*
Ăn mặc lịch sự:
Tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
*
Đặt câu hỏi:
Thể hiện sự quan tâm đến công việc và công ty.
*
Gửi thư cảm ơn:
Sau phỏng vấn, gửi thư cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian.
B. Giới Thiệu Việc Làm:
1.
Xây Dựng Mối Quan Hệ:
*
Với nhà tuyển dụng:
Tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng của họ, xây dựng lòng tin.
*
Với ứng viên:
Hiểu rõ kinh nghiệm, kỹ năng và mong muốn của họ.
2.
Tìm Kiếm Ứng Viên:
*
Sử dụng các kênh tuyển dụng:
Như đã nêu ở trên.
*
Săn đầu người (headhunting):
Tìm kiếm ứng viên tiềm năng đang làm việc tại các công ty khác.
3.
Đánh Giá Ứng Viên:
*
Sàng lọc hồ sơ:
Chọn ra những ứng viên phù hợp nhất.
*
Phỏng vấn sơ bộ:
Đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và thái độ của ứng viên.
*
Kiểm tra tham chiếu:
Liên hệ với người tham chiếu để xác minh thông tin.
4.
Giới Thiệu Ứng Viên Cho Nhà Tuyển Dụng:
*
Trình bày hồ sơ ứng viên:
Nêu bật những điểm mạnh của ứng viên.
*
Sắp xếp phỏng vấn:
Giúp ứng viên và nhà tuyển dụng gặp gỡ.
*
Theo dõi quá trình:
Hỗ trợ cả ứng viên và nhà tuyển dụng trong suốt quá trình tuyển dụng.
III. Từ Khóa và Tags Hữu Ích
A. Từ Khóa (Keywords):
*
Chung:
* “Việc làm”
* “Tuyển dụng”
* “Tìm việc”
* “Ứng tuyển”
* “Cơ hội việc làm”
* “Việc làm [ngành nghề]” (ví dụ: “Việc làm Kế toán”, “Việc làm Marketing”)
* “Việc làm [địa điểm]” (ví dụ: “Việc làm Hà Nội”, “Việc làm Hồ Chí Minh”)
*
Theo ngành nghề:
(Ví dụ)
*
Marketing:
“Digital Marketing”, “Content Marketing”, “SEO”, “Social Media”, “Brand Marketing”
*
Kế toán:
“Kế toán tổng hợp”, “Kế toán thuế”, “Kiểm toán”, “Phân tích tài chính”
*
Công nghệ thông tin:
“Lập trình viên”, “Kỹ sư phần mềm”, “Quản trị mạng”, “Phân tích dữ liệu”
*
Nhân sự:
“Tuyển dụng”, “Đào tạo”, “C&B”, “Quản lý nhân sự”
*
Theo kỹ năng:
(Ví dụ)
* “Kỹ năng giao tiếp”
* “Kỹ năng làm việc nhóm”
* “Kỹ năng giải quyết vấn đề”
* “Kỹ năng lãnh đạo”
* “Tiếng Anh giao tiếp”
B. Tags (Hashtags):
* #vieclam
* #tuyendung
* #timviec
* #ungtuyen
* #cohoivieclam
* #[nganhnghe] (ví dụ: #ke toan, #marketing, #cntt)
* #[diadiem] (ví dụ: #hanoi, #hochiminh)
* #job
* #recruitment
* #career
* #jobsearch
Lời khuyên:
*
Luôn học hỏi và cập nhật kiến thức:
Thị trường lao động luôn thay đổi, hãy không ngừng nâng cao kỹ năng và kiến thức của bạn.
*
Xây dựng thương hiệu cá nhân:
Tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp trên mạng xã hội, tham gia các hoạt động cộng đồng.
*
Kiên trì và không bỏ cuộc:
Quá trình tìm việc có thể khó khăn, nhưng đừng nản lòng. Hãy tiếp tục cố gắng và bạn sẽ thành công.
Chúc bạn may mắn trên con đường sự nghiệp! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!