Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn rất vui được chia sẻ kinh nghiệm của mình với vai trò là một Giám đốc Nhân sự để giúp bạn tìm việc hiệu quả.
I. TƯ DUY ĐÚNG ĐẮN TRƯỚC KHI VIẾT CV:
Trước khi bắt tay vào viết CV, hãy xác định rõ:
1.
Mục tiêu nghề nghiệp:
Bạn muốn gì ở công việc này? Vị trí, ngành nghề, mức lương, cơ hội phát triển… càng cụ thể càng tốt.
2.
Giá trị bản thân:
Bạn có gì để nhà tuyển dụng cần? Kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức, thành tích, điểm mạnh… Hãy chứng minh bạn là ứng viên phù hợp nhất.
3.
Nghiên cứu công ty:
Tìm hiểu về văn hóa, giá trị, sản phẩm/dịch vụ, và đặc biệt là yêu cầu công việc của công ty bạn muốn ứng tuyển.
4.
CV là công cụ bán hàng:
Hãy xem CV như một tờ quảng cáo về bản thân. Mục tiêu là thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng và khiến họ muốn gặp bạn trong buổi phỏng vấn.
II. CẤU TRÚC CV CHUẨN:
1.
Thông tin cá nhân:
* Họ và tên: Viết đầy đủ, in đậm.
* Ngày tháng năm sinh:
* Địa chỉ: Ghi rõ nơi ở hiện tại.
* Số điện thoại: Đảm bảo luôn liên lạc được.
* Email: Chuyên nghiệp (ví dụ: ten.ho@gmail.com), kiểm tra thường xuyên.
* (Tùy chọn) Liên kết mạng xã hội: LinkedIn (bắt buộc nếu có), các trang web/blog cá nhân thể hiện năng lực chuyên môn.
2.
Mục tiêu nghề nghiệp:
*
Ngắn gọn, súc tích:
2-3 câu, tập trung vào vị trí ứng tuyển và giá trị bạn mang lại cho công ty.
*
Ví dụ:
* “Tìm kiếm vị trí Quản lý Marketing tại [Tên công ty], nơi tôi có thể sử dụng kinh nghiệm 5 năm trong lĩnh vực xây dựng thương hiệu và phát triển thị trường để đóng góp vào sự tăng trưởng của công ty.”
* “Mong muốn ứng tuyển vào vị trí Chuyên viên Tuyển dụng tại [Tên công ty]. Với đam mê với lĩnh vực nhân sự và kinh nghiệm tìm kiếm ứng viên tài năng, tôi tin rằng mình có thể giúp công ty thu hút và giữ chân nhân tài.”
3.
Kinh nghiệm làm việc:
*
Liệt kê theo thứ tự thời gian:
Từ công việc gần nhất đến công việc cũ nhất.
*
Mô tả chi tiết:
* Tên công ty, địa điểm.
* Thời gian làm việc (tháng/năm).
* Chức danh.
*
Mô tả công việc:
Sử dụng động từ mạnh (ví dụ: quản lý, điều hành, phân tích, thiết kế, triển khai,…) để thể hiện vai trò và trách nhiệm của bạn.
*
Thành tích:
Đây là phần quan trọng nhất! Sử dụng số liệu cụ thể để chứng minh đóng góp của bạn cho công ty.
* Ví dụ: “Tăng doanh số bán hàng lên 20% trong vòng 6 tháng nhờ triển khai chiến dịch marketing trên mạng xã hội.”
* Ví dụ: “Giảm tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên xuống 15% nhờ xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nhân viên hiệu quả.”
4.
Học vấn:
* Trường đại học/cao đẳng, chuyên ngành, thời gian tốt nghiệp, GPA (nếu cao).
* Các khóa học, chứng chỉ liên quan đến công việc ứng tuyển.
5.
Kỹ năng:
*
Kỹ năng chuyên môn:
(Hard skills) Ví dụ: Lập trình, thiết kế đồ họa, phân tích dữ liệu, ngoại ngữ,…
*
Kỹ năng mềm:
(Soft skills) Ví dụ: Giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, lãnh đạo, quản lý thời gian,…
*
Lưu ý:
* Nêu những kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc.
* Đánh giá mức độ thành thạo của từng kỹ năng (ví dụ: thành thạo, tốt, khá, cơ bản).
* Sử dụng các công cụ, phần mềm bạn thành thạo (ví dụ: Microsoft Office, Photoshop, Salesforce,…).
6.
Hoạt động ngoại khóa:
* Tham gia các câu lạc bộ, tổ chức, hoạt động tình nguyện,…
* Thể hiện sự năng động, nhiệt tình, kỹ năng làm việc nhóm và khả năng lãnh đạo.
7.
Chứng chỉ/Giải thưởng (nếu có):
8.
Người tham khảo (References):
* Liệt kê thông tin liên hệ của 2-3 người có thể chứng minh năng lực của bạn (ví dụ: quản lý cũ, đồng nghiệp,…).
*
Quan trọng:
Xin phép người tham khảo trước khi đưa thông tin của họ vào CV.
III. NHỮNG LƯU Ý QUAN TRỌNG:
*
Ngắn gọn, súc tích:
CV lý tưởng nhất là 1-2 trang.
*
Chính tả:
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp.
*
Định dạng:
* Sử dụng font chữ dễ đọc (ví dụ: Arial, Times New Roman).
* Căn chỉnh đều, tạo khoảng trắng hợp lý.
* Sử dụng bullet point, in đậm, in nghiêng để làm nổi bật thông tin quan trọng.
*
Thiết kế:
* Sử dụng mẫu CV chuyên nghiệp, phù hợp với ngành nghề ứng tuyển.
* Tránh sử dụng màu sắc quá sặc sỡ hoặc hình ảnh không liên quan.
*
Tùy chỉnh:
*
Quan trọng nhất:
Điều chỉnh CV cho phù hợp với từng vị trí ứng tuyển. Nhấn mạnh những kỹ năng và kinh nghiệm liên quan đến yêu cầu công việc.
* Nghiên cứu kỹ mô tả công việc (job description) và sử dụng những từ khóa (keywords) được sử dụng trong đó.
IV. TÌM VIỆC HIỆU QUẢ:
1.
Xác định mục tiêu:
Ngành nghề, vị trí, mức lương, địa điểm làm việc.
2.
Sử dụng các kênh tìm việc:
*
Trang web tuyển dụng:
VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV, Indeed, LinkedIn,…
*
Mạng xã hội:
LinkedIn, Facebook (các group việc làm).
*
Website công ty:
Theo dõi mục “Tuyển dụng” của các công ty bạn quan tâm.
*
Networking:
Tham gia các sự kiện, hội thảo, kết nối với những người làm trong ngành.
*
Headhunter:
Các công ty săn đầu người (ví dụ: Navigos Search, Talentnet,…)
3.
Từ khóa tìm kiếm:
*
Vị trí:
“Marketing Manager”, “Nhân viên Kinh doanh”, “Lập trình viên Java”,…
*
Ngành nghề:
“Bất động sản”, “Ngân hàng”, “Công nghệ thông tin”,…
*
Kỹ năng:
“SEO”, “Google Ads”, “Salesforce”,…
*
Địa điểm:
“Hà Nội”, “Hồ Chí Minh”, “Đà Nẵng”,…
4.
Tags:
* #timviec #tuyendung #vieclam #job #career #marketing #sales #it #nhansu #hr #banking #realestate #hanoi #hochiminh #danang
V. LỜI KHUYÊN TỪ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ:
*
Đừng ngại đầu tư vào bản thân:
Tham gia các khóa học, hội thảo để nâng cao kỹ năng chuyên môn.
*
Xây dựng mạng lưới quan hệ:
Tham gia các sự kiện, kết nối với những người làm trong ngành.
*
Luôn chủ động:
Đừng chờ đợi cơ hội đến, hãy tự tạo ra cơ hội cho mình.
*
Kiên trì:
Quá trình tìm việc có thể mất thời gian, đừng nản lòng.
*
Tự tin:
Tin vào khả năng của bản thân và thể hiện điều đó trong CV và buổi phỏng vấn.
Chúc bạn thành công trên con đường tìm kiếm công việc mơ ước! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.