Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn
Tôi là một giám đốc nhân sự với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng. Hôm nay, tôi sẽ chia sẻ với bạn chi tiết về cách viết phần “References” (Người tham khảo) trong CV, cũng như cách tìm kiếm việc làm hiệu quả.
I. Cách viết phần “References” trong CV:
Phần “References” trong CV của bạn cung cấp thông tin liên hệ của những người có thể xác nhận kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và phẩm chất của bạn. Tuy nhiên, có một số cách tiếp cận khác nhau để xử lý phần này:
1. Lựa chọn 1: “References available upon request” (Thông tin người tham khảo sẽ được cung cấp khi có yêu cầu):
*
Ưu điểm:
* Tiết kiệm không gian trong CV.
* Giúp bạn kiểm soát thông tin liên hệ của người tham khảo. Bạn có thể thông báo trước cho họ khi nhà tuyển dụng liên hệ.
*
Nhược điểm:
* Đòi hỏi bạn phải chuẩn bị sẵn danh sách người tham khảo để cung cấp ngay khi được yêu cầu.
* Một số nhà tuyển dụng có thể muốn xem thông tin người tham khảo ngay lập tức.
2. Lựa chọn 2: Liệt kê thông tin người tham khảo trực tiếp trong CV:
*
Cấu trúc thông tin của mỗi người tham khảo:
*
Họ và tên:
(Ví dụ: Nguyễn Văn A)
*
Chức danh:
(Ví dụ: Trưởng phòng Marketing)
*
Công ty:
(Ví dụ: Công ty ABC)
*
Số điện thoại:
(Ví dụ: 090xxxxxxx)
*
Email:
(Ví dụ: abc@company.com)
*
Mối quan hệ với bạn:
(Ví dụ: Quản lý trực tiếp)
*
Ưu điểm:
* Thể hiện sự chuyên nghiệp và sẵn sàng cung cấp thông tin.
* Giúp nhà tuyển dụng dễ dàng liên hệ với người tham khảo.
*
Nhược điểm:
* Tốn nhiều không gian trong CV.
* Đòi hỏi bạn phải xin phép người tham khảo trước khi cung cấp thông tin của họ.
Lưu ý quan trọng:
*
Xin phép người tham khảo:
Đây là bước bắt buộc. Hãy liên hệ với người bạn muốn đưa vào danh sách và hỏi xem họ có sẵn lòng làm người tham khảo cho bạn không. Giải thích rõ về vị trí bạn đang ứng tuyển và những kỹ năng, kinh nghiệm bạn muốn họ nhấn mạnh.
*
Chọn người phù hợp:
Chọn những người có thể nói tốt về bạn và có kiến thức về công việc bạn đã làm. Ưu tiên những người quản lý trực tiếp, đồng nghiệp thân thiết hoặc giảng viên (nếu bạn là sinh viên mới tốt nghiệp).
*
Cung cấp thông tin chính xác:
Kiểm tra kỹ thông tin liên hệ của người tham khảo để đảm bảo không có sai sót.
*
Cập nhật thông tin:
Nếu người tham khảo thay đổi công việc hoặc thông tin liên hệ, hãy cập nhật lại thông tin trong CV của bạn.
Ví dụ về cách trình bày (lựa chọn 2):
References
*
Nguyễn Văn A
* Trưởng phòng Marketing, Công ty ABC
* Điện thoại: 090xxxxxxx
* Email: abc@company.com
* Mối quan hệ: Quản lý trực tiếp
*
Trần Thị B
* Đồng nghiệp, Công ty XYZ
* Điện thoại: 091xxxxxxx
* Email: bcd@company.com
* Mối quan hệ: Đồng nghiệp thân thiết
II. Cách tìm việc hiệu quả:
1. Xây dựng CV và Cover Letter chuyên nghiệp:
*
CV:
*
Tập trung vào thành tích:
Thay vì chỉ liệt kê công việc đã làm, hãy tập trung vào những thành tích cụ thể bạn đã đạt được. Sử dụng các con số để định lượng thành tích (ví dụ: “Tăng doanh số 20% trong vòng 6 tháng”).
*
Điều chỉnh CV cho từng vị trí:
Đừng sử dụng một CV duy nhất cho tất cả các vị trí. Hãy điều chỉnh CV của bạn để phù hợp với yêu cầu của từng công việc cụ thể.
*
Sử dụng từ khóa:
Nghiên cứu kỹ mô tả công việc và sử dụng các từ khóa liên quan trong CV của bạn. Điều này giúp CV của bạn dễ dàng được tìm thấy bởi hệ thống theo dõi ứng viên (ATS).
*
Cover Letter:
*
Cá nhân hóa:
Viết một cover letter riêng cho từng công việc bạn ứng tuyển.
*
Nêu bật giá trị của bạn:
Giải thích lý do tại sao bạn là ứng viên phù hợp nhất cho vị trí này và bạn có thể mang lại giá trị gì cho công ty.
*
Thể hiện sự nhiệt tình:
Cho nhà tuyển dụng thấy bạn thực sự quan tâm đến công ty và vị trí này.
2. Sử dụng các kênh tìm việc hiệu quả:
*
Các trang web tuyển dụng:
* VietnamWorks
* CareerBuilder
* TopCV
* LinkedIn
* Indeed
* Glassdoor
*
Mạng lưới quan hệ:
* Thông báo cho bạn bè, người thân, đồng nghiệp cũ về việc bạn đang tìm việc.
* Tham gia các sự kiện networking, hội thảo chuyên ngành.
* Kết nối với những người làm trong lĩnh vực bạn quan tâm trên LinkedIn.
*
Trang web của công ty:
Truy cập trực tiếp trang web của các công ty bạn muốn làm việc và tìm kiếm các vị trí đang tuyển dụng.
*
Các công ty headhunter:
Liên hệ với các công ty headhunter chuyên về lĩnh vực của bạn. Họ có thể giúp bạn tìm được những vị trí phù hợp.
3. Từ khóa tìm kiếm:
* Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí, ngành nghề và kỹ năng của bạn.
* Ví dụ:
* “Marketing Manager”
* “Data Analyst”
* “Project Management”
* “Sales Executive”
* “Digital Marketing”
* Kết hợp các từ khóa để thu hẹp phạm vi tìm kiếm.
* Ví dụ: “Marketing Manager + FMCG”
4. Tags (thẻ) trên LinkedIn:
* Sử dụng các thẻ liên quan đến kỹ năng, kinh nghiệm và mục tiêu nghề nghiệp của bạn.
* Ví dụ:
* #marketing
* #dataanalysis
* #projectmanagement
* #sales
* #digitalmarketing
* #leadership
* #recruitment
* Tham gia các nhóm liên quan đến lĩnh vực của bạn và sử dụng các thẻ phù hợp khi đăng bài hoặc bình luận.
5. Chuẩn bị kỹ cho phỏng vấn:
* Nghiên cứu về công ty và vị trí ứng tuyển.
* Luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp.
* Chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng.
* Ăn mặc chuyên nghiệp và đến đúng giờ.
III. Lời khuyên bổ sung:
*
Kiên trì:
Quá trình tìm việc có thể mất thời gian, đừng nản lòng nếu bạn không nhận được kết quả ngay lập tức.
*
Học hỏi và phát triển:
Liên tục cập nhật kiến thức và kỹ năng của bạn để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.
*
Xây dựng thương hiệu cá nhân:
Tạo dựng một hình ảnh chuyên nghiệp trên mạng xã hội và tham gia các hoạt động cộng đồng.
Hy vọng những chia sẻ này sẽ giúp bạn thành công trong quá trình tìm kiếm việc làm. Chúc bạn may mắn!