Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn tôi là chuyên viên nhân sự và rất vui được chia sẻ với bạn về cách tính lương cho công nhân viên chức cũng như kinh nghiệm tìm việc trong lĩnh vực này.
A. Cách Tính Lương Cho Công Nhân Viên Chức
Việc tính lương cho công nhân viên chức (CNVC) ở Việt Nam khá phức tạp và chịu sự điều chỉnh của nhiều văn bản pháp luật. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết và dễ hiểu nhất:
I. Các Khái Niệm Cơ Bản:
1.
Lương Cơ Bản (Lương Tối Thiểu Vùng):
* Là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương.
* Mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo từng vùng (hiện tại có 4 vùng).
* Mục đích: Bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo mức sống tối thiểu.
*
Lưu ý:
Từ ngày 1/7/2024, thực hiện tăng lương tối thiểu vùng (dự kiến).
2.
Hệ Số Lương:
* Mỗi ngạch, bậc công chức, viên chức có một hệ số lương riêng.
* Hệ số lương thể hiện mức độ phức tạp, trách nhiệm của công việc.
* Hệ số lương được quy định trong các văn bản của Nhà nước.
3.
Phụ Cấp Lương:
* Là khoản tiền trả thêm ngoài lương để bù đắp các yếu tố như:
* Điều kiện làm việc (độc hại, nguy hiểm).
* Trách nhiệm công việc (trưởng phòng, quản lý).
* Thâm niên công tác.
* Khu vực địa lý (vùng sâu, vùng xa).
* Các loại phụ cấp phổ biến:
* Phụ cấp chức vụ.
* Phụ cấp thâm niên vượt khung.
* Phụ cấp khu vực.
* Phụ cấp độc hại, nguy hiểm.
* Phụ cấp trách nhiệm.
4.
Các Khoản Trích Theo Lương:
* Bảo hiểm xã hội (BHXH): Do người lao động và người sử dụng lao động cùng đóng.
* Bảo hiểm y tế (BHYT): Tương tự BHXH.
* Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Tương tự BHXH.
* Thuế thu nhập cá nhân (TNCN): Nếu thu nhập của người lao động vượt quá mức giảm trừ gia cảnh.
II. Công Thức Tính Lương (Tổng Quát):
1. Đối với công chức, viên chức hưởng lương theo hệ số:
*
Lương = Lương cơ sở x Hệ số lương + Các khoản phụ cấp (nếu có)
*
Lương thực nhận = Lương – Các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, BHTN, TNCN)
Ví dụ:
* Ông A là công chức, hệ số lương 3.0.
* Lương cơ sở hiện tại: 1.800.000 VNĐ/tháng.
* Phụ cấp chức vụ: 500.000 VNĐ.
* Tính lương của ông A:
* Lương = 1.800.000 x 3.0 + 500.000 = 5.900.000 VNĐ
* (Sau đó trừ các khoản BHXH, BHYT, BHTN, TNCN để ra lương thực nhận).
2. Đối với công nhân hưởng lương theo thời gian hoặc sản phẩm:
*
Lương theo thời gian:
Lương được tính dựa trên số giờ làm việc thực tế và đơn giá tiền lương theo giờ.
*
Lương theo sản phẩm:
Lương được tính dựa trên số lượng sản phẩm hoàn thành và đơn giá tiền lương cho mỗi sản phẩm.
*
Lương thực nhận = Lương (theo thời gian hoặc sản phẩm) + Các khoản phụ cấp (nếu có) – Các khoản trích theo lương.
III. Các Bước Tính Lương Chi Tiết:
1.
Xác định mức lương cơ sở:
Theo quy định hiện hành của Nhà nước.
2.
Xác định hệ số lương:
Dựa vào ngạch, bậc của công chức, viên chức.
3.
Xác định các khoản phụ cấp:
Dựa vào vị trí công việc, điều kiện làm việc, thâm niên…
4.
Tính tổng thu nhập:
Lương = Lương cơ sở x Hệ số lương + Các khoản phụ cấp.
5.
Tính các khoản trích theo lương:
* BHXH: 8% (người lao động) + 17% (người sử dụng lao động)
* BHYT: 1.5% (người lao động) + 3% (người sử dụng lao động)
* BHTN: 1% (người lao động) + 1% (người sử dụng lao động)
* TNCN: Tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần (nếu có).
6.
Tính lương thực nhận:
Tổng thu nhập – Các khoản trích theo lương.
IV. Lưu Ý Quan Trọng:
*
Luôn cập nhật các văn bản pháp luật mới nhất:
Lương, phụ cấp, các khoản trích theo lương có thể thay đổi theo quy định của Nhà nước.
*
Tuân thủ đúng quy định của pháp luật:
Đảm bảo quyền lợi của người lao động và tránh các rủi ro pháp lý.
*
Sử dụng phần mềm quản lý nhân sự:
Giúp tự động hóa quá trình tính lương, giảm thiểu sai sót.
*
Tham khảo ý kiến của các chuyên gia:
Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, hãy tìm đến các chuyên gia về luật lao động và tiền lương.
B. Kinh Nghiệm Tìm Việc Trong Lĩnh Vực Nhân Sự
Là một chuyên viên nhân sự, tôi hiểu rõ những khó khăn và thách thức trong quá trình tìm việc. Dưới đây là những kinh nghiệm, từ khóa và tags giúp bạn tăng cơ hội thành công:
I. Chuẩn Bị Hồ Sơ Xin Việc:
1.
Sơ yếu lý lịch (CV):
*
Nội dung:
* Thông tin cá nhân (đầy đủ, chính xác).
* Mục tiêu nghề nghiệp (ngắn gọn, phù hợp với vị trí ứng tuyển).
* Kinh nghiệm làm việc (mô tả chi tiết công việc, thành tích đạt được, sử dụng số liệu cụ thể để chứng minh).
* Kỹ năng (liệt kê các kỹ năng liên quan đến nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động,…)
* Học vấn (bằng cấp, chứng chỉ liên quan).
* Hoạt động ngoại khóa (nếu có, thể hiện kỹ năng mềm).
* Người tham khảo (nếu có).
*
Hình thức:
* Ngắn gọn, súc tích (tối đa 2 trang).
* Trình bày rõ ràng, dễ đọc.
* Sử dụng font chữ chuyên nghiệp (Times New Roman, Arial…).
* Kiểm tra kỹ lỗi chính tả, ngữ pháp.
* Thiết kế CV chuyên nghiệp (sử dụng các công cụ online như Canva, TopCV…).
*
Lưu ý:
* Điều chỉnh CV cho phù hợp với từng vị trí ứng tuyển.
* Nhấn mạnh những kinh nghiệm, kỹ năng liên quan đến yêu cầu công việc.
* Sử dụng các từ khóa (keywords) phổ biến trong lĩnh vực nhân sự (xem phần dưới).
2.
Thư xin việc (Cover Letter):
*
Nội dung:
* Giới thiệu bản thân và vị trí ứng tuyển.
* Nêu lý do tại sao bạn phù hợp với vị trí này (kết nối kinh nghiệm, kỹ năng của bạn với yêu cầu công việc).
* Thể hiện sự hiểu biết về công ty và vị trí ứng tuyển.
* Bày tỏ mong muốn được phỏng vấn.
*
Hình thức:
* Ngắn gọn, súc tích (tối đa 1 trang).
* Văn phong chuyên nghiệp, lịch sự.
* Thể hiện sự nhiệt tình, tự tin.
*
Lưu ý:
* Viết thư xin việc riêng cho từng công ty, không sử dụng mẫu chung.
* Nghiên cứu kỹ về công ty trước khi viết thư.
* Nhấn mạnh những giá trị bạn có thể mang lại cho công ty.
II. Tìm Kiếm Việc Làm:
1.
Các Kênh Tìm Kiếm:
*
Trang web tuyển dụng:
* VietnamWorks
* CareerBuilder
* TopCV
* MyWork
* LinkedIn
* Indeed
*
Mạng xã hội:
* LinkedIn (xây dựng profile chuyên nghiệp, tham gia các group về nhân sự, kết nối với các chuyên gia trong ngành).
* Facebook (tìm kiếm các group tuyển dụng, fanpage của các công ty).
*
Website công ty:
* Truy cập trực tiếp website của các công ty bạn quan tâm, tìm kiếm mục “Tuyển dụng” hoặc “Cơ hội nghề nghiệp”.
*
Trung tâm giới thiệu việc làm:
* Liên hệ các trung tâm giới thiệu việc làm uy tín.
*
Mối quan hệ cá nhân:
* Hỏi thăm bạn bè, người thân, đồng nghiệp cũ xem có cơ hội việc làm nào phù hợp không.
2.
Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):
*
Chung:
Nhân sự, HR, Tuyển dụng, Đào tạo, C&B, Quan hệ lao động, Hành chính nhân sự, Quản lý nhân sự, Chuyên viên nhân sự, Trưởng phòng nhân sự…
*
Cụ thể theo chuyên môn:
* Tuyển dụng: Talent Acquisition, Recruitment Specialist, Sourcing, Headhunter…
* Đào tạo: Training & Development, Learning & Development, Trainer…
* C&B: Compensation & Benefits, Payroll, Performance Management…
* Quan hệ lao động: Employee Relations, Labor Relations, Compliance…
*
Theo kinh nghiệm:
Nhân viên, Chuyên viên, Giám sát, Quản lý, Trưởng nhóm, Trưởng phòng…
*
Theo địa điểm:
(Ví dụ: Nhân sự Hà Nội, HR HCM…)
3.
Tags (Hashtags):
* Sử dụng các hashtags liên quan khi chia sẻ thông tin trên mạng xã hội (LinkedIn, Facebook…) để tăng khả năng tiếp cận của bài đăng.
* Ví dụ: #nhansu #hr #tuyendung #vieclam #career #job #recruitment #hiring #compensation #benefits #training #development #talentacquisition #employeerelations #laborrelations #hrjobs #vieclamnhansu
III. Chuẩn Bị Cho Phỏng Vấn:
1.
Nghiên Cứu Về Công Ty:
* Tìm hiểu về lịch sử hình thành, quy mô, lĩnh vực hoạt động, văn hóa doanh nghiệp, giá trị cốt lõi, sản phẩm/dịch vụ…
* Xem các bài báo, thông tin trên website, mạng xã hội của công ty.
2.
Chuẩn Bị Câu Trả Lời Cho Các Câu Hỏi Phỏng Vấn Thường Gặp:
* Giới thiệu về bản thân.
* Tại sao bạn ứng tuyển vào vị trí này?
* Bạn biết gì về công ty chúng tôi?
* Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?
* Bạn có kinh nghiệm gì liên quan đến vị trí này?
* Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?
* Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?
3.
Chuẩn Bị Câu Hỏi Để Hỏi Nhà Tuyển Dụng:
* Thể hiện sự quan tâm của bạn đến công việc và công ty.
* Ví dụ:
* Văn hóa công ty như thế nào?
* Cơ hội phát triển nghề nghiệp tại công ty?
* Thách thức lớn nhất của vị trí này là gì?
* Định hướng phát triển của phòng nhân sự trong thời gian tới?
4.
Luyện Tập Phỏng Vấn:
* Tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn trước gương hoặc với bạn bè, người thân.
* Chú ý đến ngôn ngữ cơ thể, giọng nói, cách diễn đạt.
5.
Chuẩn Bị Trang Phục:
* Chọn trang phục lịch sự, chuyên nghiệp, phù hợp với văn hóa của công ty.
IV. Một Số Lời Khuyên Khác:
*
Xây dựng mạng lưới quan hệ:
Tham gia các sự kiện, hội thảo về nhân sự để mở rộng mối quan hệ.
*
Nâng cao kiến thức, kỹ năng:
Tham gia các khóa đào tạo, chứng chỉ về nhân sự để nâng cao trình độ chuyên môn.
*
Tìm kiếm cơ hội thực tập:
Nếu bạn là sinh viên mới ra trường, hãy tìm kiếm cơ hội thực tập để tích lũy kinh nghiệm.
*
Luôn kiên trì và tự tin:
Quá trình tìm việc có thể mất thời gian, nhưng đừng nản lòng. Hãy luôn kiên trì và tự tin vào khả năng của mình.
Lời Kết:
Hy vọng những chia sẻ trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cách tính lương cho CNVC và có thêm kinh nghiệm trong quá trình tìm việc trong lĩnh vực nhân sự. Chúc bạn thành công! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi tôi nhé.