Kênh tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn đang tìm kiếm việc làm Với vai trò là một chuyên viên nhân sự chuyên nghiệp, tôi sẽ chia sẻ chi tiết cách tìm việc trong lĩnh vực Tuyển dụng Nhân sự, bao gồm các từ khóa tìm kiếm, tags và các kênh hiệu quả.
I. XÁC ĐỊNH MỤC TIÊU VÀ KỸ NĂNG CỦA BẠN
Trước khi bắt tay vào tìm việc, hãy tự hỏi bản thân những câu hỏi sau để xác định rõ mục tiêu và đánh giá kỹ năng của bạn:
*
Bạn muốn làm việc ở vị trí nào?
(Ví dụ: Chuyên viên Tuyển dụng, Chuyên viên Săn đầu người, Trưởng nhóm Tuyển dụng,…)
*
Bạn có kinh nghiệm trong lĩnh vực nào?
(Ví dụ: Tuyển dụng IT, Tuyển dụng Sales & Marketing, Tuyển dụng khối Ngân hàng,…)
*
Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?
*
Bạn muốn làm việc ở loại hình công ty nào?
(Ví dụ: Tập đoàn đa quốc gia, Công ty start-up, Agency tuyển dụng,…)
*
Kỹ năng cứng (Hard skills) của bạn là gì?
(Ví dụ: Kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng tìm kiếm ứng viên, kỹ năng sử dụng các công cụ tuyển dụng,…)
*
Kỹ năng mềm (Soft skills) của bạn là gì?
(Ví dụ: Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết phục, kỹ năng làm việc nhóm,…)
II. TÌM KIẾM VIỆC LÀM
A. TỪ KHÓA TÌM KIẾM (Keywords)
Sử dụng các từ khóa sau khi tìm kiếm trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội và công cụ tìm kiếm:
*
Chung:
* Tuyển dụng nhân sự
* Nhân viên tuyển dụng
* Chuyên viên tuyển dụng
* Recruiter
* Talent Acquisition
* HR Recruiter
* Tuyển dụng
* Tìm người
* Săn đầu người
* Headhunter
*
Theo kinh nghiệm:
* Tuyển dụng nhân sự [Số năm kinh nghiệm]
* Junior Recruiter
* Senior Recruiter
* Tuyển dụng nhân sự cấp cao
* Executive Search
*
Theo ngành:
* Tuyển dụng IT
* Tuyển dụng Sales
* Tuyển dụng Marketing
* Tuyển dụng Ngân hàng
* Tuyển dụng Kỹ thuật
* Tuyển dụng Sản xuất
*
Theo địa điểm:
* Tuyển dụng nhân sự [Tên thành phố/tỉnh] (Ví dụ: Tuyển dụng nhân sự Hà Nội)
* Tuyển dụng nhân sự [Khu vực] (Ví dụ: Tuyển dụng nhân sự Hồ Chí Minh Quận 1)
*
Theo kỹ năng:
* Tuyển dụng nhân sự tiếng Anh
* Tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm [Kỹ năng cụ thể] (Ví dụ: Tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm phỏng vấn)
*
Theo loại hình công ty:
* Tuyển dụng nhân sự agency
* Tuyển dụng nhân sự tập đoàn
* Tuyển dụng nhân sự start-up
*
Kết hợp:
* Chuyên viên tuyển dụng IT Hà Nội
* Senior Recruiter Sales & Marketing HCM
B. TAGS (Hashtags)
Sử dụng các hashtags sau khi đăng bài trên mạng xã hội (LinkedIn, Facebook,…) hoặc khi tìm kiếm thông tin:
* #tuyendungnhansu
* #nhanvientuyendung
* #chuyenvientuyendung
* #recruiter
* #talentacquisition
* #hrrecruiter
* #tuyendung
* #timviecnhansu
* #vieclamnhansu
* #headhunter
* #executivesearch
* #job
* #hiring
* #career
C. CÁC KÊNH TÌM KIẾM VIỆC LÀM HIỆU QUẢ
1.
Các trang web tuyển dụng:
* VietnamWorks
* CareerBuilder
* TopCV
* JobStreet
* MyWork
* ITviec (nếu bạn muốn tuyển dụng IT)
* LinkedIn
* Glassdoor
2.
Mạng xã hội:
*
LinkedIn:
Xây dựng profile chuyên nghiệp, kết nối với các chuyên gia nhân sự và nhà tuyển dụng, tham gia các nhóm tuyển dụng, theo dõi các công ty bạn quan tâm.
*
Facebook:
Tham gia các group tuyển dụng, chia sẻ thông tin về bản thân và kinh nghiệm.
3.
Website công ty:
Truy cập trực tiếp website của các công ty bạn quan tâm để xem thông tin tuyển dụng.
4.
Các agency tuyển dụng (Headhunter):
Liên hệ với các agency tuyển dụng uy tín để được tư vấn và giới thiệu việc làm phù hợp.
5.
Mối quan hệ cá nhân (Networking):
Chia sẻ với bạn bè, đồng nghiệp cũ, người quen về việc bạn đang tìm việc.
6.
Hội chợ việc làm:
Tham gia các hội chợ việc làm để gặp gỡ trực tiếp các nhà tuyển dụng.
III. CHUẨN BỊ HỒ SƠ ỨNG TUYỂN
1.
CV (Curriculum Vitae):
* Trình bày rõ ràng, mạch lạc, dễ đọc.
* Nhấn mạnh kinh nghiệm và kỹ năng liên quan đến vị trí tuyển dụng.
* Sử dụng các từ khóa (keywords) mà nhà tuyển dụng thường dùng.
* Nêu bật thành tích đạt được trong công việc.
* Chú ý đến hình thức và chính tả.
2.
Cover Letter (Thư xin việc):
* Nêu rõ lý do bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này.
* Giải thích tại sao bạn phù hợp với công việc.
* Thể hiện sự hiểu biết của bạn về công ty.
* Tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng.
3.
Portfolio (Nếu có):
Nếu bạn có các dự án hoặc thành tích nổi bật, hãy chuẩn bị một portfolio để chứng minh năng lực của mình.
IV. PHỎNG VẤN
1.
Nghiên cứu về công ty và vị trí ứng tuyển:
Tìm hiểu về lịch sử, văn hóa, sản phẩm/dịch vụ và các thành tựu của công ty. Đọc kỹ mô tả công việc để hiểu rõ yêu cầu và trách nhiệm của vị trí.
2.
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp:
* Giới thiệu về bản thân.
* Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
* Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty này?
* Bạn có kinh nghiệm gì trong lĩnh vực tuyển dụng?
* Bạn có kỹ năng gì phù hợp với công việc này?
* Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?
* Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?
3.
Luyện tập phỏng vấn:
Tự luyện tập trước gương hoặc nhờ bạn bè, người thân đóng vai nhà tuyển dụng để thực hành.
4.
Ăn mặc lịch sự, chuyên nghiệp.
5.
Đến đúng giờ.
6.
Tự tin, giao tiếp rõ ràng, mạch lạc.
7.
Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng để thể hiện sự quan tâm của bạn.
8.
Gửi thư cảm ơn sau phỏng vấn.
V. LƯU Ý QUAN TRỌNG
*
Xây dựng thương hiệu cá nhân:
Tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp trên mạng xã hội, chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm của bạn trong lĩnh vực tuyển dụng.
*
Không ngừng học hỏi và nâng cao kỹ năng:
Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo, workshop về tuyển dụng để cập nhật kiến thức và kỹ năng mới.
*
Kiên trì và chủ động:
Thị trường việc làm luôn cạnh tranh, hãy kiên trì tìm kiếm và chủ động liên hệ với các nhà tuyển dụng.
Chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp Tuyển dụng Nhân sự! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!