Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn với kinh nghiệm làm chuyên viên nhân sự nhiều năm, tôi sẽ chia sẻ chi tiết cách tính lương nhân viên theo tháng và cách tìm việc hiệu quả trong ngành này.
I. Cách Tính Lương Nhân Viên Theo Tháng (Chi Tiết)
Việc tính lương nhân viên theo tháng có thể phức tạp, tùy thuộc vào chính sách công ty, loại hợp đồng, và các yếu tố khác. Dưới đây là quy trình chi tiết và các yếu tố cần xem xét:
1. Xác Định Các Khoản Mục Lương & Phụ Cấp:
*
Lương Cơ Bản (Gross Salary):
Mức lương thỏa thuận ban đầu trong hợp đồng lao động, trước khi trừ các khoản đóng bảo hiểm và thuế.
*
Lương Thực Nhận (Net Salary):
Số tiền thực tế nhân viên nhận được sau khi đã trừ các khoản đóng bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân (TNCN) và các khoản khác (nếu có).
*
Các Khoản Phụ Cấp/Trợ Cấp:
*
Phụ cấp ăn trưa:
Hỗ trợ chi phí ăn trưa cho nhân viên.
*
Phụ cấp đi lại/xăng xe:
Hỗ trợ chi phí đi lại từ nhà đến nơi làm việc.
*
Phụ cấp điện thoại:
Hỗ trợ chi phí sử dụng điện thoại cho công việc.
*
Phụ cấp nhà ở:
Hỗ trợ chi phí thuê nhà (thường áp dụng cho nhân viên làm việc xa nhà).
*
Phụ cấp trách nhiệm:
Dành cho các vị trí quản lý, trưởng nhóm.
*
Phụ cấp độc hại, nguy hiểm:
Dành cho các công việc có môi trường làm việc đặc biệt.
*
Phụ cấp thâm niên:
Dành cho nhân viên làm việc lâu năm.
*
Các Khoản Thưởng:
*
Thưởng năng suất:
Dựa trên hiệu quả công việc cá nhân hoặc nhóm.
*
Thưởng dự án:
Khi hoàn thành xuất sắc một dự án.
*
Thưởng lễ, Tết:
Theo quy định của công ty và pháp luật.
*
Thưởng tháng 13:
(Không bắt buộc, tùy thuộc vào chính sách công ty)
*
Các Khoản Khấu Trừ:
*
Bảo hiểm xã hội (BHXH):
Phần đóng của người lao động (hiện tại là 8% trên mức lương đóng BHXH).
*
Bảo hiểm y tế (BHYT):
Phần đóng của người lao động (hiện tại là 1.5% trên mức lương đóng BHXH).
*
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN):
Phần đóng của người lao động (hiện tại là 1% trên mức lương đóng BHXH).
*
Thuế thu nhập cá nhân (TNCN):
Tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần (nếu thu nhập chịu thuế vượt quá mức giảm trừ gia cảnh).
*
Các khoản khấu trừ khác:
Như tiền phạt, tiền bồi thường (nếu có).
2. Xác Định Mức Lương Đóng Bảo Hiểm:
*
Mức lương đóng BHXH:
Là căn cứ để tính các khoản BHXH, BHYT, BHTN. Mức này thường là lương cơ bản cộng các khoản phụ cấp có tính chất thường xuyên, ổn định (ví dụ: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên).
*
Lưu ý:
Mức lương đóng BHXH không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng và không được cao hơn 20 lần mức lương cơ sở.
3. Tính Các Khoản Bảo Hiểm:
*
BHXH:
* Người lao động đóng: 8% x Mức lương đóng BHXH
* Doanh nghiệp đóng: 17% x Mức lương đóng BHXH
*
BHYT:
* Người lao động đóng: 1.5% x Mức lương đóng BHXH
* Doanh nghiệp đóng: 3% x Mức lương đóng BHXH
*
BHTN:
* Người lao động đóng: 1% x Mức lương đóng BHXH
* Doanh nghiệp đóng: 1% x Mức lương đóng BHXH
4. Tính Thuế Thu Nhập Cá Nhân (TNCN):
*
Xác định thu nhập chịu thuế:
* Thu nhập chịu thuế = Tổng thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp,…) – Các khoản được miễn thuế (ví dụ: tiền ăn trưa nếu công ty chi trực tiếp, các khoản công tác phí,…)
*
Xác định thu nhập tính thuế:
* Thu nhập tính thuế = Thu nhập chịu thuế – Các khoản giảm trừ (giảm trừ gia cảnh cho bản thân, giảm trừ cho người phụ thuộc, giảm trừ đóng bảo hiểm,…)
*
Tính thuế TNCN:
Sử dụng biểu thuế lũy tiến từng phần để tính thuế dựa trên thu nhập tính thuế. Bạn có thể tìm thấy biểu thuế TNCN mới nhất trên trang web của Tổng cục Thuế.
5. Tính Lương Thực Nhận (Net Salary):
*
Lương thực nhận = Lương cơ bản (Gross Salary) + Các khoản phụ cấp, thưởng – Các khoản khấu trừ (BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN,…)
6. Các Vấn Đề Cần Lưu Ý:
*
Số ngày làm việc thực tế:
Nếu nhân viên nghỉ phép, nghỉ không lương, cần điều chỉnh lương theo số ngày làm việc thực tế.
*
Làm thêm giờ:
Tính lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật (thường là 150% vào ngày thường, 200% vào ngày nghỉ hàng tuần, 300% vào ngày lễ, Tết).
*
Thời gian thử việc:
Lương thử việc thường thấp hơn lương chính thức (tối đa 85% lương chính thức).
*
Thay đổi lương:
Khi có thay đổi về lương, phụ cấp, hoặc các khoản đóng bảo hiểm, cần cập nhật và tính toán lại cho chính xác.
*
Sử dụng phần mềm tính lương:
Để đơn giản hóa và giảm thiểu sai sót, bạn nên sử dụng các phần mềm tính lương chuyên dụng.
Ví dụ Minh Họa:
Giả sử:
* Lương cơ bản (Gross Salary): 15,000,000 VNĐ
* Phụ cấp ăn trưa: 730,000 VNĐ
* Mức lương đóng BHXH: 15,000,000 VNĐ (giả sử không có phụ cấp nào khác tính vào BHXH)
* Giảm trừ gia cảnh bản thân: 11,000,000 VNĐ
* Không có người phụ thuộc.
Tính toán:
1.
Các khoản bảo hiểm:
* BHXH: 8% x 15,000,000 = 1,200,000 VNĐ
* BHYT: 1.5% x 15,000,000 = 225,000 VNĐ
* BHTN: 1% x 15,000,000 = 150,000 VNĐ
2.
Thu nhập chịu thuế:
* 15,000,000 + 730,000 = 15,730,000 VNĐ (giả sử phụ cấp ăn trưa tính vào thu nhập chịu thuế)
3.
Thu nhập tính thuế:
* 15,730,000 – 1,200,000 – 225,000 – 150,000 – 11,000,000 = 3,155,000 VNĐ
4.
Thuế TNCN:
* Sử dụng biểu thuế lũy tiến từng phần:
* Bậc 1 (đến 5,000,000 VNĐ): 3,155,000 x 5% = 157,750 VNĐ
5.
Lương thực nhận:
* 15,000,000 + 730,000 – 1,200,000 – 225,000 – 150,000 – 157,750 = 13,997,250 VNĐ
II. Cách Tìm Việc Chuyên Viên Nhân Sự Hiệu Quả
1. Xác Định Mục Tiêu:
*
Loại hình công ty:
Bạn muốn làm việc ở công ty lớn, tập đoàn đa quốc gia, hay doanh nghiệp vừa và nhỏ?
*
Ngành nghề:
Bạn có kinh nghiệm hoặc yêu thích ngành nghề cụ thể nào không?
*
Vị trí:
Bạn muốn ứng tuyển vào vị trí chuyên viên nhân sự tổng hợp, chuyên viên tuyển dụng, chuyên viên đào tạo, hay chuyên viên C&B (Compensation & Benefits)?
*
Mức lương:
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
*
Địa điểm:
Bạn muốn làm việc ở khu vực nào?
2. Xây Dựng Hồ Sơ (CV/Resume) Chuyên Nghiệp:
*
Thiết kế:
CV cần được thiết kế rõ ràng, dễ đọc, chuyên nghiệp.
*
Thông tin cá nhân:
Cung cấp đầy đủ thông tin liên hệ (số điện thoại, email, LinkedIn).
*
Kinh nghiệm làm việc:
* Liệt kê chi tiết kinh nghiệm làm việc liên quan đến nhân sự, theo thứ tự thời gian gần nhất.
* Mô tả rõ ràng vai trò, trách nhiệm, thành tích đạt được ở mỗi vị trí. Sử dụng các con số cụ thể để chứng minh hiệu quả công việc (ví dụ: “Tuyển dụng thành công 50+ nhân viên trong vòng 6 tháng, giảm 20% thời gian tuyển dụng”).
*
Kỹ năng:
* Liệt kê các kỹ năng mềm (giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề,…) và kỹ năng chuyên môn (tuyển dụng, đào tạo, C&B, luật lao động,…) liên quan đến nhân sự.
* Nhấn mạnh các kỹ năng nổi bật và phù hợp với vị trí ứng tuyển.
*
Học vấn:
Trình bày bằng cấp, chứng chỉ liên quan đến nhân sự (ví dụ: Cử nhân Quản trị nhân lực, chứng chỉ SHRM, HRCI,…).
*
Mục tiêu nghề nghiệp:
Nêu rõ mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bạn trong lĩnh vực nhân sự.
*
Điều chỉnh CV cho từng vị trí:
Đọc kỹ mô tả công việc và điều chỉnh CV sao cho phù hợp với yêu cầu của nhà tuyển dụng.
3. Sử Dụng Các Kênh Tìm Việc Hiệu Quả:
*
Các trang web tuyển dụng:
*
TopCV:
Trang web tuyển dụng lớn nhất Việt Nam, có nhiều tin tuyển dụng nhân sự từ các công ty khác nhau.
*
VietnamWorks:
Trang web tuyển dụng lâu đời và uy tín, tập trung vào các vị trí quản lý và chuyên viên.
*
CareerBuilder:
Trang web tuyển dụng quốc tế, có nhiều tin tuyển dụng từ các công ty đa quốc gia.
*
LinkedIn:
Mạng xã hội chuyên nghiệp, nơi bạn có thể tìm kiếm việc làm, kết nối với nhà tuyển dụng và các chuyên gia nhân sự khác.
*
Indeed:
Trang web tuyển dụng toàn cầu, có nhiều tin tuyển dụng từ các công ty lớn và nhỏ.
*
Jobstreet:
Trang web tuyển dụng phổ biến ở khu vực Đông Nam Á.
*
Mạng lưới quan hệ:
*
LinkedIn:
Kết nối với các chuyên gia nhân sự, nhà tuyển dụng, và tham gia các nhóm liên quan đến nhân sự để cập nhật thông tin tuyển dụng và chia sẻ kinh nghiệm.
*
Hội thảo, sự kiện nhân sự:
Tham gia các hội thảo, sự kiện về nhân sự để mở rộng mạng lưới quan hệ, gặp gỡ nhà tuyển dụng và học hỏi kinh nghiệm từ các chuyên gia.
*
Bạn bè, đồng nghiệp cũ:
Chia sẻ thông tin tìm việc với bạn bè, đồng nghiệp cũ, có thể họ sẽ giới thiệu cho bạn những cơ hội phù hợp.
*
Các công ty headhunter (săn đầu người):
* Liên hệ với các công ty headhunter chuyên về tuyển dụng nhân sự để được tư vấn và giới thiệu các vị trí phù hợp.
* Một số công ty headhunter uy tín: Navigos Search, Talentnet, HR2B,…
*
Trang web công ty:
* Theo dõi trang web và trang mạng xã hội của các công ty bạn quan tâm để cập nhật thông tin tuyển dụng mới nhất.
4. Chuẩn Bị Kỹ Lưỡng Cho Phỏng Vấn:
*
Nghiên cứu về công ty:
Tìm hiểu kỹ về lịch sử, văn hóa, sản phẩm/dịch vụ, và tình hình kinh doanh của công ty.
*
Tìm hiểu về vị trí ứng tuyển:
Đọc kỹ mô tả công việc, hiểu rõ yêu cầu và trách nhiệm của vị trí.
*
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp:
* Giới thiệu về bản thân.
* Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?
* Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty này?
* Bạn có kinh nghiệm gì liên quan đến vị trí này?
* Bạn có thể đóng góp gì cho công ty?
* Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
* Bạn có câu hỏi gì cho nhà tuyển dụng?
*
Chuẩn bị câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng:
Thể hiện sự quan tâm và tìm hiểu sâu hơn về công ty và vị trí ứng tuyển.
*
Luyện tập phỏng vấn:
Luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn trước gương hoặc với bạn bè để tự tin hơn.
*
Ăn mặc lịch sự:
Chọn trang phục phù hợp với văn hóa của công ty.
*
Đến đúng giờ:
Đến sớm khoảng 10-15 phút để chuẩn bị tinh thần.
*
Giữ thái độ tự tin, chuyên nghiệp:
Trả lời câu hỏi rõ ràng, mạch lạc, và thể hiện sự nhiệt tình, đam mê với công việc.
III. Từ Khóa Tìm Kiếm và Tags:
*
Từ khóa tìm kiếm:
* Chuyên viên nhân sự
* Nhân viên nhân sự
* HR Specialist
* HR Generalist
* Recruitment Specialist
* Training Specialist
* C&B Specialist
* Tuyển dụng
* Đào tạo
* Tiền lương và phúc lợi
* Quan hệ lao động
*
Tags:
* #nhansutuyendung
* #nhansudaotao
* #nhansuquanly
* #vieclamnhansu
* #hrjobs
* #recruitment
* #traininganddevelopment
* #compensationandbenefits
* #humanresources
Lời Khuyên Thêm:
*
Không ngừng học hỏi và phát triển:
Ngành nhân sự luôn thay đổi, vì vậy hãy luôn cập nhật kiến thức và kỹ năng mới.
*
Xây dựng thương hiệu cá nhân:
Chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm của bạn trên LinkedIn, tham gia các diễn đàn, hội nhóm về nhân sự.
*
Kiên trì và không bỏ cuộc:
Quá trình tìm việc có thể mất thời gian, vì vậy hãy kiên trì và không bỏ cuộc.
Chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp nhân sự! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi tôi nhé.