Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn với kinh nghiệm là một chuyên viên nhân sự, tôi hiểu rõ tầm quan trọng của một bản mô tả công việc (JD) chi tiết và hấp dẫn trong việc thu hút ứng viên tiềm năng cho vị trí Digital Marketing. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết để bạn có thể tạo ra một bản JD chất lượng, cùng với các từ khóa và tags hữu ích để tìm kiếm và giới thiệu công việc này:
I. Cấu trúc một bản Mô tả Công việc (JD) Digital Marketing hiệu quả:
1.
Tiêu đề công việc:
*
Rõ ràng và hấp dẫn:
Ví dụ: “Chuyên viên Digital Marketing”, “Chuyên viên Digital Marketing (SEO/Content)”, “Chuyên viên Digital Marketing (Performance Marketing)”, “Trưởng nhóm Digital Marketing”.
*
Nêu rõ cấp bậc (nếu có):
Ví dụ: “Nhân viên”, “Chuyên viên”, “Trưởng nhóm”, “Quản lý”.
2.
Thông tin chung:
*
Tên công ty:
Đảm bảo ghi đúng tên công ty và có thể kèm logo để tăng nhận diện thương hiệu.
*
Địa điểm làm việc:
Ghi rõ địa chỉ cụ thể. Nếu có nhiều địa điểm, hãy liệt kê tất cả.
*
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian, bán thời gian, thực tập, remote,…
*
Mức lương:
Nêu rõ khoảng lương (ví dụ: 10 – 15 triệu VND) hoặc ghi “Thỏa thuận” nếu muốn trao đổi trực tiếp với ứng viên.
*
Ngày hết hạn nộp hồ sơ:
Giúp ứng viên chủ động hơn về thời gian.
3.
Mô tả công việc (Job Description):
*
Tổng quan về vị trí:
* Nêu mục đích của vị trí trong công ty.
* Vị trí này sẽ đóng góp vào mục tiêu chung của phòng ban/công ty như thế nào.
* Ví dụ: “Vị trí Chuyên viên Digital Marketing đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing trực tuyến nhằm tăng cường nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng và thúc đẩy doanh số.”
*
Nhiệm vụ cụ thể (Responsibilities):
* Liệt kê chi tiết các công việc mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.
* Sử dụng động từ mạnh để mô tả công việc.
* Ví dụ:
* “Xây dựng và triển khai kế hoạch Digital Marketing tổng thể, bao gồm SEO, Social Media, Email Marketing, Content Marketing, PPC…”
* “Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight khách hàng mục tiêu.”
* “Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads…”
* “Sáng tạo nội dung hấp dẫn và phù hợp với từng kênh truyền thông.”
* “Theo dõi và phân tích hiệu quả các chiến dịch, báo cáo kết quả và đưa ra các đề xuất cải tiến.”
* “Phối hợp với các bộ phận khác (Sales, Design,…) để triển khai các hoạt động marketing.”
* “Cập nhật kiến thức về các xu hướng Digital Marketing mới nhất.”
*
Ví dụ cụ thể hơn cho từng mảng:
*
SEO:
* Nghiên cứu từ khóa và xây dựng bộ từ khóa phù hợp.
* Tối ưu hóa on-page và off-page.
* Xây dựng backlink chất lượng.
* Theo dõi thứ hạng từ khóa và lưu lượng truy cập website.
*
Social Media:
* Xây dựng và quản lý các trang mạng xã hội của công ty.
* Lên kế hoạch nội dung và đăng bài thường xuyên.
* Tương tác với người dùng và giải đáp thắc mắc.
* Chạy quảng cáo trên các nền tảng mạng xã hội.
*
Content Marketing:
* Lên ý tưởng và viết bài blog, bài PR, bài quảng cáo,…
* Thiết kế infographic, video,…
* Phân phối nội dung trên các kênh truyền thông.
*
Email Marketing:
* Xây dựng danh sách email khách hàng tiềm năng.
* Thiết kế email marketing và gửi email theo lịch trình.
* Phân tích hiệu quả chiến dịch email marketing.
*
PPC (Pay-Per-Click):
* Nghiên cứu từ khóa và xây dựng chiến dịch quảng cáo.
* Quản lý ngân sách quảng cáo.
* Tối ưu hóa quảng cáo để đạt hiệu quả cao nhất.
4.
Yêu cầu công việc (Requirements):
*
Kinh nghiệm:
* Nêu rõ số năm kinh nghiệm yêu cầu (ví dụ: “Ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Digital Marketing”).
* Kinh nghiệm làm việc trong ngành nào (nếu có).
*
Kiến thức và kỹ năng (Skills):
*
Kiến thức chuyên môn:
* Hiểu biết về các kênh Digital Marketing (SEO, Social Media, Content Marketing, Email Marketing, PPC…).
* Kiến thức về marketing căn bản.
* Khả năng sử dụng các công cụ Digital Marketing (Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads Manager…).
*
Kỹ năng mềm:
* Kỹ năng giao tiếp tốt.
* Kỹ năng làm việc nhóm.
* Kỹ năng giải quyết vấn đề.
* Kỹ năng tư duy sáng tạo.
* Kỹ năng phân tích dữ liệu.
* Kỹ năng viết lách tốt (đặc biệt quan trọng nếu công việc liên quan đến content).
*
Bằng cấp:
* Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
*
Yêu cầu khác (nếu có):
* Khả năng làm việc độc lập.
* Chịu được áp lực công việc cao.
* Nhiệt tình, năng động, sáng tạo.
* Có tinh thần trách nhiệm cao.
* Khả năng học hỏi nhanh.
5.
Quyền lợi (Benefits):
*
Mức lương:
(Nếu chưa đề cập ở phần thông tin chung)
*
Thưởng:
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ tết, thưởng tháng lương thứ 13,…
*
Phụ cấp:
Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại,…
*
Bảo hiểm:
BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
*
Đào tạo:
Cơ hội được đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
*
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện.
*
Cơ hội thăng tiến:
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
*
Các quyền lợi khác:
Teambuilding, du lịch hàng năm, khám sức khỏe định kỳ,…
6.
Thông tin liên hệ:
*
Người liên hệ:
Tên người phụ trách tuyển dụng.
*
Email:
Địa chỉ email nhận hồ sơ.
*
Số điện thoại:
Số điện thoại liên hệ.
*
Hướng dẫn nộp hồ sơ:
Nêu rõ các giấy tờ cần thiết và hình thức nộp (online, offline).
II. Từ khóa và Tags để tìm kiếm và giới thiệu việc làm Digital Marketing:
*
Từ khóa chính:
Digital Marketing, Marketing Online, SEO, Social Media Marketing, Content Marketing, Email Marketing, PPC, Performance Marketing, Digital Strategy, Marketing Automation.
*
Từ khóa liên quan đến kỹ năng:
Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads Manager, SEO tools (ví dụ: SEMrush, Ahrefs), Email Marketing platforms (ví dụ: Mailchimp, GetResponse), Content Management Systems (CMS) (ví dụ: WordPress).
*
Từ khóa liên quan đến vị trí:
Nhân viên Digital Marketing, Chuyên viên Digital Marketing, Trưởng nhóm Digital Marketing, Quản lý Digital Marketing, Digital Marketing Executive, Digital Marketing Specialist.
*
Tags:
#digitalmarketing #marketingonline #seo #socialmedia #contentmarketing #emailmarketing #ppc #job #tuyendung #vieclam #marketing #hanoi #hochiminh #danang (thay thế bằng các thành phố phù hợp).
III. Mẹo để viết JD Digital Marketing hấp dẫn:
*
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu:
Tránh sử dụng thuật ngữ chuyên môn quá nhiều nếu đối tượng ứng viên là người mới vào nghề.
*
Tập trung vào kết quả:
Thay vì chỉ liệt kê công việc, hãy nhấn mạnh kết quả mà ứng viên sẽ đạt được khi làm việc.
*
Thể hiện văn hóa công ty:
Cho ứng viên thấy được môi trường làm việc, giá trị cốt lõi và những điều đặc biệt của công ty bạn.
*
Sử dụng hình ảnh/video:
Nếu có thể, hãy chèn thêm hình ảnh hoặc video về công ty, đội ngũ nhân viên để tăng tính trực quan và thu hút.
*
Tối ưu hóa cho SEO:
Sử dụng các từ khóa liên quan đến Digital Marketing một cách tự nhiên trong JD để tăng khả năng hiển thị trên các trang tìm kiếm việc làm.
*
Cập nhật thường xuyên:
Đảm bảo JD luôn được cập nhật với những thay đổi mới nhất về công việc và yêu cầu.
IV. Nơi đăng tin tuyển dụng hiệu quả:
*
Các trang web tuyển dụng lớn:
VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV, ViecLam24h, Indeed.
*
Mạng xã hội:
LinkedIn, Facebook (các group về marketing, tuyển dụng).
*
Website công ty:
Đăng tin tuyển dụng trên trang “Tuyển dụng” của website công ty.
*
Các diễn đàn, blog về marketing:
Cộng đồng iSocial, SEONgon,…
*
Các agency tuyển dụng chuyên về Digital Marketing:
Headhunter, Navigos Search,…
Ví dụ về một đoạn mô tả công việc hấp dẫn:
“Bạn là một người đam mê Digital Marketing và luôn tìm kiếm những thử thách mới? Hãy gia nhập đội ngũ [Tên công ty] và cùng chúng tôi tạo nên những chiến dịch marketing đột phá! Tại [Tên công ty], bạn sẽ có cơ hội được làm việc trong một môi trường năng động, sáng tạo, được học hỏi và phát triển bản thân không ngừng. Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Digital Marketing tài năng để cùng xây dựng và triển khai các chiến lược marketing đa kênh, mang lại hiệu quả cao nhất cho công ty. Nếu bạn tự tin vào khả năng của mình, đừng ngần ngại ứng tuyển ngay!”
Hy vọng những chia sẻ trên sẽ giúp bạn tạo ra một bản JD Digital Marketing chất lượng và thu hút được những ứng viên tiềm năng nhất! Chúc bạn thành công!