Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn rất vui được chia sẻ với bạn về cách tính lương tăng ca và các bí quyết tìm việc hiệu quả.
I. Lương Tăng Ca Được Tính Như Thế Nào?
Là một giám đốc nhân sự, tôi hiểu rõ tầm quan trọng của việc tính lương tăng ca chính xác và tuân thủ pháp luật. Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, cách tính lương tăng ca được quy định như sau:
1. Cơ Sở Pháp Lý:
*
Bộ luật Lao động năm 2019:
Quy định chung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và tiền lương.
*
Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
*
Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH:
Hướng dẫn các nội dung của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
2. Các Trường Hợp Tăng Ca:
*
Tăng ca thông thường:
Làm việc ngoài giờ làm việc bình thường trong ngày.
*
Tăng ca vào ngày nghỉ hàng tuần:
Làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần (thường là Chủ Nhật).
*
Tăng ca vào ngày lễ, Tết:
Làm việc vào các ngày lễ, Tết theo quy định của pháp luật.
*
Tăng ca ban đêm:
Làm việc từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau.
3. Cách Tính Lương Tăng Ca:
Mức lương tăng ca được tính dựa trên tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường. Công thức chung như sau:
Lương tăng ca = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức hệ số tăng ca x Số giờ tăng ca
Trong đó:
*
Tiền lương giờ thực trả:
Là tiền lương thực tế người lao động nhận được chia cho số giờ làm việc thực tế trong tháng.
*
Mức hệ số tăng ca:
Được quy định cụ thể cho từng trường hợp:
*
Tăng ca thông thường:
* Ít nhất bằng 150% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
*
Tăng ca vào ngày nghỉ hàng tuần:
* Ít nhất bằng 200% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
*
Tăng ca vào ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
* Ít nhất bằng 300% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
*
Tăng ca ban đêm:
* Ngoài việc trả lương theo các mức trên, người lao động còn được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
*
Số giờ tăng ca:
Là số giờ làm việc thực tế ngoài giờ làm việc bình thường.
Ví dụ:
Một nhân viên có mức lương giờ thực trả là 50.000 VNĐ.
*
Tăng ca thông thường 2 giờ:
Lương tăng ca = 50.000 x 150% x 2 = 150.000 VNĐ
*
Tăng ca vào Chủ Nhật 3 giờ:
Lương tăng ca = 50.000 x 200% x 3 = 300.000 VNĐ
*
Tăng ca vào ngày lễ 4 giờ:
Lương tăng ca = 50.000 x 300% x 4 = 600.000 VNĐ
*
Tăng ca ban đêm 2 giờ (tăng ca thông thường):
Lương tăng ca = (50.000 x 150% + 50.000 x 30%) x 2 = 180.000 VNĐ
4. Lưu Ý Quan Trọng:
*
Giới hạn số giờ tăng ca:
Số giờ làm thêm không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày; trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 40 giờ trong 1 tháng; và tổng số giờ làm thêm không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm.
*
Sự đồng ý của người lao động:
Việc tăng ca phải được sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp khẩn cấp theo quy định của pháp luật.
*
Thỏa ước lao động tập thể:
Nếu thỏa ước lao động tập thể có quy định về mức lương tăng ca cao hơn so với quy định của pháp luật thì áp dụng theo thỏa ước lao động tập thể.
*
Ghi chép đầy đủ:
Doanh nghiệp cần ghi chép đầy đủ số giờ tăng ca của người lao động để làm căn cứ tính lương chính xác.
II. Bí Quyết Tìm Việc Hiệu Quả
Dưới đây là những chia sẻ chi tiết về cách tìm việc hiệu quả, bao gồm từ khóa tìm kiếm, tags và các kênh tìm việc:
1. Xác Định Mục Tiêu Nghề Nghiệp Rõ Ràng:
*
Bạn muốn làm gì?
(Vị trí, công việc cụ thể)
*
Bạn giỏi nhất ở lĩnh vực nào?
(Kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm)
*
Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?
*
Bạn muốn làm việc ở môi trường như thế nào?
(Văn hóa công ty, quy mô, địa điểm)
*
Bạn muốn phát triển bản thân như thế nào trong tương lai?
2. Xây Dựng Hồ Sơ (CV) Chuyên Nghiệp:
*
Thiết kế CV:
*
Ngắn gọn, súc tích:
Tối đa 2 trang A4.
*
Bố cục rõ ràng, dễ đọc:
Chia thành các phần: Thông tin cá nhân, Mục tiêu nghề nghiệp, Kinh nghiệm làm việc, Học vấn, Kỹ năng, Chứng chỉ (nếu có), Hoạt động ngoại khóa.
*
Sử dụng font chữ chuyên nghiệp:
Arial, Times New Roman, Calibri.
*
Kiểm tra chính tả kỹ lưỡng.
*
Nội dung CV:
*
Thông tin cá nhân:
Họ tên, ngày sinh, địa chỉ, số điện thoại, email.
*
Mục tiêu nghề nghiệp:
Nêu rõ mục tiêu ngắn hạn và dài hạn phù hợp với vị trí ứng tuyển.
*
Kinh nghiệm làm việc:
* Liệt kê theo thứ tự thời gian (gần nhất đến xa nhất).
* Mô tả chi tiết công việc đã làm, thành tích đạt được (sử dụng số liệu cụ thể để chứng minh).
* Sử dụng các động từ mạnh để nhấn mạnh kỹ năng và kinh nghiệm (ví dụ: “quản lý”, “điều hành”, “phát triển”, “xây dựng”, “triển khai”).
*
Học vấn:
Liệt kê bằng cấp, chứng chỉ liên quan đến vị trí ứng tuyển.
*
Kỹ năng:
*
Kỹ năng chuyên môn:
Các kỹ năng liên quan đến công việc (ví dụ: kỹ năng lập trình, kỹ năng kế toán, kỹ năng marketing).
*
Kỹ năng mềm:
Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng lãnh đạo.
*
Chứng chỉ (nếu có):
Liệt kê các chứng chỉ liên quan đến vị trí ứng tuyển (ví dụ: IELTS, TOEIC, chứng chỉ chuyên môn).
*
Hoạt động ngoại khóa:
Liệt kê các hoạt động ngoại khóa thể hiện kỹ năng mềm và tính cách của bạn.
*
Tùy chỉnh CV:
Điều chỉnh CV cho phù hợp với từng vị trí ứng tuyển.
3. Tìm Kiếm Việc Làm:
*
Các Kênh Tìm Việc:
*
Trang web tuyển dụng:
VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV, Indeed, LinkedIn.
*
Mạng xã hội:
LinkedIn, Facebook (các group tuyển dụng).
*
Website của công ty:
Truy cập trực tiếp website của các công ty bạn quan tâm để tìm kiếm cơ hội việc làm.
*
Ngày hội việc làm:
Tham gia các ngày hội việc làm để gặp gỡ trực tiếp nhà tuyển dụng.
*
Mạng lưới quan hệ:
Nhờ bạn bè, người thân giới thiệu.
*
Headhunter:
Liên hệ với các công ty headhunter (chuyên gia săn đầu người).
*
Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):
*
Theo vị trí:
* Nhân viên kinh doanh
* Chuyên viên marketing
* Kỹ sư phần mềm
* Kế toán tổng hợp
* Giám đốc dự án
*
Theo ngành nghề:
* IT
* Tài chính
* Ngân hàng
* Bất động sản
* Giáo dục
*
Theo kỹ năng:
* Quản lý dự án
* Phân tích dữ liệu
* SEO
* Content marketing
* Lập trình Java
*
Theo địa điểm:
* Hà Nội
* Hồ Chí Minh
* Đà Nẵng
* Cần Thơ
*
Kết hợp:
* “Nhân viên kinh doanh” + “Hà Nội”
* “Kỹ sư phần mềm” + “Java”
* “Chuyên viên marketing” + “Content”
*
Tags:
* #vieclam
* #tuyendung
* #job
* #career
* #hiring
* #timviec
* #nhanvienkinhdoanh
* #ky sưphầnmềm
* #marketing
* #ketoan
4. Chuẩn Bị Cho Phỏng Vấn:
*
Tìm hiểu về công ty:
Nghiên cứu kỹ về lịch sử, sản phẩm, dịch vụ, văn hóa công ty.
*
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp:
* Giới thiệu về bản thân.
* Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?
* Tại sao bạn muốn làm việc ở công ty chúng tôi?
* Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?
* Bạn có kinh nghiệm gì liên quan đến vị trí ứng tuyển?
* Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?
*
Luyện tập phỏng vấn:
Thực hành phỏng vấn với bạn bè, người thân hoặc chuyên gia tư vấn nghề nghiệp.
*
Ăn mặc lịch sự, chuyên nghiệp.
*
Đến đúng giờ.
*
Tự tin, thân thiện.
5. Sau Phỏng Vấn:
*
Gửi email cảm ơn:
Gửi email cảm ơn nhà tuyển dụng sau khi phỏng vấn.
*
Theo dõi:
Theo dõi kết quả phỏng vấn sau thời gian quy định.
Lời Khuyên Thêm:
*
Xây dựng thương hiệu cá nhân:
Tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp trên mạng xã hội (LinkedIn, Facebook).
*
Học hỏi và phát triển bản thân liên tục:
Tham gia các khóa học, hội thảo, đọc sách để nâng cao kiến thức và kỹ năng.
*
Kiên trì và không bỏ cuộc:
Quá trình tìm việc có thể mất thời gian, hãy kiên trì và không ngừng cố gắng.
Hy vọng những chia sẻ trên sẽ giúp bạn tìm được công việc phù hợp với bản thân. Chúc bạn thành công!