Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn tôi là một chuyên gia nhân sự và rất vui được chia sẻ với bạn về cách tính thuế TNCN cho lương tăng ca và một số kinh nghiệm tìm việc hiệu quả.
1. Tính Thuế TNCN cho Lương Tăng Ca:
Việc tính thuế TNCN cho lương tăng ca có thể gây bối rối cho nhiều người. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết:
*
Xác định Thu nhập Chịu Thuế:
*
Lương tăng ca thông thường:
Khoản tiền này được cộng trực tiếp vào tổng thu nhập chịu thuế của bạn trong tháng.
*
Lương làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết, ngày nghỉ:
Theo quy định hiện hành, phần tiền lương trả cao hơn do làm thêm giờ vào những ngày này có thể được miễn thuế TNCN. Tuy nhiên, cần tuân thủ các quy định về chứng từ, hồ sơ để chứng minh khoản thu nhập này.
*
Tính Thu nhập Tính Thuế:
*
Thu nhập tính thuế = Thu nhập chịu thuế – Các khoản giảm trừ
*
Các khoản giảm trừ bao gồm:
* Giảm trừ gia cảnh (cho bản thân và người phụ thuộc nếu có đăng ký)
* Các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN)
* Các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học (nếu có chứng từ hợp lệ)
*
Tính Thuế TNCN Phải Nộp:
* Sử dụng biểu thuế lũy tiến từng phần để tính thuế TNCN. Biểu thuế này có 7 bậc, với mức thuế suất từ 5% đến 35%. Bạn cần xác định thu nhập tính thuế của mình thuộc bậc nào để áp dụng thuế suất phù hợp.
*
Công thức tính:
*
Cách 1: Tính theo từng bậc:
* Thuế TNCN = (Thu nhập tính thuế ở bậc 1 * Thuế suất bậc 1) + (Thu nhập tính thuế ở bậc 2 * Thuế suất bậc 2) + …
*
Cách 2: Tính gộp (dành cho người có thu nhập ổn định):
* Thuế TNCN = Thu nhập tính thuế * Thuế suất của bậc tương ứng – Số tiền giảm trừ tương ứng.
Ví dụ:
Giả sử bạn có các thông tin sau:
* Lương cơ bản: 15.000.000 VNĐ
* Lương tăng ca trong tháng: 3.000.000 VNĐ
* Các khoản bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN): 1.050.000 VNĐ
* Giảm trừ gia cảnh cho bản thân: 11.000.000 VNĐ
* Không có người phụ thuộc
Cách tính thuế TNCN:
1.
Thu nhập chịu thuế:
15.000.000 + 3.000.000 = 18.000.000 VNĐ
2.
Thu nhập tính thuế:
18.000.000 – 1.050.000 – 11.000.000 = 5.950.000 VNĐ
3.
Tính thuế TNCN:
* Thu nhập tính thuế của bạn nằm ở bậc 1 của biểu thuế lũy tiến (từ 0 đến 5 triệu, thuế suất 5%) và một phần ở bậc 2 (từ 5 đến 10 triệu, thuế suất 10%).
* Thuế TNCN = (5.000.000 * 5%) + (950.000 * 10%) = 250.000 + 95.000 = 345.000 VNĐ
Lưu ý quan trọng:
* Các quy định về thuế TNCN có thể thay đổi theo thời gian. Hãy luôn cập nhật thông tin mới nhất từ các nguồn chính thức như Tổng cục Thuế.
* Nếu bạn có thu nhập từ nhiều nguồn khác nhau, việc tính thuế có thể phức tạp hơn. Hãy tìm đến các chuyên gia tư vấn thuế để được hỗ trợ.
* Việc kê khai và nộp thuế TNCN là trách nhiệm của mỗi cá nhân. Hãy thực hiện đúng thời hạn để tránh bị phạt.
2. Chia Sẻ Kinh Nghiệm Tìm Việc Hiệu Quả (Dành cho Giám Đốc Nhân Sự):
a) Xây Dựng Hồ Sơ Ấn Tượng:
*
CV chuyên nghiệp:
*
Bố cục rõ ràng:
Sử dụng bố cục dễ đọc, phân chia các phần hợp lý (Thông tin cá nhân, Kinh nghiệm làm việc, Học vấn, Kỹ năng, Chứng chỉ, Hoạt động ngoại khóa,…)
*
Nhấn mạnh thành tích:
Thay vì chỉ liệt kê công việc, hãy tập trung vào những thành tích cụ thể, đo lường được bằng số liệu (ví dụ: “Tăng tỷ lệ tuyển dụng thành công lên 20% trong vòng 6 tháng”).
*
Sử dụng từ khóa:
Nghiên cứu kỹ các JD của vị trí Giám đốc Nhân sự và sử dụng các từ khóa liên quan trong CV của bạn (ví dụ: “quản lý hiệu suất”, “phát triển đội ngũ”, “quan hệ lao động”, “tuân thủ pháp luật”,…).
*
Tóm tắt kinh nghiệm:
Viết một đoạn tóm tắt ngắn gọn (Executive Summary) ở đầu CV để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay từ đầu.
*
Thiết kế CV:
Sử dụng các công cụ thiết kế CV online (Canva, Resume.io,…) để tạo CV chuyên nghiệp, thu hút.
*
Thư xin việc (Cover Letter) cá nhân hóa:
*
Nghiên cứu công ty:
Tìm hiểu kỹ về công ty, văn hóa doanh nghiệp, giá trị cốt lõi, và những thách thức mà công ty đang đối mặt.
*
Thể hiện sự phù hợp:
Giải thích lý do bạn muốn làm việc cho công ty đó và tại sao bạn là ứng viên phù hợp nhất.
*
Kết nối kinh nghiệm:
Liên hệ kinh nghiệm và kỹ năng của bạn với những yêu cầu cụ thể trong JD.
*
Thể hiện sự nhiệt tình:
Thể hiện sự nhiệt tình và mong muốn được đóng góp vào sự phát triển của công ty.
*
Hồ sơ LinkedIn hoàn chỉnh:
*
Ảnh đại diện chuyên nghiệp:
Sử dụng ảnh chân dung rõ mặt, trang phục lịch sự.
*
Headline hấp dẫn:
Thay vì chỉ ghi “Giám đốc Nhân sự”, hãy viết một headline thể hiện giá trị của bạn (ví dụ: “Giám đốc Nhân sự | Xây dựng đội ngũ gắn kết, hiệu suất cao”).
*
Summary ấn tượng:
Tóm tắt kinh nghiệm, kỹ năng, và mục tiêu nghề nghiệp của bạn.
*
Kinh nghiệm chi tiết:
Mô tả chi tiết kinh nghiệm làm việc, thành tích đạt được.
*
Kỹ năng được xác nhận:
Yêu cầu đồng nghiệp, cấp trên, đối tác xác nhận kỹ năng của bạn.
*
Tham gia các nhóm chuyên môn:
Tham gia các nhóm liên quan đến nhân sự để mở rộng mạng lưới quan hệ, cập nhật kiến thức, và tìm kiếm cơ hội việc làm.
b) Mở Rộng Mạng Lưới Quan Hệ (Networking):
*
Tham gia các sự kiện, hội thảo:
Các sự kiện nhân sự là cơ hội tuyệt vời để gặp gỡ các chuyên gia trong ngành, nhà tuyển dụng, và mở rộng mạng lưới quan hệ.
*
Kết nối trên LinkedIn:
Tìm kiếm và kết nối với các nhà tuyển dụng, HR Manager, HR Director trong lĩnh vực của bạn.
*
Tham gia các tổ chức nghề nghiệp:
SHRM, VNHR, và các tổ chức nhân sự khác cung cấp các chương trình đào tạo, sự kiện, và cơ hội networking.
*
Duy trì liên lạc:
Giữ liên lạc với những người bạn đã gặp, chia sẻ thông tin hữu ích, và hỗ trợ nhau trong công việc.
c) Sử Dụng Các Kênh Tìm Việc Hiệu Quả:
*
LinkedIn:
*
Tìm kiếm nâng cao:
Sử dụng các bộ lọc (chức danh, địa điểm, ngành nghề,…) để tìm kiếm các vị trí phù hợp.
*
Ứng tuyển trực tiếp:
Ứng tuyển trực tiếp trên LinkedIn hoặc truy cập website của công ty để tìm hiểu thêm.
*
Kết nối với nhà tuyển dụng:
Tìm kiếm thông tin về nhà tuyển dụng và liên hệ trực tiếp để thể hiện sự quan tâm.
*
Các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp:
VietnamWorks, CareerBuilder, TopCV, MyWork,…
*
Tạo hồ sơ:
Tạo hồ sơ đầy đủ, chi tiết, và cập nhật thường xuyên.
*
Tìm kiếm theo từ khóa:
Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí Giám đốc Nhân sự.
*
Ứng tuyển chọn lọc:
Chỉ ứng tuyển vào những vị trí thực sự phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của bạn.
*
Headhunter (công ty săn đầu người):
*
Tìm kiếm các công ty uy tín:
Tìm kiếm các công ty headhunter chuyên về lĩnh vực nhân sự.
*
Gửi CV và thông tin:
Gửi CV và thông tin liên hệ của bạn cho các công ty headhunter.
*
Tham gia phỏng vấn:
Nếu hồ sơ của bạn phù hợp, bạn sẽ được mời tham gia phỏng vấn với headhunter.
*
Website của các công ty:
*
Tìm kiếm trang tuyển dụng:
Truy cập trang tuyển dụng của các công ty mà bạn quan tâm.
*
Ứng tuyển trực tiếp:
Ứng tuyển trực tiếp vào các vị trí phù hợp.
d) Chuẩn Bị Kỹ Lưỡng Cho Phỏng Vấn:
*
Nghiên cứu công ty:
Tìm hiểu kỹ về công ty, sản phẩm/dịch vụ, văn hóa doanh nghiệp, và đối thủ cạnh tranh.
*
Nghiên cứu JD:
Đọc kỹ JD và xác định những yêu cầu quan trọng nhất.
*
Chuẩn bị câu trả lời:
Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp (về kinh nghiệm, kỹ năng, thành tích, điểm mạnh, điểm yếu,…)
*
Chuẩn bị câu hỏi:
Chuẩn bị các câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng (về công ty, vị trí, đội ngũ,…)
*
Luyện tập phỏng vấn:
Luyện tập phỏng vấn với bạn bè, người thân, hoặc chuyên gia tư vấn nghề nghiệp.
*
Ăn mặc chuyên nghiệp:
Ăn mặc lịch sự, gọn gàng, phù hợp với văn hóa của công ty.
*
Đến đúng giờ:
Đến sớm hơn giờ hẹn khoảng 10-15 phút.
*
Tự tin và chuyên nghiệp:
Thể hiện sự tự tin, chuyên nghiệp, và nhiệt tình trong suốt quá trình phỏng vấn.
e) Từ Khoá Tìm Kiếm và Tags:
*
Từ khóa:
* Giám đốc Nhân sự
* HR Director
* Quản lý Nhân sự
* Head of HR
* Lãnh đạo Nhân sự
* Tuyển dụng
* Đào tạo và phát triển
* Quản lý hiệu suất
* Quan hệ lao động
* C&B (Compensation & Benefits)
* HRBP (HR Business Partner)
* Văn hóa doanh nghiệp
* Chuyển đổi số trong HR
* Phát triển đội ngũ
* Lương thưởng
*
Tags (trên LinkedIn, các trang mạng xã hội):
* #HR #HumanResources #Nhansu #Tuyendung #HRDirector #HRManager #Leadership #TalentAcquisition #TrainingAndDevelopment #CompensationAndBenefits #EmployeeEngagement #Culture #DigitalHR #HRTech
Lời khuyên bổ sung:
*
Kiên trì và không ngừng học hỏi:
Quá trình tìm việc có thể mất thời gian và đòi hỏi sự kiên trì. Hãy không ngừng học hỏi, trau dồi kỹ năng, và cập nhật kiến thức để nâng cao giá trị bản thân.
*
Tìm kiếm sự hỗ trợ:
Đừng ngại tìm kiếm sự hỗ trợ từ bạn bè, người thân, đồng nghiệp, hoặc chuyên gia tư vấn nghề nghiệp.
*
Luôn giữ thái độ tích cực:
Thái độ tích cực sẽ giúp bạn vượt qua những khó khăn và đạt được mục tiêu của mình.
Hy vọng những chia sẻ này sẽ giúp bạn thành công trong việc tìm kiếm một vị trí Giám đốc Nhân sự phù hợp! Chúc bạn may mắn!