Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn với vai trò là Giám đốc Nhân sự, tôi hiểu rõ tầm quan trọng của việc tính lương tăng ca một cách chính xác và minh bạch, cũng như nhu cầu tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp của ứng viên. Dưới đây là chia sẻ chi tiết của tôi về cả hai vấn đề này:
1. Cách tính lương tăng ca theo lương cơ bản:
Việc tính lương tăng ca dựa trên lương cơ bản là phương pháp phổ biến và được quy định rõ ràng trong luật Lao động. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết:
a. Xác định các yếu tố cần thiết:
*
Lương cơ bản:
Đây là mức lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả cho người lao động theo thời gian làm việc (tháng, tuần, ngày, giờ) và không bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp khác.
*
Thời gian làm việc bình thường:
Số giờ làm việc theo quy định của công ty (thường là 8 giờ/ngày, 40-48 giờ/tuần).
*
Thời gian tăng ca:
Số giờ làm việc ngoài giờ làm việc bình thường theo quy định.
*
Mức lương theo giờ:
Được tính bằng cách lấy lương cơ bản chia cho số giờ làm việc bình thường trong tháng. Ví dụ: Lương cơ bản 10.000.000 VNĐ, số giờ làm việc bình thường là 200 giờ/tháng, thì mức lương theo giờ là 50.000 VNĐ/giờ.
*
Hệ số lương tăng ca:
Được quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019:
*
Ngày thường:
* Ít nhất 150% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
*
Ngày nghỉ hàng tuần:
* Ít nhất 200% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
*
Ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
* Ít nhất 300% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
*
Làm thêm giờ vào ban đêm:
* Ngoài việc trả lương theo các mức trên, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
b. Công thức tính lương tăng ca:
*
Tăng ca ngày thường:
* Lương tăng ca = (Mức lương theo giờ) x (Hệ số lương tăng ca) x (Số giờ tăng ca)
*
Tăng ca ngày nghỉ hàng tuần:
* Lương tăng ca = (Mức lương theo giờ) x (Hệ số lương tăng ca) x (Số giờ tăng ca)
*
Tăng ca ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
* Lương tăng ca = (Mức lương theo giờ) x (Hệ số lương tăng ca) x (Số giờ tăng ca)
*
Tăng ca vào ban đêm:
* Lương tăng ca = [(Mức lương theo giờ) x (Hệ số lương tăng ca) + (30% x Mức lương theo giờ)] x (Số giờ tăng ca)
Ví dụ:
Một nhân viên có lương cơ bản 10.000.000 VNĐ/tháng, làm việc 200 giờ/tháng. Trong tháng, nhân viên này tăng ca 10 giờ vào ngày thường.
* Mức lương theo giờ: 10.000.000 VNĐ / 200 giờ = 50.000 VNĐ/giờ
* Lương tăng ca: 50.000 VNĐ/giờ x 150% x 10 giờ = 750.000 VNĐ
c. Lưu ý quan trọng:
*
Thỏa thuận rõ ràng:
Các điều khoản về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, và cách tính lương tăng ca cần được thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
*
Chứng từ đầy đủ:
Cần có đầy đủ chứng từ chứng minh việc tăng ca, bao gồm: đơn xin tăng ca (nếu có), bảng chấm công, xác nhận của người quản lý.
*
Tuân thủ quy định:
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về thời gian làm thêm giờ tối đa trong ngày, trong tháng, và trong năm.
*
Phần mềm quản lý nhân sự:
Sử dụng phần mềm quản lý nhân sự để tự động hóa việc tính lương tăng ca, giúp giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian.
2. Chia sẻ kinh nghiệm tìm việc hiệu quả:
a. Xác định mục tiêu nghề nghiệp:
*
Bạn muốn gì?
Xác định rõ ngành nghề, vị trí công việc, mức lương mong muốn, và các yếu tố quan trọng khác (ví dụ: môi trường làm việc, cơ hội phát triển).
*
Bạn có gì?
Đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ học vấn, và các điểm mạnh của bản thân.
*
Nghiên cứu thị trường:
Tìm hiểu về nhu cầu tuyển dụng, mức lương trung bình, và yêu cầu của các nhà tuyển dụng trong ngành nghề bạn quan tâm.
b. Chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển chuyên nghiệp:
*
Sơ yếu lý lịch (CV):
*
Ngắn gọn, súc tích:
Tập trung vào những thông tin quan trọng nhất liên quan đến công việc.
*
Thiết kế ấn tượng:
Sử dụng mẫu CV chuyên nghiệp, dễ đọc, và phù hợp với ngành nghề.
*
Cập nhật thông tin:
Đảm bảo thông tin chính xác, đầy đủ và được cập nhật thường xuyên.
*
Tối ưu hóa từ khóa:
Sử dụng các từ khóa liên quan đến công việc để CV của bạn dễ dàng được tìm thấy bởi hệ thống sàng lọc hồ sơ tự động (ATS).
*
Chú trọng thành tích:
Nêu bật những thành tích đã đạt được trong quá trình học tập và làm việc.
*
Thư xin việc (Cover Letter):
*
Cá nhân hóa:
Viết thư riêng cho từng vị trí ứng tuyển, thể hiện sự quan tâm và hiểu biết về công ty.
*
Nêu bật giá trị:
Giải thích lý do bạn phù hợp với công việc và những giá trị bạn có thể mang lại cho công ty.
*
Ngắn gọn, chuyên nghiệp:
Sử dụng ngôn ngữ trang trọng, lịch sự và tránh mắc lỗi chính tả, ngữ pháp.
c. Sử dụng hiệu quả các kênh tìm việc:
*
Các trang web tuyển dụng uy tín:
Vietnamworks, CareerBuilder, TopCV, Indeed, LinkedIn…
*
Mạng xã hội:
Tham gia các nhóm, diễn đàn liên quan đến ngành nghề của bạn để cập nhật thông tin tuyển dụng và kết nối với nhà tuyển dụng.
*
Website của công ty:
Theo dõi mục “Tuyển dụng” trên website của các công ty bạn quan tâm.
*
Mạng lưới quan hệ:
Chia sẻ thông tin tìm việc với bạn bè, đồng nghiệp cũ, thầy cô giáo, và những người trong ngành để được giới thiệu.
*
Ngày hội việc làm:
Tham gia các ngày hội việc làm để gặp gỡ trực tiếp nhà tuyển dụng và tìm hiểu về các cơ hội việc làm.
*
Công ty Headhunter:
Liên hệ với các công ty headhunter uy tín để được tư vấn và giới thiệu việc làm phù hợp.
d. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):
*
Tên vị trí công việc:
Ví dụ: “Kế toán tổng hợp”, “Nhân viên kinh doanh”, “Lập trình viên”, “Marketing Manager”.
*
Ngành nghề:
Ví dụ: “Kế toán – Kiểm toán”, “Bán hàng”, “Công nghệ thông tin”, “Marketing”.
*
Kỹ năng:
Ví dụ: “Kỹ năng giao tiếp”, “Kỹ năng quản lý”, “Kỹ năng phân tích”, “Tiếng Anh”.
*
Địa điểm:
Ví dụ: “Hà Nội”, “Hồ Chí Minh”, “Đà Nẵng”.
*
Loại hình công việc:
Ví dụ: “Toàn thời gian”, “Bán thời gian”, “Thực tập”.
*
Tên công ty:
Nếu bạn quan tâm đến một công ty cụ thể, hãy tìm kiếm theo tên công ty đó.
e. Tags (thẻ):
Sử dụng các tags liên quan đến công việc khi đăng tải hồ sơ trên các trang web tuyển dụng hoặc mạng xã hội. Ví dụ:
* #tuyendung #vieclam #ke toan #nhanvienkinhdoanh #laptrinhvien #marketing #hanoi #hochiminh #fulltime #parttime #internship
f. Chuẩn bị kỹ lưỡng cho phỏng vấn:
*
Nghiên cứu về công ty:
Tìm hiểu về lịch sử, sản phẩm/dịch vụ, văn hóa, và giá trị của công ty.
*
Luyện tập trả lời phỏng vấn:
Chuẩn bị trước các câu hỏi thường gặp và luyện tập trả lời một cách tự tin, mạch lạc.
*
Chuẩn bị câu hỏi:
Chuẩn bị sẵn một vài câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng, thể hiện sự quan tâm và chủ động của bạn.
*
Ăn mặc lịch sự:
Chọn trang phục phù hợp với văn hóa của công ty và tạo ấn tượng chuyên nghiệp.
*
Đến đúng giờ:
Đến sớm hơn giờ hẹn khoảng 10-15 phút để có thời gian chuẩn bị và tránh bị căng thẳng.
*
Tự tin và chân thành:
Thể hiện sự tự tin, nhiệt huyết và trung thực trong suốt quá trình phỏng vấn.
g. Sau phỏng vấn:
*
Gửi thư cảm ơn:
Gửi thư cảm ơn đến người phỏng vấn trong vòng 24 giờ sau phỏng vấn, thể hiện sự chuyên nghiệp và lịch sự.
*
Theo dõi kết quả:
Chủ động liên hệ với nhà tuyển dụng để hỏi về kết quả phỏng vấn.
*
Không ngừng học hỏi:
Tiếp tục trau dồi kiến thức và kỹ năng để nâng cao giá trị bản thân.
Chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi tôi nhé.