Kênh tuyển dụng tìm việc làm siêu thị kính chào các cô chú anh chị và các bạn rất vui được chia sẻ với bạn về cách tính lương tăng ca ngày chủ nhật và kinh nghiệm tìm việc trong lĩnh vực nhân sự.
I. Cách Tính Lương Tăng Ca Ngày Chủ Nhật
Theo quy định của pháp luật Việt Nam (Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn), cách tính lương làm thêm giờ vào ngày chủ nhật (ngày nghỉ hằng tuần) được quy định như sau:
*
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:
* Lương làm thêm giờ = Lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất = 200%
*
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:
* Lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất = 200%
Trong đó:
*
Lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường:
Là tiền lương được trả cho một giờ làm việc bình thường trong ngày làm việc đó. Cách tính lương giờ thực trả tùy thuộc vào hình thức trả lương của công ty (theo tháng, theo tuần, theo ngày).
*
Mức ít nhất 200%:
Là mức lương tối thiểu mà người lao động được hưởng khi làm thêm giờ vào ngày chủ nhật, bao gồm cả tiền lương của ngày nghỉ hằng tuần.
*
Làm thêm giờ vào ban đêm của ngày chủ nhật:
Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày chủ nhật, thì ngoài việc được trả lương làm thêm giờ theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm một khoản tiền tương ứng với 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Ví dụ:
Một người lao động có mức lương tháng là 10.000.000 VNĐ, làm việc 8 tiếng/ngày, 5 ngày/tuần. Vào ngày chủ nhật, người lao động này làm thêm 4 tiếng. Cách tính lương làm thêm giờ như sau:
1.
Tính lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường:
* Lương ngày: 10.000.000 VNĐ / 22 ngày = 454.545 VNĐ/ngày (tạm tính 1 tháng làm 22 ngày)
* Lương giờ: 454.545 VNĐ/ 8 giờ = 56.818 VNĐ/giờ
2.
Tính lương làm thêm giờ:
* Lương làm thêm giờ: 56.818 VNĐ/giờ x 200% x 4 giờ = 454.544 VNĐ
Lưu ý:
* Đây là cách tính lương làm thêm giờ cơ bản theo quy định của pháp luật. Các công ty có thể có những quy định riêng về việc trả lương làm thêm giờ, nhưng không được thấp hơn mức quy định của pháp luật.
* Người lao động cần xem kỹ hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể của công ty để biết chính xác cách tính lương làm thêm giờ.
II. Chia Sẻ Kinh Nghiệm Tìm Việc Về Giới Thiệu (Referral)
Giới thiệu (referral) là một kênh tìm việc rất hiệu quả, đặc biệt trong lĩnh vực nhân sự, nơi mà các mối quan hệ đóng vai trò quan trọng. Dưới đây là một số kinh nghiệm giúp bạn tận dụng kênh này:
1.
Xây dựng và duy trì mạng lưới quan hệ:
*
Tham gia các sự kiện, hội thảo, khóa học về nhân sự:
Đây là cơ hội tuyệt vời để gặp gỡ những người làm trong ngành, mở rộng mạng lưới quan hệ.
*
Kết nối trên LinkedIn:
Tìm kiếm và kết nối với các chuyên gia nhân sự, nhà tuyển dụng, quản lý nhân sự. Tham gia các nhóm (group) liên quan đến nhân sự để trao đổi kiến thức, kinh nghiệm.
*
Giữ liên lạc với đồng nghiệp cũ, thầy cô giáo:
Những người này có thể biết đến những cơ hội việc làm phù hợp với bạn.
2.
Chủ động tiếp cận và xin giới thiệu:
*
Xác định mục tiêu:
Tìm hiểu kỹ về công ty, vị trí mà bạn muốn ứng tuyển.
*
Liên hệ với người quen:
Gửi email hoặc nhắn tin cho người quen, trình bày rõ mục tiêu, kinh nghiệm của bạn và lý do bạn muốn làm việc ở công ty đó.
*
Chuẩn bị sẵn CV và thư giới thiệu:
Để người quen dễ dàng giới thiệu bạn với nhà tuyển dụng.
*
Thể hiện sự chuyên nghiệp và nhiệt tình:
Trong quá trình trao đổi, hãy luôn thể hiện sự chuyên nghiệp, nhiệt tình và sẵn sàng học hỏi.
3.
Gửi lời cảm ơn:
*
Sau khi được giới thiệu:
Gửi lời cảm ơn chân thành đến người đã giới thiệu bạn.
*
Sau khi phỏng vấn:
Gửi email cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian phỏng vấn bạn.
III. Từ Khóa và Tags Tìm Kiếm Việc Làm Nhân Sự
*
Từ khóa:
* Nhân sự
* Tuyển dụng
* Đào tạo
* C&B (Compensation & Benefits)
* Quan hệ lao động
* HRBP (Human Resources Business Partner)
* HR Generalist
* HR Manager
* Talent Acquisition
* Learning & Development
* Headhunter
* Executive Search
*
Tags:
* #nhansu
* #tuyendung
* #daotao
* #luongthuong
* #quanhelaodong
* #hr
* #hrbp
* #hrmanager
* #talentacquisition
* #learninganddevelopment
* #vieclamnhansu
* #jobshr
Lời khuyên:
*
Xây dựng thương hiệu cá nhân:
Tạo dựng hồ sơ LinkedIn chuyên nghiệp, chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm về nhân sự trên các mạng xã hội.
*
Nâng cao kỹ năng:
Tham gia các khóa học, chứng chỉ về nhân sự để nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
*
Kiên trì và không ngừng học hỏi:
Thị trường lao động luôn thay đổi, hãy luôn cập nhật kiến thức và kỹ năng mới để đáp ứng yêu cầu của công việc.
Chúc bạn thành công trên con đường sự nghiệp nhân sự!